考試時間初定于2013年8月10日，具體考試日期及考試地點以準考證通知為準。
1．招聘高（完）中新教師和建筑職業技術學校專業課新教師考試采用筆試閉卷形式，考試內容為綜合一卷，卷面總分為100分，考試內容分二部分：一是教育學、教育心理學2.（占80分）；二是《教育法》、《教師法》（占20分）。
潮陽實驗學校招聘新教師考試采取筆試和面試的方式，筆試參加全區招聘高（完）中新教師統一考試。然后，根據筆試成績按招聘各學科崗位人數以1：2的比例確定面試人選進行面試。面試內容主要考核應試者教學基本功和基本素質，面試采用指定內容模擬講課方式，總分為100分。招聘考試成績按筆試、面試各占50%的比例合成考試總成績，即考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
潮陽實驗學校招聘新教師面試的時間、地點另行通知。
2．招聘初中新教師和幼兒園新教師考試采用筆試閉卷形式，考試內容為綜合一卷，卷面總分為120分，考試內容分二部分：一是教育學、教育心理學（占90分，人民教育出版社或高等教育出版社出版的高等師范院校公共課教材）；二是《教育法》、《教師法》（占30分）。
服務期滿考核合格的“三支一扶”人員和“大學生村官”自服務期滿之日起三年內，參加本次筆試成績加10分。
（四）考試結果公布
考試結束后2天內在區人社局、區教育局、區婦聯網站上公布考試結果，參考人員對自己的筆試成績有疑問的，可以在考試成績公布之日起3個工作日內，到潮陽區教育局人事股申請查分并填寫《應聘人員查分登記表》，每人只能申請查分一次。
（五）確定入圍人選
1．高（完）中招聘新教師
各學科（不含體育、心理學緊缺學科）考生的考試總成績必須達到60分最低控制分數線，達不到最低控制分數線的考生不予聘用。
依照“附件1”的招聘崗位表，根據具體崗位招聘人數和報考該崗位考生的考試總成績，按高分到低分的順序等額確定入圍人選。
各學校未能錄滿的崗位（不含潮陽實驗學校），可從報考全區其他學校相同學科未入圍人員中調劑至額滿。調劑對象必須是報考其他學校相同學科未入圍，且在報考時報名表中“是否同意調劑”欄中填“是”的考生。調劑時按各學校各學科缺額人數，依照調劑對象筆試總成績從高分至低分的順序等額確定入圍人選，再按成績從高到低順序由考生選擇調劑到缺額的學校。
2．建筑職業技術學校專業課新教師
依照“附件2”的招聘崗位表，根據具體專業招聘人數和報考該專業考生的考試總成績，按高分到低分的順序等額確定入圍人選。
3.初中招聘新教師
依照“附件3”的招聘崗位表各學校每一學科類別招聘崗位人數，按報考該學校該學科類別考生的考試總成績，分學科類別從高分到低分的順序等額確定各學校各學科類別入圍人選。
對個別學校的個別學科類別崗位未能錄滿的，可從報考全區其他學校相同學科類別未入圍的人員中進行調劑聘用至額滿。調劑時以全區相同學科類別未入圍且填報服從調劑的人員，分學科類別依照筆試總成績從高分至低分的順序等額確定入圍人選，再按成績從高到低順序由考生選擇調劑到缺額的學校。
4．幼兒園招聘新教師
依照“附件4”的招聘崗位表，按每一所幼兒園的各學科招聘崗位人數，分學科按筆試總成績從高分到低分等額確定該園各學科入圍人選。
5．有關問題的處理
當入圍分數線出現考試總成績末位多人并列超出招聘名額時，以教育學、教育心理學部分的考試成績從高分到低分確定入圍人選；當教育學、教育心理學部分的考試成績再出現末位多人并列超出招聘名額時，由區招聘領導小組研究決定。
（六）體檢和考核
已入圍的擬聘人選必須在指定時間到指定的區級醫療機構進行體檢，體檢時間和體檢的醫療機構另行通知。體檢標準按《關于調整廣東省事業單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》（粵人社發〔2011〕134號）執行，體檢費用由考生自理。
對體檢合格人員組織進行考核。考核參照省委組織部、省人社廳《關于印發〈廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）〉的通知》（粵人社發〔2010〕276號）規定進行，體檢合格人員應提供計劃生育證明，對違反計劃生育政策的實行“一票否決”。
對體檢、考核不合格者，不予聘用。
（七）人員聘用及待遇
擬聘用人員名單經公示無異議，按有關政策規定辦理聘用手續，使用教育事業單位編制，按事業單位工作人員進行管理，工資福利待遇按國家、省、市及潮陽區有關規定執行。幼兒園聘用人員按《汕頭市事業單位聘員管理辦法（試行）》規定，實行事業單位聘員管理，工資福利待遇按有關規定執行。新聘用人員必須在潮陽區服務滿五年方可申請調出區外。
本公告未盡事宜及在招聘新教師工作中出現的新情況，由區招聘新教師工作領導小組研究決定。
附件1：潮陽區2013年公開招聘高（完）中學校新教師崗位表.rar
附件2：潮陽建筑職業技術學校2013年公開招聘專業課新教師崗位表.rar
汕頭市潮陽區人力資源和社會保障局
汕頭市潮陽區教育局
汕頭市潮陽區婦聯
2013年7月20日
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