萬盛經濟技術開發區面向2015年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員簡章
為進一步加快我區教育事業發展，優化和充實教師隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2015年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘中小學教師。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘計劃
本次面向2015年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘中小學教師50名，詳見《萬盛經開區面向2015年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
1.符合招聘條件且自愿到萬盛經開區從事教育教學及相關工作并簽訂服務協議。
2.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；試用期內的機關事業單位工作人員；未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制普通高校畢業生；已與我區機關事業單位簽訂就業協議的人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（五）符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；
（六）2015年全日制普通高校應屆大學本科及以上學歷的畢業生（其中萬盛職業教育中心汽車維修實習指導教師、機械加工實習指導教師、園林技術專業實習指導教師、空乘專業實習指導教師等4個招聘崗位可放寬至2015年全日制普通高校應屆大學專科及以上學歷的畢業生）；
（七）年齡30周歲及以下（1983年11月12日及以后出生）；
（八）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）。
五、招聘程序
（一）報名時間和地點
11月12日，上午9：00—12：00，重慶師范大學；
11月13日，上午9：00—12：00，西南大學；
11月14日，上午9：00—12：00，重慶文理學院；
11月18日，上午9：00—12：00，西華師范大學；
11月19日，上午9：00—12：00，四川師范大學。
（二）資格審查、崗位適應性評價和專業面試綜合測評
各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經市人力社保局認定同意，可放寬到1：2。
1.資格審查
成立2015年應屆高校畢業生公開招聘工作小組，對各崗位專業條件要求按照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2014年下半年修訂）》學科門類范圍進行審查。嚴格按照《簡章》規定條件，審查了解應聘學生的基本情況。
2.崗位適應性評價
由公開招聘小組組織實施，主要評價參加招聘人員的學歷、學習成績、在校擔任學生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態等，分值為100分。
3.專業面試綜合測評
專業面試綜合測評采取現場教師基本技能展示、專業學科測試、課堂教學片斷試講或教材說課等方式進行，分值為100分。
考核總成績=崗位適應性評價×20%+專業面試綜合測評成績×80%
（三）體檢
體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考核總成績從高分到低分等額確定。考核總成績出現并列時，則依次按專業面試綜合測評成績、崗位適應性評價成績的順序高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）及（公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（四）考察
體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不再遞補。
（五）公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、萬盛人事人才網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、準考證號、考試考核總成績以及擬聘崗位。
（六）聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2015年應屆畢業生在2015年7月10日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用（其中萬盛職業教育中心招聘崗位需于2016年7月10前取得中職教師資格，未取得的不予聘用）。
六、紀律要求
公開招聘中小學教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系人：劉鵬周翠玲
聯系電話：（023）48271663、（023）64183270
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