浙江科技工程學校.嘉興市高級技工學校2012年教師招聘
公 告
為不斷完善選人用人機制，優化師資配置，不斷加強教師隊伍建設。根據嘉教人〔2011〕247號的文件精神,結合學校實際，現將我校2012年教師招聘信息公告如下:
一、招聘的范圍、對象及條件
1．全日制普通高校應屆畢業生
（1）招聘對象：全日制普通高校應屆畢業碩士研究生；入學前戶籍在嘉興市（包括縣〈市〉、區）的全日制普通高校應屆本科畢業生；原戶籍不在嘉興市，列入國家“211工程”高校的應屆本科畢業生，或在校學習期間獲得兩次二等及以上校級年度獎學金的其它全日制普通高校應屆本科畢業生。
（2）資格條件：報考畢業生原則上應具有相應的教師資格（2012年全日制普通高校應屆畢業生需由所在學校出具師范類畢業生的證明）。應屆畢業碩士研究生、列入國家“211工程”高校的應屆本科畢業生和報考職業學校緊缺專業的畢業生，教師資格條件可以適當放寬，要求在聘用一年內取得教師資格。
（3）學歷要求：報考中學（含普通高中、職業高中和中專等）和特殊教育學校教師崗位的，應具有與招聘專業要求相一致的大學本科畢業及以上學歷。
以上所指的全日制普通高校應屆畢業生，包括2010年秋季畢業，現未就業并持有《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》與《全國畢業研究生就業報到證》的人員。
2．在職教師
（1）具有招聘學校要求的相應教師資格，年齡一般控制在40周歲以下。
（2）中學教師（含普通高中、職業高中和中專等）應具有大學本科畢業及以上學歷，中級及以上專業技術職務資格。實習指導教師應具有大學專科畢業及以上學歷，具有高級工及以上技術等級資格。
（3）對享受國務院或省政府特殊津貼、具有正高級專業技術職務資格和獲得省特級教師、市名師、市學科教學帶頭人等榮譽稱號的人員，直接進入考核，經考核合格直接聘用。
（4）對夫妻兩地分居的，以及特殊學校和職業學校緊缺專業招聘的教師，
其年齡、職稱等條件可適當放寬。
3．社會人員
（1）原則上招聘職業學校急需并具有一定實踐經驗的專業課教師與實習指導教師兩類。年齡一般控制在40周歲以下；
（2）報考人員應熟悉本學科教育教學所需的專業知識，有較強的業務能力和實踐操作能力；
（3）報考專業課教師的人員，一般應具有招聘學校所要求的相應教師資格。對于具有豐富實踐經驗和專業特長的人員，可以放寬對教師資格的要求，但應具有大學本科畢業及以上學歷和助理工程師及以上專業技術職務或高級工以上職業技能任職資格或取得相應的國家級執業資格證書或具有相應的專業技能考評員資格證書等。
（4）報考實習指導教師，應具有大學專科畢業及以上學歷和助理工程師及以上專業技術職務或高級工及以上技術等級資格。
二、招聘師資需求情況
|
師 資 需 求 信 息 | ||||
|
專業名稱 |
畢業生 |
在職 調入 |
社會 招聘 |
基本條件 |
|
語文 |
1 |
碩士 | ||
|
語文 |
1 |
本科畢業及以上學歷、中級及以上專業技術職務資格 | ||
|
數學及應用數學 |
1 |
本科及以上 | ||
|
數學 |
1 |
教育碩士或應用數學碩士 | ||
|
職業心理 |
1 |
心理學或應用心理專業本科及以上，具國家二級心理咨詢師資格。 | ||
|
體育 |
1 |
本科 | ||
|
體育 |
1 |
碩士 | ||
|
體育 |
1 |
碩士，健美操教學 | ||
|
機電技術教育 |
1 |
機電技術教育、電氣技術教育、電氣工程及自動化、自動化專業本科及以上，助理工程師及以上專業技術職務。 | ||
|
數控維修及檢測技術實訓指導教師 |
1 |
數控維修及檢測技術教育、機電設備維修與管理、數控設備應用與維護專業專科及以上、并同時具備機械加工或數控加工高級工證書。 | ||
|
計算機科學與技術 |
1 |
計算機科學與技術、網絡工程、軟件工程本科及以上，具有計算機安裝調試與維修中級工及以上或軟件工程師或網絡工程師證書。 | ||
|
動畫 |
1 |
動畫、藝術設計、動漫專業本科及以上，具有動畫繪制員或室內設計師等相關職業資格。 | ||
|
教育技術學 |
1 |
教育技術本科及以上，具有網絡工程師或高級網絡管理員或國家軟考網絡工程師等相關資格。 | ||
|
軟件工程 |
1 |
