萬州區教育事業單位公開招聘2015年應屆全日制本科及以上畢業生簡章
根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等文件精神，經區編委會議研究，市人力社保局核準，萬州區教育事業單位面向普通高校2015年應屆全日制本科及以上畢業生公開招聘工作人員。
一、招聘原則
本次堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
萬州區教育事業單位面向2015年應屆全日制二本及以上優秀畢業生招聘教師160名，具體招聘單位和崗位詳見《萬州區教育事業單位招聘2015年教師信息表》（以下簡稱《信息表》）。
三、招聘范圍和條件
招聘對象為2015年全日制普通高校碩士研究生（含國外境外高校畢業生）及以上應屆畢業生和西南大學、北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學應屆師范本科畢業生（以下簡稱免費師范生）；其中重慶幼專、中職學校特殊專業和農村非市級重點高完中可適量招聘全日制二本及以上本科生（不含國外境外高校畢業生）。上述對象符合下列招聘條件的均可報名應聘。
（一）具有中華人民共和國國籍；熱愛祖國，擁護中國共產黨；遵紀守法，品行端正，作風正派，品學兼優；具有較強的事業心和責任感，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。
（二）身體健康，儀態端莊，語言流暢，思維敏捷，學業成績優秀，綜合素質強。
（三）年齡35周歲及以下（1978年11月18日及以后出生）。
（四）所學專業與招聘的學科相同或相近。
（五）2015年7月31日以前須按要求取得相應的教師資格證書及學歷、學位證書（研究生未取得相應層次教師資格證的，可放寬到2016年7月31日前取得）。
（六）在國外境外高校就讀的全日制應屆畢業的研究生應聘人員，其學歷（學位）必須于2015年12月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
（七）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報名資格由用人單位進行初審。
（一）凡符合招聘范圍和條件的人員，根據招聘計劃和學科的需求，以所學專業或教師資格證（或證明）認定的學科與應聘崗位對口。每位人員只能選擇《信息表》中一個學校的一個學科應聘。
（二）報名時間：2014年11月18日（星期二）上午9：00—下午4：00。
（三）報名地點：西南大學學生就業指導與服務中心（重慶市北碚區）。
（四）報名資料：
1、本人身份證、學生證及復印件。
2、本人自薦書1份（含學校推薦書、在校學習學科成績表或證明書、各類獲獎證書復印件）。
3、1寸免冠照片2張。
4、各類獲獎證書原件（供查驗）。
5、就業協議書一式三份（確定為擬聘人員后收取）。
報名結束后，用人單位根據報名人員的在校學習情況、獲獎情況及初步面試情況進行初步審查，分學科確定進入參加直接考核和考試考核的人員名單，報招聘工作組審核備案。
五、招聘辦法
本次招聘工作由區人力社保局、區編辦、區教委及用人單位組成招聘工作組共同組織實施。采取直接考核和考試考核兩種方式進行。
1、直接考核：對符合2015屆碩士研究生、免費師范生以及重慶幼專的工藝美術和工藝設計專業的考生采取直接考核方式。考核在區招聘工作組的領導下，由用人單位對其思想政治表現、道德品質、綜合知識和與崗位相適應的專業知識等情況進行考核。
考核成績=面試成績
2、考試考核辦法：對不符合直接考核條件的二本及以上非免費師范畢業生采取考試考核的辦法進行。對招聘二本以上本科畢業生的崗位，用人單位根據報名情況，先組織2015屆碩士研究生和免費師范生進行考核，經考核合格后確定擬聘人員。如所招崗位人數與擬聘人員人數相等，則不再組織二本的本科生考試考核；如所招崗位人數有余額，則組織相應考試考核，考試考核先進行專業技能測試，根據專業技能測試成績從高分到低分按照1:3的比例報區招聘工作組，經審查同意后納入筆試。對急需緊缺學科和重慶幼專、中職學校的特殊專業達不到上述比例的，報經市人力社保局批準，可以適當放寬筆試比例。參加統一筆試的人員名單于11月20日（星期四）下午5:00公布在西南大學學生就業指導與服務中心、萬州教育網，筆試時間定于11月21日（星期五）上午9:30--11:00，地點另行通知。請參加統一筆試的考生憑身份證在考試地點提前1個小時領取準考證。
