2014年天津市東麗區公開招聘教師（校醫）工作實施方案（總）
為滿足我區各中小學、幼兒園補充教師的需要，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）要求，經研究決定，組織實施2014年東麗區公開招聘中小學、幼兒園教師及校醫工作。本次公開招聘中小幼教師及校醫76名。其中，中學教師25名，小學教師31名，幼兒園教師13名，特殊教育教師3名，校醫4名。
本次招聘計劃分兩步進行。第一步赴外省市招聘，以華東師范大學為考點招聘高校2014屆畢業生31名。第二步，以天津市為考點面向社會公開招聘教師（校醫）45名。如果赴外省市招聘計劃沒有全部完成，剩余計劃并入天津市為考點面向社會公開招聘教師計劃內進行。
一、招聘對象
赴外省市招聘主要面向符合崗位要求的全日制普通高等院校2014屆畢業生；面向社會公開招聘主要面向符合崗位要求的全日制普通高等院校2014屆畢業生和社會人員。
二、招聘辦法
赴外省市招聘采取在華東師范大學設考點，通過現場報名、筆試、面試的方式進行，具體招聘辦法詳見《2014年天津市東麗區赴高等院校公開招聘教師實施方案》。
以天津市為考點面向社會公開招聘教師工作由區公開招聘教師工作領導小組辦公室統一組織實施。通過網上報名、筆試、面試、試講的方式進行，具體招聘辦法詳見《2014年天津市東麗區公開招聘教師（校醫）工作實施方案》。
三、組織領導
本次公開招聘教師工作在區公開招聘教師工作領導小組的統一領導下，由區公開招聘教師工作領導小組辦公室具體負責組織實施。區監察局、編委辦、人力資源和社會保障局、區教育局全程參加，并對資格審查、筆試面試題本委托和考試現場、辦理聘用審批等重點環節進行嚴格把關，確保招聘工作在公開、公平、公正的條件下進行。
四、監督檢查
各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴格程序，依法辦事，認真細致地做好每個環節的工作。要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確保考試不出泄密問題。要加強招聘監督工作，自覺接受社會和群眾監督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，切實落實應聘人員對公開招聘工作的知情權、參與權和監督權。要加大對違紀行為的查處力度，對違反工作紀律要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位和工作人員，將追究責任并視情節給予相應處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理；對違反公開招聘紀律招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
從事公開招聘工作的人員凡與應聘人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。
五、本方案由東麗區公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘工作咨詢電話：022－84375715
招聘工作監督電話：022－84376638
2014年3月28日
附：《2014年天津市東麗區赴高等院校公開招聘教師實施方案》
附：《2014年天津市東麗區公開招聘教師（校醫）工作實施方案》
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