無錫市育英實驗小學(含融創小學、華晶校區)2014年中層競崗工作實施方案
為建立符合學校特點的人事管理運行機制，進一步規范聘用(任)程序，根據上級相關文件的精神和要求，特制定本實施方案：
一、中層行政崗位設置：經濱湖區教育局人事科審批，核定我校中層干部職數共17人，具體設置如下：
人事秘書：1人(教育局任命)
校務辦公室： 2人(其中融創小學1人)
教導處：6人(其中融創小學2人，教科研和現代教育技術負責人由教導處副主任兼任)
德育處：3人(其中融創小學1人，大隊輔導員由德育處副主任兼任)
總務處：3人(其中融創小學1人)
校區主任：2人(融創、華晶各1人)
二、原則：競聘上崗
三、職責：
1、校務辦公室崗位職責：
①高質量完成校務辦公室日常管理工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③強化服務、質量意識，做好來訪接待、宣傳報道、材料文稿起草、各類通知收發、常規考核、校本提升等工作。
2、教導處崗位職責：
①高質量完成教學常規管理工作，督促教育法規的遵守。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③尊重教育規律，以研促教，指導、督促學科組和任課教師走輕負高效之路。
3、德育處崗位職責：
①高質量完成德育常規管理工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③貫徹小學德育大綱，多元化發揮德育教育功能，促進學生全面發展。
4、總務處崗位職責：
①高質量完成總務后勤常規管理工作，堅持不懈抓好學校安全工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③強化服務意識，做好教學一線后勤保障工作。
5、校區主任崗位職責：
①高質量完成校區各項常規管理工作。
②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。
③強化質量意識，有效提升校區整體水平，促進校區特色發展。
四、聘期：3年(新任職人員試用期為1年)
五、聘任對象和條件
對象：工作5年以上的本校或外校教職工;年齡：男，1964年1月1日以后出生的;女,1969年1月1日以后出生的。
條件：以身作則，率先垂范，為人正直，樂意奉獻，具有優秀的職業道德修養;具有同聘任崗位相適應的工作能力，教學業務能力突出;具有正確的教育理念和服務意識，有極強的全局觀念和工作責任心;具有良好的管理工作藝術，有較強的組織協調和對工作的統籌安排能力;能密切聯系教師，全心全意為教師服務，在教職工中具有較高的威信。
六、待遇：享受相應文件規定的中層干部待遇;優先具有參加區教育局組織的“校級崗位”競聘資格;參與中層干部競聘表現優秀者，可進入學校后備干部人才庫，優先具有參加上一級崗位的競聘資格。聘期內，如有崗位暫缺，學校黨政會議可以同意合適的對象擔任或兼任。
七、程序：
1、班子會議擬定，公布學校中層崗位的設置;
2、公開報名;
3、資格審查;
4、在教職工大會上進行競聘演講;
5、全體教職工和學校領導班子民主測評(按60%和40%的比例計算總分);
6、領導小組根據綜合情況討論決定中層干部聘任人選。
八、時間安排
1、報名時間：即日起至2014年6月20日
報名地點：無錫市育英實驗小學校務辦公室
聯系人：陳老師
聯系電話：85815835 13914259608
報名時請攜帶填寫好的《濱湖區學校中層干部跨校競爭上崗報名表》。
2、競崗測試時間另行通知。
附件：