3、筆試。由區招聘工作組組織統一筆試。筆試的命題、制卷、閱卷在紀檢監察部門的監督下進行。筆試為閉卷考試，考試的范圍為教育學和教育心理學，考試時間90分鐘，分值100分。筆試成績60分為合格。
考試考核成績=筆試成績
筆試成績于2014年11月21日（星期五）下午3:00在西南大學學生就業指導與服務中心、萬州教育網公布。
六、確定擬聘人員
1、屬直接考核招聘的人員，根據綜合考核情況由用人單位確定為初步人選，報區招聘工作組審定后確定為擬聘人員。
2、屬考試考核的人員，按區招聘工作組組織的統一筆成績從高分到低分按學校、學科依次等額確定擬聘人員。經市人力社保局同意放寬比例的專業，考生筆試成績必須不低于其他崗位確定為擬聘人員的考生最低成績。
筆試成績相同者，按畢業學校的錄取批次、學生干部級別（以證書為準）、表彰級別（以證書為準）依次擇優確定擬聘人員。上述情形均無法確定者，由區招聘工作組組織專家通過結構化面試打分確定擬聘人員。
若確定為擬聘人員現場放棄聘用資格的，屬直接考核招聘的，以直接考核成績從高到低依次遞補；屬考試考核對象的，依區招聘工作組組織的統一筆試成績從高到低依次遞補。
對因初選數量不足產生的崗位空缺，在應聘人員自愿的前提下，屬直接考核招聘的，用人單位可以從報考其他學校直接考核崗位相同學科的落聘人員中進行補聘；屬于考試招聘的，用人單位可以在報考其他學校考試招聘崗位相同學科的落聘人員中進行補聘。同一崗位有多名考生申請補聘的，屬直接考核的，由用人單位通過面試確定；屬考試考核的，按參加統一考試的筆試成績從高到低確定，筆試成績相同者按確定擬聘人員的原則處理。
七、簽訂畢業生就業協議
擬聘人員經區招聘工作組審核簽字后不再遞補，擬聘人員由用人單位與其簽訂畢業生就業協議書。凡在2015年7月31日前未取得畢業證書、學位證書、教師資格證書（師范類本科畢業生）；在高校讀書期間受過紀律處分者；國外境外高校全日制應屆畢業的研究生應聘人員，學歷（學位）在2015年12月31日前未能獲得教育部中國留學服務中心學歷認證書者取消聘用資格。
八、體檢、考察
擬聘人員于2015年7月31日前到區教委報到后，統一參加體檢。體檢由區人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。用人單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。
體檢合格者，由招聘單位及主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法、廉政自律、道德品質修養、學習情況以及是否需要回避等綜合情況進行考察，并對應聘人員報名資格條件進行復查。
若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄出現缺額時，不予遞補。
九、公示
考試考核成績等有關事宜，登陸萬州教育網、區人力資源和社會保障保障網查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、擬聘單位等。
十、聘用及待遇
擬聘人員經公示無異議或經核實不影響聘用者，由區人力社保局按有關規定辦理聘用審批手續。經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，待遇按重慶市有關規定執行。
聘用人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
公開招聘的事業單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業單位工作人員身份。
報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，2年內（即2015年至2017年）不得報考我區機關事業單位公招崗位。
本簡章由萬州區人力資源和社會保障局、萬州區教育委員會負責解釋。
聯系電話：萬州區教委人事科023-58223561；萬州區人力資源和社會保障局事管科023-58232645，023-58231711