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為調整優化城鄉教師隊伍結構，促進教師合理流動，經區教育局黨委研究同意于2024年上半年進行農村教師進城選聘工作。本次進城選聘工作按照資格審查、面試、考核、選崗、考察、公示等程序進行，現就有關事項公告如下：
一、選聘原則
1.公開、公平、公正原則。
2.凡進必考原則。所有申請進入城區學校任教的教師原則上都須參加我區統一組織的選聘農村教師進城任教考試。
3.崗位設置原則。根據城區學校實際需求設置崗位，按學校崗位設置進行聘用。
4.誠信原則。報考人員需遵守誠信原則，誠信參與選聘考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，否則取消選聘資格。
二、選聘崗位計劃
計劃選聘教師159名，具體的選聘崗位、計劃數、資格條件等詳見《2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教計劃崗位表》（附件2）。
三、選聘條件
1.具有良好的品行和職業道德；為人師表、愛崗敬業、熱愛學生、遵紀守法、甘于奉獻，在原任教學校工作積極，表現良好，師德師風良好，在教書育人方面成績顯著。
2.選聘范圍：截至2024年8月31日，服務期已滿且在蘇仙區農村學校實際任教3年及以上的農村學校在編在崗教師。
3.2021至2023年已修滿學分216分（以學分管理系統分數為準）。
4.具備選聘崗位所需的教師資格且定期注冊合格。
5.蘇仙區培養的學前教育（幼兒園）專業公費定向培養師范生限報考幼兒園教師崗位。
6.近3年年度考核結論為合格及以上等次。
四、不得報考的情形
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.2023年度師德師風考核合格以下人員；
5.《蘇仙區機關事業單位科級以下人員流動調配辦法（試行）》規定中不得確定為流動調配情形的人員。
五、選聘工作實施步驟
1.發布選聘公告（2024年4月11日前）：選聘各環節相關信息指定在蘇仙區政府門戶網站（http：//www.hnsx.gov.cn）發布。各農村學校要鼓勵符合條件的教師踴躍報考，負責組織、通知報考人員參加選聘工作的各環節。
2.報名及資格初審（2024年4月12日-18日）：各教師根據公布的選聘計劃選擇報考崗位，每人限報一個崗位，并將報名材料提交給所在學校進行資格初審。報名材料包括：《2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名表》（附件3）一式兩份，教師資格證原件及復印件、服務期滿或農村學校實際任教滿3年的證明、2021至2023年已修滿學分證明、近３年年度考核表等崗位要求的證明材料。
３.初審結果公示（4月23日前）：各學校根據選聘條件，對初審合格的報考人員進行公示，公示期不少于3天。學校負責人在《2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名表》（附件3）、《2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教初審合格人員名單匯總表》（附件4）（注明公示結果）上簽字并加蓋學校公章。
４.資格復審（4月24日）：公示無異議后，各學校將資格初審合格人員名單及報名材料報區教育局人事股0309室進行資格復審。上報材料為《2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名表》一式兩份、《2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教初審合格人員名單匯總表》及報名材料。
5.核減或取消崗位（4月25日）：本次公開選聘不設置開考比例。資格審查工作結束后，公布核減或取消選聘崗位計劃數。核減或取消的選聘崗位將于2024年4月25日在蘇仙區政府門戶網站公布。
6.面試：報考人員須參加面試和綜合考核。
①面試時間及地點。面試時間、地點及具體要求在蘇仙區政府門戶網上另行公告。
②面試形式。面試形式為結構化面試，每位考生面試時間為10分鐘，采取“5+5模式”，即5分鐘閱題室閱題、5分鐘面試室答題，滿分為100分。
③面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。
④面試組織。面試由蘇仙區教育局組織實施。蘇仙區人社局指導與監督，蘇仙區紀委監委全程監督。
⑤面試成績。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。
未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。
7.考核。面試成績在70分及以上的人員進行綜合考核，考核內容詳見《2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教計分辦法》（附件1）。報考人員所在學校根據計分辦法對報考人員進行考核計分，并對計分項目及結果進行公示，公示期不少于3天。公示期滿后，學校負責人在計分項目及結果公示表上簽字、加蓋公章，并對上報結果負責。學校將上報結果和加分項證明材料復印件上報蘇仙區教育局進行復核，如有舉報經查實將追究相關責任人員責任。
8.綜合成績合成與排名。
（1）成績合成。綜合成績=面試成績×70%＋考核成績×30%，面試、考核計分均保留兩位小數進行計算。
（2）成績排名。按照綜合成績從高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分進行排名；綜合成績和面試成績均相同的，按面試給予考生評分中最低分從高到低進行排名。面試成績、考核成績及綜合成績排名在蘇仙區政府門戶網站上公告。
9.選崗。報考人員按照綜合成績從高分到低分的原則及選聘崗位計劃1：1的比例，由報考人員選擇具體單位，選崗時間、地點在蘇仙區政府門戶網站另行通知。
10.考察。考察工作由選聘學校實施，考察工作于2024年7月完成。考察重點是報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，并形成具體的考察結論。
11.公示。根據綜合成績和考察結論，經蘇仙區教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區人社局審查，經審查合格的擬聘用人員，將在指定官方網站上公示，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。
12.聘用。公示無異議的擬聘用人員，由選聘單位及蘇仙區教育局填寫聘用相關材料，報蘇仙區人社局審核，蘇仙區人社局下發聘用文件，選聘單位辦理聘用手續。
對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
六、紀律與監督
招聘工作由紀檢監察部門派出監督員進行全程監督。監督舉報電話：0735-2289098。
七、特別提示
1.各農村學校認真宣傳并組織本校符合條件的老師報考，嚴格按照時間及相關要求組織選聘各環節工作，教育局不一一電話通知報考人員。
2.報考人員參加面試時，必須攜帶準考證和有效身份證原件（準考證須保留至辦理聘用手續后），缺少證件原件的考生不得參加面試、選崗。
3.面試后，報考人員不得放棄后續環節，否則近三年不得參加蘇仙區農村進城選聘考試。對放棄考核、選崗、考察或資格審查、考察不合格造成的空缺不予遞補。
4.聘用人員最低服務年限3年，服務期限內不予批準報考或調往蘇仙區教育系統以外的其他事業單位。
5.對報考人員的資格審查貫穿選聘工作全過程。任何環節發現選聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
6.咨詢電話：0735—2473513；公示網站：蘇仙區政府門戶網站（http：//www.hnsx.gov.cn/）、蘇仙區教育人事教師工作企業微信群。
附件：
1.2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教計分辦法
2.2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教崗位計劃表
3.2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名表
4.2024年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教初審合格人員名單匯總表
郴州市蘇仙區教育局
2024年4月11日
