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（三）面試

根據筆試成績，按照同一學段及其同一崗位（專業）招聘人數1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員，如有主動提出放棄者可依次遞補，但從面試須知發放起出現空缺不再遞補。

面試滿分為100分，具體面試工作另行安排，考生要及時查看獲嘉縣人民政府網上發布的信息。

筆試缺考或作弊的，不得進入面試。

（四）考試成績計算辦法

考試總成績＝筆試成績x50%＋面試成績x50%

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

（五）體檢

根據參加面試人員的考試總成績，按照同一學段及崗位（專業）招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，統一組織到指定醫院進行。

（六）考核

對體檢合格人員，按照同一學段及崗位（專業）招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定考核對象�？己斯ぷ饕杂萌瞬块T（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考核不合格造成缺額的，不再進行遞補。

（七）聘用及待遇

1、根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。當出現末位并列超計劃時，依照筆試成績高低、學歷高低、獲獎情況的順序，確定擬聘人員。

2、對擬聘用人員進行為期7天的公示，經公示有異議且調查核實后應當取消的，則取消該考生聘用資格，不再進行遞補。

3、聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經鑒證后在獲嘉縣人力資源中心辦理人事代理手續，費用由用人單位負擔。

4、聘用人員尚未就業的試用期為12個月，屬于在職的（含人事代理6個月以上的）試用期為6個月，試用期工資待遇按國家政策規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按有關規定辦理相關手續；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流機構推薦就業或自主擇業。

四、組織領導

本次招聘在獲嘉縣事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局與縣教體局統一組織實施。

縣人力資源和社會保障局與縣教體局商定抽調人員，并明確分工，按照實施方案的規定，積極穩妥地開展工作。

五、信息查詢

獲嘉縣人民政府網為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0373-4562557，0373-4587383。

近年來，發現社會上個別不法分子借事業單位公開招聘工作人員之機搞發手機詐騙短信等各種詐騙活動，此次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，望廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

六、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。

(二)自始至終充分體現“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，紀檢、監察部門進行全過程監督。

(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。

（四）應聘人員要自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

本公告由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局負責解釋。