考試采取筆試面試相結合的方式進行。筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。
1、筆試
（1）筆試將統一組織、統一命題，統一閱卷。
（2）筆試要求與高考要求相同，采取閉卷答題方式。
（3）筆試內容：滿分100分。中小學教師：教育學50%、教育心理學50%；幼兒教師：學前教育學50%、學前心理學50%。
（4）考生領取準考證時間為7月29日8:30—7月30日17:30。
（5）筆試時間：7月31日上午9:00—11:00。
（6）筆試地點及其他注意事項將在準考證中明確。
2、面試
（1）按筆試成績分專業從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1.5（小數點四舍五入）的比例進入面試。如遇末位并列情況，并列人員全部進入面試。
（2）面試成績采取評委當場亮分形式，成績當場公布。
（3） 面試時間為8月6日，地點另行通知。
（4）面試內容：中小學教師以所報崗位專業知識為主，主要考察語言表達能力、板書設計、綜合應變能力和儀表舉止等。幼兒教師主要考察幼兒教育專業技能知識、儀容儀表、語言表達能力和應變能力等。
（5）面試時間10分鐘。
（6）面試將以學科為單位，提前45分鐘抽簽確定學科面試順序，提前30分鐘抽簽確定學科面試題目和考生面試順序，按考生面試順序依次面試。
（7）面試評分：面試成績滿分為100分，計算時去掉一個最高分，一個最低分，有效分數平均后為該考生面試成績。
（8）不按規定時間參加面試將視為自動放棄面試資格。
3、優惠政策
“三支一扶”服務期滿支教教師筆試成績加5分。
4、體檢。筆試、面試成績按比例折算后，由高分到低分的順序按本、�？品謱I取滿額進入體檢（末位并列一并體檢）。體檢由考務辦公室統一組織到興隆縣醫院進行。體檢標準依照《河北省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》，體檢費用考生自負。
5、政審。由縣紀委監察局、縣人社局、縣公安局對招錄人員進行政審，政審合格的考生名單和成績冊報教師招聘領導小組。
6、公示。考試、考核合格的報教師招聘工作領導小組審批后，進行為期七天的公示。公示對象在公示期內被舉報，經查問題屬實，不符合聘用資格的，取消其聘用資格，按總成績順序遞補。
五、聘用
1、確定人員。綜合筆試、面試和體檢考核公示等情況，最后確定人選，出現空缺時順序遞補。
2、聘用程序。按總成績由高到低的順序由擬聘人員自主選擇崗位，簽訂聘用合同，實行合同管理。試用期一年，在試用期內考核不合格者予以辭退，錄用后五年內不得申請調動。
3、審核報批。考核公示結束后，由縣人力資源和社會保障局將招聘情況上報政府審批，批復后辦理人事聘用手續。
4、公示期滿無異議的聘用人員將按要求參加培訓、到達縣內教學崗位，在規定時限內無故不能到崗者視為自動放棄聘用資格，并取消其今后縣內一切事業單位招考報名資格，崗位空缺名額按總成績順序遞補。
六、加強領導、嚴肅紀律
1、為確保此次公開招聘工作的順利進行，貫徹落實“公開、平等、競爭、擇優”的原則，成立了以常務副縣長為組長，各有關部門主要負責人為成員的興隆縣教師招聘工作領導小組（見附件），對此項工作進行統籌安排。
2、對報考人員所持證件、資料嚴格審查，假冒偽造各種證件的，一經查實，取消報考資格并交有關部門嚴肅處理；對幫助考生制造假證或審查疏漏的，嚴格追究當事人責任，情節嚴重的按有關規定予以辭退。
3、招聘工作由紀檢（監察）部門全程監督，實行招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試結果、聘用結果“六公開”。具體工作人員要按規定條件，嚴格堅持程序和標準，嚴肅紀律，秉公辦事。嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，真正做到公開、公平、公正，切實把優秀人才吸收到教育系統中來。對于違反政策、徇私舞弊造成不良后果和影響的，按有關規定追究相關人員的責任，嚴肅處理。
4、未盡事宜由教師招聘工作領導小組負責解釋。
縣教育局咨詢電話：5052759
縣人力資源和社會保障局咨詢電話：5052802
縣紀委（監察局）監督電話：5052434
興隆縣2013年教師招聘工作領導小組
組 長：胡鳳財 縣委常委、常務副縣長
副組長：郭 銳 縣委常委、組織部長
何玉萍 縣政府副縣長
成 員：盧久武 縣政府辦副主任
李智慧 縣紀委副書記、監察局局長
郭寶君 縣人力資源和社會保障局局長
饒 錚 縣教育局局長
伊國軍 縣財政局局長
孟憲寶 縣機構編制委員會辦公室主任
杜曉鵬 縣衛生局局長
張漢富 縣人力資源和社會保障局副局長
馬建利 縣公安局副局長
尹麗賓 縣教育局副局長
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