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根據青山區教育系統、區委黨校用人需要，決定引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：
一、人才引進計劃
擬引進高層次和緊缺急需人才63名，其中教育系統60名，區委黨校3名。（詳見附件1）。
二、人才引進條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.學歷、學位條件：
（1）國內“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業生；
（2）教育部直屬6所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業生；
（3）內蒙古師范大學、天津師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學以及山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、河北師范大學等其他省部共建師范大學的師范類專業全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生；
（4）北京外國語大學、上海外國語大學、廣東外語外貿大學、北京第二外國語學院、西安外國語大學、天津外國語大學、大連外國語大學英語專業全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業生；
（5）北京體育大學、上海體育學院、沈陽體育學院、武漢體育學院、廣州體育學院、天津體育學院、首都體育學院、成都體育學院、西安體育學院全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業生，可報考體育專業崗位；
（6）南京特殊教育師范學院相關專業全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業生可報考特殊教育專業崗位。
不接受以第二學位報考，須專業對口且于2025年8月31日前取得相應學段和對應學科的教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書和普通話證書，其中黨校招考崗位不要求教師資格）。2025年應屆畢業生的畢業證書、學位證書取得時間截止至2025年7月31日。
5.年齡：自發布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年10月28日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年10月28日以后出生）；取得全日制博士學位人員不超過45周歲（1979年10月28日以后出生）。
（二）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025屆應屆畢業生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；
3.市內機關事業單位在編人員；
4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
7.現役軍人；
8.引進后即構成回避關系崗位的人員；
9.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形。
三、引進方式及程序
本次人才引進按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。
本次人才引進采取赴外引才的方式進行。相關招聘時間、所赴院校等事宜及時關注青山區人民政府網及高校校內就業網。
（一）發布公告
通過人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報、青山區人民政府網等平臺面向社會公開發布。
（二）組織報名
報名采取現場報名的方式進行。
報考人員須攜帶以下材料在規定時間內到指定地點進行現場報名。
1.《包頭市青山區教育系統、區委黨校2025年引進高層次和緊缺急需人才報名表》（附件2）；
2.本人身份證（或有效期內臨時身份證）原件及復印件；
3.畢業證和學位證原件及復印件（2025年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，需持加蓋所在院〈系〉和學校教務處〈研究生院、處〉公章的證明文件）；
4.有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）、教育部學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
5.教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書，其中黨校招考崗位不要求教師資格證）、普通話證書原件及復印件，要求師范類專業的畢業生提供成績單；
6.誠信承諾書（附件3）；
7.報名人員屬于機關或事業單位正式工作人員的，應提供單位同意報考且不處于試用期、最低服務期限內的材料。
（三）資格審查
由青山區委人才工作領導小組組織實施。凡所填報個人信息與所持證件不符的、提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規定時間參加資格審查的，一律取消面試測評資格。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。
報考比例（資格審查人數/該崗位擬引進人數）低于3:1的崗位，需核減或取消，確需低于開考比例進入面試環節的崗位，經青山區委人才工作領導小組研究確定后可適當調整，核減或取消的崗位，可調劑到其他崗位使用。
（四）面試
由青山區委人才工作領導小組組織實施。采取試講的方式進行。劃定面試成績合格線為70分，低于70分者不列入考察體檢對象。
面試結束后按照該崗位引進計劃數1:1的比例，等額確定進入體檢考察人選。考試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），成績出現并列的，組織加試。
（五）體檢及考察
1.體檢：由青山區委人才工作領導小組組織實施。在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。
2.考察：考察工作由青山區委人才工作領導小組組織實施。成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。同時對資格條件進行復審。
因考察中途放棄或考察不合格、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次遞補，遞補只進行1次。
（六）公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，確定擬引進人選名單，在青山區人民政府網進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
（七）辦理聘用
1.公示期滿，公示無異議，按規定辦理人事編制手續。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）未按要求取得畢業證、學位證、教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書和普通話證書）的；
（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
五、紀律和監督
（一）人才引進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（三）未盡事宜由青山區委人才工作領導小組負責解釋。
（四）咨詢電話：0472-3106108/3106109
（五）監督電話：0472-3106312
青山區委人才工作領導小組辦公室
2024年10月28日
附件1：包頭市青山區教育系統、區委黨校2025年引進高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx
