2013年長春市朝陽區招聘在聘教師工作方案
根據中共長春市委、長春市人民政府《關于進一步推進義務教育均衡發展的意見》（長發【2009】1號）及長春市教育局《關于進一步推進義務教育均衡發展的實施意見》（長教發【2009】251號）文件精神，經長春市朝陽區政府同意，長春市人力資源和社會保障局批準，結合我區實際，現就我區招聘在聘教師工作制定如下方案：
一、指導思想
堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，尊重知識，尊重人才，嚴格程序，擇優招聘，以達到調整教師年齡結構、改善學科分布結構、優化教師隊伍結構的目的，促進我區教育事業持續健康穩步發展。
二、招聘范圍
區屬中小學校在聘教師。
三、招聘人數
30名。
四、招聘條件
熱愛教育事業，有較強的事業心、責任感和良好的職業道德，團結協作，樂于奉獻，教風嚴謹，為人正派，身心健康。
（1）中學教師需本科以上學歷，小學教師需大專以上學歷，具有相應學科的教師資格證書。
（2）具有較新的教學理念，教學能力強，教學成績突出，有創新精神，有出色的班級管理經驗。
（3）省、市十佳教師、市級以上優秀教師、教學能手、教學新秀及骨干教師，在考試考核的基礎上加2分。
（4）能熟練運用現代信息技術手段。
（5）具備一定實踐科研能力，能承擔課題研究。
五、報名時間
2014年1月7日。
六、報名費用
報名費為95元/人。
七、招聘程序
1．推薦報名
由聘用教師所在學校上報推薦人員名單，附有學校推薦報告及個人申報表。
2．資格審查
報名時須攜帶個人詳細簡歷、身份證、畢業證、教師資格證（或其他系列相應資格證）、各種榮譽證書原件及復印件（A4紙復印），以備查閱。由長春市朝陽區人力資源和社會保障局和長春市朝陽區教育局依據招聘條件進行資格審查。
3．測試考核
測試考核采取筆試與面試相結合的辦法。
（1）筆試（時間：另行通知）
筆試聘請有關專家出題，內容為公共基礎知識和專業知識，公共基礎知識30分、專業知識70分，共計100分。
（2）面試（時間：另行通知）
考試崗位面試人選，應在筆試成績合格人員中，中學和小學分類，從高分到低分按擬招聘人數比例1：2確定，有多人成績相同的，按專業知識成績排序確定。
面試的主要方式為講授微型課，教材以現行版本為準，時間為10分鐘，專家現場提問，考生現場答辯，以測試應聘人員的教材理解能力、知識運用能力和語言表達能力等。
面試成績按100分計算，合格線為60分。
（3）確定擬聘人選
以面試人員筆試成績的40%和面試成績的60%計入考試總成績，并按總成績從高分到低分確定擬聘人選。
4．考核、體檢和公示
根據考試成績從高分到低分等額考核和體檢（體檢要統一到指定權威醫院檢查）。對于考核與體檢不合格所致的缺額人員，依據成績從高分到低分遞補。對考核合格人員進行公示，公示時間為7天。
5．人員分配
根據學校、學科需求情況，統籌分配擬聘人員。對不服從分配人員，視為放棄。遞補人員按綜合成績擇優錄用。
八、領導小組
組長：潘成學、譚大為
副組長：聶思軍、譚宇靈
組員：任玲、高潔
九、工作要求
1．嚴格規范工作程序。本次招聘工作，要認真執行《2013年長春市朝陽區招聘教師方案》，嚴格工作程序和步驟。
2．加大監督保障力度。公開招聘工作，在區委、區政府的統一領導下，各相關部門協同開展工作，確保招聘工作在公平、公開、公正、擇優的前提下進行。
3．嚴肅工作紀律。要抓好出題、批卷等關鍵環節，做到全程監控，嚴格保密。出現違紀問題，按有關規定嚴肅處理。
長春市朝陽區人力資源和社會保障局
長春市朝陽區教育局
二〇一三年十二月三十日
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