軟件工程、計算機軟件專業碩士，具有計算機相關技能技師及以上職業資格證書。 | ||
|
旅游管理 |
1 |
旅游管理專業碩士或管理學與國際酒店管理雙學士。 | ||
|
會計學 |
1 |
會計學、財務管理專業本科及以上畢業，具有助理（初級）會計師及以上職稱和會計電算化中級證書，二年以上會計工作經歷。 | ||
|
會計實訓指導教師 |
1 |
會計學、財務管理專業專科及以上畢業，具有助理（初級）會計師及以上職稱，具有二年以上會計工作經歷。 | ||
|
職業教育 |
1 |
教育學碩士（課程與教學論專業或職業技術教育學專業）或心理學碩士（教育與發展心理學專業） | ||
|
電子信息工程 |
1 |
電子信息工程、通信工程專業本科及以上，具有維修電工高級工及以上技能證書 | ||
|
社會工作與管理 |
1 |
社會工作與管理、社會學、社會工作本科及以上 | ||
|
藝術設計 |
2 |
藝術設計、美術學本科及以上，具有ADOBE認證設計師資格 | ||
|
工業產品設計 |
1 |
工業產品設計、工業設計本科及以上，有大賽經歷并全國獲獎 | ||
|
信息與計算科學 |
1 |
信息與計算科學專業本科及以上 | ||
|
機械電子工程 |
1 |
機械電子工程專業本科及以上，具有高級工及以上技能證書 | ||
|
金融學 |
1 |
金融學專業本科及以上，具有高級工及以上技能證書 | ||
|
合計 |
15 |
6 |
5 |
|
三、招聘程序和辦法
面向應屆畢業生和社會人員的招聘，其報名和資格審查工作由市師資交流服務中心負責。面向在職教師招聘的報名工作由各學校負責，資格審查由市教育局人事處負責。報名人數與招聘計劃數比例不到3:1的崗位，可以開考或取消招聘。
（一）考試和考核。
1．考試分為筆試和面試。
（1）筆試。筆試形式為閉卷，筆試內容為與招聘崗位相關的學科專業知識，注重能力測試。
參加筆試人員為報考各類學科的應屆本科畢業生；在職教師是否進行筆試由招聘學校決定；應屆畢業碩士研究生、報考職業學校專業課教師和實習指導教師的人員是否進行筆試，根據學科報名人數確定，對于招聘崗位數與報名人數比達到1：5人以上的學科，必須進行筆試。
參加筆試以后進入面試的人選（不包括免筆試的在職教師），按招聘崗位數的1：3比例確定。對參加筆試的應屆本科畢業生和應屆畢業碩士研究生分別按照1：3比例，根據學科的筆試成績從高分到低分確定面試人員。
進入面試人員的名單由市師資交流服務中心在嘉興教育網（教育人事欄目）公布。
（2）面試。教師招聘的面試工作（包括上課和職教專業課、實習指導教師的實踐操作能力測試），由市師資交流服務中心統一組織，按學校類別及學科專業等分別進行。面試專家一般由5—7人組成，面試專家由市師資交流服務中心在市教育局專家庫中抽取。
面試主要是上課，上課成績滿分為100分。但對普通中學的技能課教師和職業學校的專業課教師及實習指導教師，除上課外，還應根據專業的不同要求，進行技能和實踐操作能力測試，技能和實踐操作能力測試的滿分為100分。普通中學的技能課教師、職業學校的專業課教師和實習指導教師的面試成績=上課得分X2/3+技能、專業實踐操作能力測試得分X1/3。
根據專家面試考核意見以及面試成績（包括上課和技能、專業實踐操作得分），由市師資交流服務中心按不超過1：1.5的比例，從高分到低分確定進入考核人員名單，進入考核人員的名單將在嘉興教育網（教育人事欄目）公示。
2．考核。通過面試進入考核階段的對象可以根據本人的面試得分和各學校的招聘崗位，持本人身份證、應聘材料和招聘學校要求提供的材料等，向招聘學校提出應聘報名（在職教師的應聘報名，只限于原報名學校）。
招聘學校應建立以校長為組長、有關專家組成的學校考核小組，對應聘人員采取以面談和審查有關材料等方式的全面考核。考核包括政治思想、道德品質、綜合素質、專業知識水平（包括畢業生的學業情況）、教育教學能力及工作實績等。考核成績滿分為100分。
綜合成績由面試得分和考核得分組成。綜合成績的計算辦法為：綜合成績=面試得分X70%+考核得分X30%。
招聘學校按綜合成績從高分到低分對進入考核階段的對象進行排序，并按1：1的比例提出參加體檢人員的推薦名單（對專家考核后確定為不合格的人員不能列為推薦人員），經學校領導班子集體研究以后，將參加體檢人員名單和參加考核人員綜合成績等報市教育局人事處審核。
