2014年秋季榆林高新區將有一所完全中學、兩所小學啟動招生。為了打造市內領先、省內一流、國內知名的示范學校，經管委會研究同意，面向全國公開選聘校長，現將有關事宜公告如下：
一、選聘原則
堅持公開公平、任人唯賢、注重實績、擇優聘任的原則。
二、選聘職位
完全中學校長1名，小學校長2名。
三、選聘條件
(一)基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛黨的教育事業，能全面貫徹落實黨的教育方針。
2、有較強的獨立工作能力和開拓創新精神，有強烈的事業心與責任感，工作業績突出。
3、具有履行職責所需要的業務知識和較強的領導管理及組織協調能力，辦學理念先進，管理水平較高。
4、品格高尚，作風正派，廉潔務實，身心健康。
5、完全中學校長年齡一般不超過52周歲(1962年1月1日后出生)，在省級標準化高中擔任校長或在省級示范高中擔任校級領導六年以上，且業績突出，身體健康，精力充沛者，聘任年齡可放寬至57周歲(1957年1月1日后出生);全省、全國專家型知名高中校長視其身體等具體情況可適當放寬。
6 、小學校長年齡不超過45周歲(1969年1月1日后出生)。擔任過市內外縣區級以上直屬學校五年以上校長的知名校長，或教學管理能力出眾，擔任縣區級以上直屬學校校級領導八年以上，且業績突出，身體健康、精力充沛者，聘任年齡可放寬至50周歲(1964年1月1日后出生)。
(二)資格條件
完全中學校長：
1、具有高中教師任職資格，擔任過校長職務的須提供校長任職資格證書。
2、具有本科及以上學歷和高級教師及以上專業技術職務。
3、從事中學教學工作十五年以上(高中教學經歷不得低于六年)，具有省級標準化高中五年以上或省級示范高中三年以上校長任職經歷;或從事高中教學工作十五年、擔任學校中層八年以上的省級示范高中現職校級領導，且為所在地區市級以上知名學科帶頭人或優秀教育工作者。
4、至少有兩篇獨立撰寫的教育教學論文在省級以上報刊發表，或有正式出版的教育專著;主持或承擔過省級以上規劃課題。
小學校長：
1、具有小學及以上教師任職資格證書，擔任過校長職務的須提供校長任職資格證書。
2、具有專科及以上學歷和一級教師以上專業技術職務。
3、從事教學工作十年以上，具有縣區級以上直屬小學五年以上校長任職經歷;或從事教學工作十年以上，在縣區級以上直屬小學任校級領導職務滿六年或具備縣(區)級以上教育行政部門、教研室中層五年以上任職經歷，且為所在地區市級以上知名學科帶頭人或優秀教育工作者。
4、有較強的教科研能力。近五年至少有一篇獨立撰寫的教科研論文在省級以上刊物發表。
四、選聘程序和辦法
(一)報名時間地點
2014年4月4日——2014年4月20日。報名地點為榆林高新區創業大廈1104室。
聯系人：張永鋒18992226345 0912-2399062
劉向18992253020 0912-2399705
(二)報名方式
報名采取現場報名的方式，由應聘者本人攜帶學歷證書、身份證、專業技術資格證書、教師資格證、任職文件以及與報名信息相符的其他證件原件和復印件到指定地點報名。
(三)資格審查
成立高新區中小學校長選聘領導小組。領導小組將根據應聘者的報名表和所提供的相關證件進行資格審查，確定直接聘用人選和符合參與筆試、面試對象，并進行公示。
符合選聘條件，擔任過省級示范學校五年以上校長且辦學業績顯著，社會影響突出的省級“骨干校長”、全國專家型知名校長，領導小組可在資格審查后直接聘任，不再進行筆試、面試。
(四)考試考核
1、筆試(占20%)
筆試內容：中小學校長考試內容為教育政策法規知識和學校管理知識。考試采取閉卷形式，時間90分鐘，滿分100分。
2、面試(占50%)
面試分演講和答辯兩個環節。演講內容為應聘人員對本人所申報崗位的認識和治校策略等，時間10分鐘，滿分50分;答辯問題由評委現場提問，時間5分鐘，滿分50分。兩項合計100分。
根據筆試面試成績排名，按選聘崗位1:2的比例確定進入業績考核人選。
筆試面試時間、地點另行通知。
3、業績考核(30%)
(1)近5年受中、省、市、縣區黨委、政府或教育行政部門表彰的先進教育工作者(勞動模范)、優秀校長、骨干校長，按級別分別計4、3、2、1分。
(2)近5年在市級以上教育核心期刊(“CN”“ISSN”刊號)以第一作者發表教學案例、論文者，按國家級和省市級分別計2、1分。
以上兩項，每一項都以最高分值計。
(3)根據辦學理念、管理水平、教學成績、社會聲譽等因素進行考核，按優秀、良好、一般分別計30-26分、25-21分、20-16分。
(五)確定選聘人選
考試考核按比例計算出的成績為該應聘人員總成績，按總成績從高到低以擬選職位1:1的比例確定選聘人選。
(六)體檢
對確定的擬聘人選在指定醫院統一進行體檢。體檢標準參照錄用國家公務員體檢標準執行。體檢不合格者，空缺職位按成績從高到低的順序依次替補。
(七)公示
對考察和體檢合格的擬聘人員進行公示，并公布監督舉報電話，接受社會監督和舉報。
五、聘任人員管理和待遇
1、實行校長聘任制。按程序選定的校長由教育行政部門頒發聘任書，聘期屆滿后，校長職務自行解除，重新進行新一輪聘任，聘任不少于一個聘期(每一個聘期為三年)。
應聘校長為在職人員者由管委會及相關部門辦理正式人事調動手續，應聘者為離職人員不辦理人事調動關系，只辦理聘任手續。
2、實行校長職級制。聘任校長一律實行職級制，與行政級別脫鉤。校長職級具體分為四級七檔，即特級校長、高級校長(分一、二檔，下同)、中級校長、初級校長。
3、實行校長職級工資制。特級校長年職級工資完全中學25萬元，小學20萬元(在職人員職級工資中含基本工資、績效工資等待遇，下同);高級一檔完全中學校長年職級工資22萬元(小學18萬元)，二檔完全中學校長21萬元(小學17萬元);中級一檔完全中學校長年職級工資20萬元(小學16萬元)，二檔完全中學校長19萬元(小學15萬元);初級一檔完全中學校長年職級工資18萬元(小學14萬元)，二檔完全中學校長17萬元(小學13萬元)。全省、全國專家型知名高中校長職級工資面議另定。校長職級由教育主管部門依據《榆林高新區中小學校長職級評定實施辦法》(試行)評審認定，每三年評定一次。
聘任期滿后不再聘任校長職務的，不再享受職級工資，其工資待遇按照同類事業單位同級專業技術人員工資標準執行。
4、全國知名校長聘任后管委會提供住房一套，任職期滿6年且業績優異者，將該住房獎勵給校長，產權辦理在其名下。業績優異主要指：(1)校長個人連續六年考核為優秀等次;(2)學生、教師、家長、社會對學校管理的滿意度均在95%以上;(3)學校教學成績、素質教育水平列全市同類學校前茅，成為學生滿意、家長稱贊、社會贊譽的一流學校。
5、校長崗位目標責任和校長職級工資可隨著工資水平的提高實行三年一調整。
以上待遇規定如與上級新型政策相違反，本規定自行廢止，校長有關待遇按上級新規定政策執行。
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