為適應我市中小學補充教師需要，提高教師隊伍整體素質，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于開展2014年度廣西壯族自治區中小學教師公開招聘工作的通知》(桂教人〔2014〕33號)的規定，經北流市政府同意，并報玉林市人力資源和社會保障局、玉林市教育局批準，2014年我市計劃從市代課人員中公開招聘小學教師30名。現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍及對象
北流市在崗市代課人員和北流市離崗市代課人員。
二、招聘人數
本次公開招聘小學教師共30名，其中：從在崗市代課人員中招聘22名，從離崗市代課人員中招聘8名。
三、招聘條件
(一)遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業道德;
(二)具有履行崗位職責所需的工作能力;
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見招聘計劃表);
四、報名辦法
(一)報名方式
報名采取現場報名、現場資格審查、現場繳交考試費的方式進行。根據自治區物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件規定，考試費每科每人50元，兩科共100元，不收取報名費。
(二)報名時間和地點
報名時間：2014年6月11日—6月13日。
報點地點：北流市教育局(北流市二環西路0173號)。
(三)報名須提交的材料
⑴報名人員如實填寫的《報名登記表》(可從北流市教育局網〈http://beiliu.30edu.com/〉下載打印);
⑵戶口簿及有效身份證(第二代);
⑶任教學校及中心學校、市教育局出具的同意報考證明(證明必須有負責人簽名并蓋公章);
⑷學歷證書;
⑸教師資格證;
⑹反映報考者符合計生報考條件的計生證明(必須有出具證明的村、鎮基層單位負責人及市人口和計劃生育局審核人簽名并蓋公章)及證件(未婚證或結婚證、計生服務手冊或準生證、獨生子女證、結扎證等)。
⑺加分材料;
⑻近期1吋免冠正面彩色同底照片3張。
以上材料，證明需交原件，證件(文件)需交原件及復印件1份。
報考者必須如實填寫個人的報考信息，并對報考信息的真實性承擔責任，如報考者填報的信息有誤或與實際情況不符的，由此所產生的后果與責任由報考者自負。報考者弄虛作假的，按有關規定嚴肅處理。
(四)準考證發放時間
請通過報名資格審核的人員持本人身份證于2014年7月7日至8日到市教育局六樓會議室領取準考證。
五、考試
考試只考筆試。根據《關于開展2014年度廣西壯族自治區中小學教師公開招聘工作的通知》(桂教人〔2014〕33號)的規定，全區招聘中小學教師考試實行統一考試時間、統一考試科目、統一命題評卷。
1.考試時間和地點
考試時間：2014年7月12日(星期六)
上午9：00——11：00 《教育學與教學法基礎知識》
下午15：00——17：00 《教育心理學與德育工作基礎知識》
考試地點：詳見《準考證》
2.考試科目
考試科目為兩科：《教育學與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》，每科分值各100分。
考試時需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
(本次公開招聘小學教師考試的組織管理機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上出現的考試輔導班和發行銷售的各種考試參考書(資料)均與本次考試的組織機構無關。)
六、照顧加分辦法
(1)教齡加分：教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分。具體加分標準為：5年以下的每年加0.35分;6年至10年的每年加0.65分;11年至15年的每年加0.95分;16年至20年的每年加1.25分;21年以上的每年加1.85分。加分以市教育局出具的證明為依據。
(2)學歷加分：比符合要求學歷每高一個學歷層次的加2分。即專科畢業加2分、本科畢業加4分、研究生畢業加6分。
(3)獎勵加分：對獲得北流市教育局、縣(處)級以上黨委、政府及其處級以上部門授予的各種榮譽稱號和獎勵予以加分：北流市教育局加3分，縣(處)級加4分，市(地)級加5分，省(部)級加6分，國家級加7分。獎勵分累計不能超過7分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。
(4)職稱加分：獲得初級職稱：員級加1分，助理級加3分;獲得中級職稱加5分;獲得高級職稱加7分。加分以人社(職改)部門的批文及經人社(職改)部門認證有效的資格證書為依據。
(5)職務加分：對按干部管理權限任命的學校中層以上任職滿一年的現任領導予以加分，其中學校中層領導(含教學點、分校負責人)加2分，校級領導加4分。加分以任職文件為依據。已離崗的原市代課人員此項不予加分。
(6)計生加分:
①終生只生育一個孩子或符合生育條件的夫婦女方年滿49周歲(計算年限至2014年5月31日止)還未生育孩子的加6分。加分以獨生子女證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據。
②農村雙女結扎戶加4分。加分以結扎證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據。
以上六項加分可累計，上不封頂。加分計入筆試成績。
七、體檢與考察
根據計劃招聘的崗位人數，依據筆試總成績(含照顧加分)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如總分相同，加分多者優先;如加分相同，職稱高者優先;加分、職稱相同的，學歷高者優先;加分、職稱、學歷都相同的，教齡長者優先。
如體檢、考察不合格的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
(一)體檢
體檢參照公務員錄用的體檢標準與操作規程進行。
體檢由市教育局、市人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。
考生如出現體檢不合格的，由市教育局組織安排到其他具有相應資質的醫療機構進行復檢一次，以復檢結果為準。
(二)考察
考察工作由市教育局和用人單位負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。
八、公示
市教育局、市人力資源和社會保障局根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人員名單，并按有關規定進行公示。公示結果無異議或公示結果不影響聘用的，按規定程序辦理聘用審批手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
九、選崗
公示結束后，由市教育局組織擬聘用人員按高分到低分順序選崗，崗位一經選定，不得更改。如遇2人以上同分排名，加分多者優先;如加分相同，則依次以職稱、學歷高低確定，高者優先;如加分、職稱、學歷都相同，再以教齡長短確定，教齡長者優先;如再相同，則以抽簽形式確定選崗次序。
十、聘用及待遇
對符合聘用要求的擬聘人員，市教育局報市人力資源和社會保障局審批，由用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)及人員名冊與聘用人員依法簽訂聘用合同，到編制部門辦理入編手續，按國家和自治區的有關規定享受事業單位同類人員的待遇。
十一、紀律監督
事業單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察等部門、考生和社會各界的監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0775-6237195(市教育局人事股)
0775-6399207(市人社局事業單位人事管理股)
監督電話：0775-6223709(市人社局辦公室)
0775—6231600(市教育局監察室)
附件:
⑴2014年北流市從市代課人員中公開招聘小學教師計劃表.rar
⑵2014年北流市從離崗市代課人員中公開招聘小學教師報名表.rar
⑶2014年北流市從在崗市代課人員中公開招聘小學教師報名表.rar
北流市2014年從市代課人員中公開招聘小學教師工作領導小組
2014年6月6日