岳陽樓區2012年公開招聘教師公告
為鞏固我區教育系統人事制度改革成果，進一步優化中小學教師隊伍，建設教育強區，根據《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法的通知>》（湘人社部發〔2011〕45號），結合我區實際情況，經研究并報市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開招聘教師。為做好此項工作，特制定本方案。
一、招聘的基本原則
1.德能兼備，專業對口。公開招聘堅持德能兼備的用人標準，申報英語、音樂、體育、美術教學崗位的要求專業對口。
2.面向鄉村，分類設崗。所有崗位一律設置在鄉、村及區直較偏遠學校。
3.公開公平，競爭擇優。嚴格遵循公開辦事制度，做到招聘政策、計劃、程序、結果“四公開”，擇優招聘。
二、招聘的計劃與崗位
本次招聘計劃為28名，其中面向社會公開招聘全日制本科以上學歷的10名（A類）；面向小學教育階段公辦學校公開招聘具有2年以上教學經歷的全日制大專以上學歷的18名（B類）。具體崗位設置詳見《岳陽樓區2012年公開招聘教師崗位表》。
三、招聘的范圍與條件
１.應聘對象應遵守國家法律法規，熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業,能夠履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，能勝任教育教學工作。
２.年齡要求：面向社會招聘的小學教師須198７年1月1日以后出生，全日制普通碩士及以上畢業生年齡可放寬至198４年1月1日以后出生。面向小學教育階段公辦學校公開招聘具有2年以上教學經歷的全日制大專以上學歷人員須1982年1月1日以后出生。
3.所有應聘對象必須具備與申報崗位相應或以上層次的教師資格證。
四、招聘的程序及時間安排
1.組織報名（8月1日至3日）。應聘對象須持本人身份證、畢業證、教師資格證（原件和復印件）、3張一寸免冠正面近照和具有2年以上教學經歷的小學教師需持小學學校開具的資質證明到岳陽樓區教育局七樓報名，填寫《報名登記表》，填報招聘學科。每個招聘學科申報人數必須達到該學科招聘人數的3:1方可開考，不足3:1的核減相應招聘計劃數，招聘編制留存。
2.筆試（8月7日）。筆試滿分為100分，占總成績的50%。筆試內容：教育學、心理學、教育法律法規、現代教育理論、漢語言知識、寫作能力等。
3.公布筆試成績。按照招聘學科計劃數1:3的比例，筆試成績按照從高分到低分的原則，確定參加面試對象名單。入圍對象成績并列人員均可參加面試。
4.面試（8月11日）。面試是指對申報學科課程中的某片段內容公開教學。其中音樂、體育、美術學科加專業技能測試，英語學科加口語測試，無技能測試學科的面試滿分為100分，占總成績的50%；有技能測試學科的面試，技能測試（含英語口語）滿分各為100分，其中公開教學和技能測試（含英語口語）各占總成績的25%。
5.公布招聘考試結果（8月13日）。
6.初定名單（8月15日）。根據最后得分情況，按類別、學科從高分到低分等額確定考核、體檢對象。總分相同時，筆試分數高者入圍；總分相同且筆試分數相同時，獨生子女及農村雙女戶家庭子女入圍。
7.對初定對象進行審查考核（8月18日）。查閱畢業生檔案，進行政治審查，對不適合擔任教師的對象不予招聘。
8.統一組織體檢（8月19日）。根據體檢結果，依照《教師資格條例》的有關規定，對身體狀況不符合、不適合擔任教師的對象不予招聘。
9.因考核、體檢不合格出現的空崗或入圍對象自動放棄，則在同類同學科參考對象中從高分到低分依次遞補，遞補不超過二次。
10.由區招聘領導小組確定招聘對象，由招聘對象從高分到低分選崗，并公布招聘結果（8月21日）。
11.被聘者與學校簽訂聘任合同，辦理有關手續（8月25日至8月31日）。
五、招聘教師的管理和待遇
凡招聘的教師均實行事業單位聘用制管理，簽訂聘用合同，檔案由區教育局人事股統一管理。被招聘教師在聘任期內與本單位在崗教師享受同等待遇。
六、組織領導與紀律要求
為加強對公開招聘工作的領導，確保招聘工作有序進行，成立區招聘工作領導小組，由黃岳山同志任組長，彭端生、陳建紅同志任副組長，許國豪、盧紅升、李建國、楊大明、王開云等同志為成員。領導小組辦公室設區教育局，由王開云同志兼任辦公室主任。區教育局負責招聘組織實施；區人社局負責管理、指導和監督，區紀檢監察負責全程監督，區編制、財政等部門依法依規履行各自職責。
公開招聘教師關系到我區教育事業發展和社會穩定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理，如發現工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將取消其參與招聘資格。
附件1：岳陽樓區2012年公開招聘教師崗位表（A類）.doc
附件2：岳陽樓區2012年公開招聘教師崗位表（B類）.doc
二○一二年七月二十三日