藝體學科考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
其他學科考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試結束后5個工作日內，按照規定的筆試、面試（公開教學、技能測試）所占分值合成總成績，在信息發布網站公布考試結果。
3．同分優先處理辦法
如招聘總成績相同時，按下列方法處理：①總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先。②再相同的，以學歷層次較高者優先；如再相同，以專業技術職稱較高者優先。
4．考核體檢。根據考試總成績排名，按類別、學科從高分到低分等額確定考核、體檢對象。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的資質和業務能力。體檢參照公務員考試錄用的體檢標準和《教師資格條例》實施辦法以及報名條件中有關要求執行。
考核、體檢結果分合格和不合格。因資格復審不合格、考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現的空崗，則在同類同學科參考對象中從高分到低分依次遞補，同一學科遞補最多不能超過2次。遞補對象仍然按程序進行考核、體檢。
考核、體檢工作由岳陽樓區教育局具體組織實施。
5．確定招聘對象。考核、體檢均合格的對象確定招聘對象。由招聘對象從高分到低分在所報學科中依次選崗位（單位），并在信息發布網站向社會公布招聘結果。
五、聘用管理
凡招聘的教師均實行事業單位聘用制管理。試用期半年，試用期滿考核合格后辦理列編和聘用手續；考核不合格者予以辭退。被招聘教師在試用期內享受本單位在編在崗（按崗位設置標準）教師同等待遇。
六、組織領導與紀律要求
為加強對公開招聘工作的領導，確保招聘工作有序進行，成立岳陽樓區公開招聘工作領導小組，由黃偉雄同志任組長，漆勝、彭端生、易興建同志任副組長，王開云、許國豪、李和平、李宏英、楊大明等同志為成員。領導小組辦公室設區教育局，由王開云同志兼任辦公室主任。區教育局牽頭組織實施；區紀檢監察部門、區人社局、區編辦、區財政局等單位參與并履行各自職責。
公開招聘教師關系到我區教育事業發展和社會穩定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理，如發現工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。未盡事宜，由岳陽樓區公開招聘工作領導小組負責協調處理。
咨詢電話：8870852，監督電話：8245364。
附件：
《岳陽樓區義務教育階段學校2013年公開招聘教師崗位表》
岳陽市岳陽樓區人力資源和社會保障局
岳陽市岳陽樓區教育局
二〇一三年七月二十九日
岳陽樓區義務教育階段學校
2013年公開招聘教師初定崗位表(A類)
學 校 |
語文 |
數學 |
英語 |
音樂 |
體育 |
美術 |
信息技術 |
小計 |
|
馬安小學 |
1 |
1 |
1 |
|
1 |
|
|
4 |
|
畈中小學 |
1 |
|
|
|
1 |
|
|
2 |
|
倉田小學 |
1 |
|
1 |
|
|
|
|
2 |
|
雙塘小學 |
1 |
|
|
1 |
|
|
1 |
3 |
|
郭鎮小學 |
|
|
|
|
|
1 |
|
1 |
|
胥家橋小學 |
1 |
|
1 |
|
1 |
|
|
3 |
|
畔湖灣小學 |
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
合 計 |
5 |
1 |
3 |
1 |
4 |
1 |
1 |
16 |
岳陽樓區義務教育階段學校
2013年公開招聘教師初定崗位表(B類)
學 校 |
語文 |
數學 |
英語 |
音樂 |
體育 |
小計 |
|
馬安小學 |
|
1 |
|
|
|
1 |
|
畈中小學 |
1 |
|
1 |
|
|
2 |
|
倉田小學 |
2 |
1 |
|
1 |
|
4 |
|
雙塘小學 |
2 |
1 |
|
|
|
3 |
|
冷水鋪小學 |
|
|
1 |
|
|
1 |
|
濱湖小學 |
1 |
|
|
|
|
1 |
|
胥家橋小學 |
3 |
|
|
1 |
|
4 |
|
花果畈小學 |
1 |
|
|
|
|
1 |
|
友誼小學 |
|
|
1 |
|
|
1 |
|
畔湖灣小學 |
1 |
|
|
|
|
1 |
|
桂花園小學 |
1 |
|
|
|
1 |
2 |
|
紅日學校 |
|
|
1 |
|
1 |
2 |
|
奇家小學 |
1 |
|
|
|
|
1 |
|
合 計 |
13 |
3 |
4 |
2 |
2 |
24 |
教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師說課稿：教師招聘考試說課稿匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