為了切實解決我區公辦幼兒園專業教師缺乏及區直學校專業教師斷層嚴重等突出問題，有效滿足襄城教育快速和均衡發展的需要，根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）相關要求，經研究,并報請區編委同意、市編委批準，擬面向社會招聘8名教師到中小學、幼兒園任教。具體實施方案如下：
一、招聘計劃
襄城職高教師1人（英語教師1人）、區直小學教師2人（語文教師1人、美術教師1人）、幼教5人。招聘對象、崗位條件詳情見《2013年襄城區公開招聘教師崗位一覽表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）公開、公平、公正原則。面向社會公開招聘，公開學科數量、招聘辦法、操作方案。
（二）擇優聘用原則。所有招聘的學科教師都必須參加筆試、面試和體檢、考核等。
（三）按需分配原則。新聘用的教師需服從分配，主要從事區屬中小學（幼兒園）教學工作。
三、招聘條件
擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義、遵守憲法和法律，熱愛教育事業，身體健康，符合師范院校招生體檢標準及招考專業要求；35周歲以下（1978年9月1日至1995年9月1日期間出生）；同等條件下，在我區任教的資教生（含任教期滿的資教生）優先。
（一）襄城職高教師1人（英語教師1人）
本科及以上學歷并取得學位證書及相應教師資格證，所學專業應與報考崗位一致（有從教經歷者優先）。
（二）區直小學教師2人（語文教師1人、美術教師1人）
大專及以上學歷有相應教師資格證，且具有相應專業者（有從教經歷者優先）。
（三）幼教5人
師范類幼兒教育（學前教育）大專及以上學歷或非師范類大專及以上學歷音樂學、音樂教育、音樂表演和幼教專業、學前專業的畢業生（須持有幼兒教育教師資格證，有從教經歷者優先）。
有下列情形之一的不予招聘：
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀律審查、司法調查的；
3、法律法規及政策規定不予聘用的其他情形的。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：
2013年10月9日至2013年10月11日
上午8：30—12：00
下午2：30—6：00
（二）報名地點：
襄陽市襄城區政府辦公大樓八樓區人社局810室（襄城區檀溪路158號）
咨詢電話：吳：13972259991 李：15871974948
（三）報名辦法：
報考人員持報考崗位條件所需的有關證件（原件）進行資格審查。此次考試需交筆試費50元，面試費50元。
1、報考人員須持戶口本、身份證、畢業證和學位證、教師資格證書以及符合崗位要求的相關證明材料,以上材料均需提供原件和復印件1份，報考人員只能報考一個崗位。
2、近期1寸免冠同版登記相片2張。
3、應聘人員要如實填寫《襄陽市襄城區事業單位招聘人員報名表》（見附件2，自行下載填好），經資格審查同意后列入考試對象。
4、對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村貧困家庭的報考人員，免繳考務費用。具體辦法是：享受最低保障金的城鎮家庭的考生憑其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的《襄陽市城市居民最低生活保障金領取證》的原件和戶口薄的原件（復印件各1份）；農村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的證明。
5、報考人員不能用新舊兩個身份證同時報名，報名所使用的身份證必須與考場使用的身份證一致。
6、報考人員不得請人代考或請人陪考。違反本規定，取消報考人員本次考試資格，報考人員和陪考人員3年內不得報考襄陽市襄城區事業單位。陪考人員是在職人員或在校學生的，將違規情況通報給所在單位或學校。
五、考試辦法
本次招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結合的辦法。
（一）筆試
筆試由襄城區人力資源和社會保障局和區教育局共同組織。
1、筆試科目
筆試按照考用一致的原則，測試與招聘崗位相關的專業知識，筆試的命題范圍為所選報學科的專業知識和教育基礎理論；崗位計劃招聘人數和參加筆試人員數之比原則上應達到1:3（緊缺崗位可按1:2），因達不到開考比例而取消崗位計劃的，退還報名筆試費。根據鄂人〔2006〕16號等文件規定，對“三支一扶”高校畢業生、大學生村官服務期滿考核合格的，報考事業單位工作人員時，筆試成績增加5分。請符合條件的應聘人員，持原招錄時的報到證、服務合同、服務單位所在地組織、人社部門出具的服務證明（書），以及本人年度考核等相關證明材料于筆試結束后2天內到襄城區人社局事業單位管理科辦理筆試加分手續，逾期不申請的，視為放棄加分。
2、筆試時間、地點：另行通知。
3、考生參加考試時，須同時攜帶準考證和身份證。
（二）面試
1、面試由區人力資源和社會保障局和區教育局共同組織。
2、筆試結束后，由區人力資源和社會保障局研究確定筆試合格分數線。按照筆試成績從高分到低分的順序，原則上按崗位計劃招聘人數和面試人數之比1：3（緊缺崗位可按1:2）的比例確定參加面試人選，否則將取消此崗位。
3、中小學學科面試采用說課說案形式，其中說課占70%、說案占30%，說課選題范圍：小學：3—5年級段；職高：職高教材。
4、幼教面試內容：說（30分）、唱、彈（20分）、跳（20分）、畫（30分）。
5、面試組織：根據報考學科，以抽簽形式確定面試內容。評委現場聽課，現場打分，打分采用百分制，成績計算方法為去掉一個最高分和一個最低分后所得的平均分作為最后面試成績，保留兩位小數。
6、面試具體時間、地點由區教育局負責通知考生。
（三）考試總分計算
筆試成績、面試成績、綜合成績均實行百分制并四舍五入保留兩位小數。按筆試成績50%，面試成績50%計算綜合成績。面試結束后，由區人力資源和社會保障局根據考試情況劃定總成績合格線。
（四）成績查詢
筆試成績、面試成績、綜合成績查詢請登陸：
襄陽人事考試網：http://www.xfrsks.cn
襄城區人民政府網：http：//www.xfxc.gov.cn
襄城區教育信息網：http://www.xiangchengedu.com
五、體檢
體檢由區人社局統一組織，費用自理，體檢的名額以1：1比例按照綜合成績排序確定。綜合成績相同的，以筆試成績高低確定。體檢標準參照國家招錄公務員的體檢標準執行。用人單位可根據行業特點和崗位需要，增加有關體檢項目，體檢中出現身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。
六、復審與考核
體檢合格者由區人社局對其報考資格進行復審，對弄虛作假者一律取消應聘資格。對于復審資格合格的，由區人社局組織用人單位進行考核。考核的重點是考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度、工作實績等。
七、擬聘人員確定、聘用和待遇
（一）擬聘用人員確定及公示
考核合格者，確定為擬聘用人員，并在相關網站上進行公示，公示期7天。
（二）辦理聘用及相關手續
擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實確有違反考試考核紀律的，取消聘用資格，并依據此次考試綜合成績從高分到低分進行遞補。公示無異議的，按相關規定辦理人事手續。
（三）聘后管理
1、新聘用的教師試用期為一年，試用期內的工資及相關待遇按照相關標準執行。一年后經考核合格按期轉正、不合格者予以辭退。
2、新招聘教師在教學一線從事教學工作不得少于五年。
襄城區人力資源和社會保障局
2013年9月26日
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