（二）體檢
體檢由學校按市教育局要求統一組織，體檢標準按《浙江省教師資格認定體檢標準》執行。對不符合體檢標準或因其它原因（包括學校招生計劃變動或人員臨時調整等因素出現的學科招聘計劃的變動）出現的空缺，原則上不再另行組織招聘，補充人員先在進入考核人員中按綜合評價排名順序依次替補，不足的再在進入上課面試人員中按上課面試排名順序依次替補，但專家考核已確定為不合格的人員不能作為替補人員。
（三）公示招聘結果
根據崗位要求以及考試、考核成績和體檢結果等確定的擬聘人選，由市師資交流服務中心在嘉興教育網（教育人事欄目）上進行公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期內存在異議，經調查核實不符合應聘條件的，取消聘用資格。
（四）聘用
公開招聘的教師按規定實行試用期制度和聘用制，各學校應與招聘的人員簽訂聘用合同，并委托市師資交流服務中心全部實行人事代理。其中畢業生和面向社會招聘的人員試用期為1年，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用資格。
四、其它事項
（一）具有下列條件之一的人員，可簡化招聘程序，直接進入考核。
1．市人力資源和社會保障局確認的重點引進人才。包括具有博士學位的人才、具有與崗位要求相一致的正高級或副高級專業技術職務任職資格且具有碩士研究生學歷（學位）的人員。
2．由市政府統一組織的人才招聘會或經市人力資源和社會保障局同意的緊缺專業人員招聘，其人員招聘辦法與程序按市人力資源和社會保障局規定辦理。
3．免費師范畢業生的招聘，按照浙江省教育廳、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省機構編制委員會辦公室與浙江省財政廳聯合下發的《關于做好教育部直屬師范院校免費師范畢業生就業工作的通知》（浙教學[2010]147號）文件規定辦理。
（二）時間安排
1．市屬公辦學校之間需要內部交流的人員，其申請流動和報名工作在2011年12月15日前結束，12月20日前招聘學校應完成考核和內部交流人員的材料上報工作。
在市屬學校間內部交流的教師，應填寫《嘉興市師資交流登記表》，除流出學校校長簽署同意調出意見外，還需到接收學校簽署同意接收的意見，然后報人事處備案，具體手續在7月份辦理完畢。
2.面向市直屬公辦學校以外的畢業生、在職教師和社會人員的招聘報名工作，在2011年12月23日前結束；筆試在2012年1月14日進行，面試考核工作在2012年3月下旬前結束。體檢、確定擬聘人員名單和簽訂高校畢業生就業協議等工作在4月底前結束。具體報名和時間辦法見附件一。
擬聘用的應屆畢業生在報到時應提交相應的畢業證書、教師資格證書、就業報到證等原件進行復審，沒有提供相應的畢業證書和教師資格證書等材料的，將取消聘用資格。
3．市屬學校以外在職教師的流動。考慮學校教師配備在時間上的特殊性，因此對要求流出市屬學校的教師（包括聘用合同期滿要求流動的人員），應按聘用合同有關規定時間內以書面形式向所在學校提出流動申請，經單位領導簽署同意調出意見后報市教育局人事處備案。教師調動的具體手續在7月份辦理完成。
（三）材料要求
1.應聘人員應提交的材料
（1）畢業證書原件及復印件（2012年的畢業生可出具畢業學校證明）；
（2）教師資格證書原件及復印件（2012年的畢業生可由畢業學校出具是師范類畢業生的證明）；
（3）本人有效居民身份證和入學前戶籍本（或戶籍證明）原件及復印件；
（4）各類獲獎證書原件及復印件；
（5）2012屆畢業生提交師范類畢業生就業推薦表、在校學習期間的成績單；2010年秋季及以后畢業未就業的畢業生提交畢業證書、教師資格證書、就業報到證原件及復印件；
（6）本人學習工作簡歷、基本情況、教育教學水平、業務能力、工作成績介紹；
（7）照顧夫妻分居的，需提供結婚證、在嘉興一方戶口簿、工作單位證明原件及復印件；符合隨軍條件的，需提供部隊師（旅）以上單位政治部批準的隨軍批件；
（8）本人近期同底免冠一寸彩色照片2張。報名人員經報名資格初審合格后，填寫《嘉興市屬學校2012年教師招聘報名登記表》，每人限報一種類型學校（指普通高中、職業學校、特殊教育學校）的一個學科。
浙江科技工程學校.嘉興市高級技工學校
2011.12.12