賓川縣2015年教育系統考核招聘專業技術人員實施辦法
根據《2015年大理州事業單位公開考核招聘專業技術人員公告》的規定，報名人數與招聘崗位人數超過1：1以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序。為貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，確保考核招聘工作的順利進行，結合我縣教育實際，特制定賓川縣2015年教育系統考核招聘專業技術人員實施辦法如下：
一、組織領導
為了做好這次考核招聘工作，成立賓川縣教育系統招聘專業技術人員工作領導組，在縣大中專畢業生就業工作領導組和監督組的指導、監督下工作。
組長：徐勇縣教育局黨委書記、局長
副組長：高光瓊縣教育局黨委專職副書記
王學軍縣教育局紀委書記
甘煜縣教育局副局長
李吉縣教育局副局長
成員：周謝何縣教育局人事股股長
李會忠縣教育局行政辦公室主任
李聰縣教育局黨委、紀委辦公室主任
楊永勝縣教育局教育股股長
楊亞娟縣教育局計財股股長
張輝縣教育局教研室主任
領導組下設辦公室在縣教育局人事股，負責處理日常事務。
監督組由縣人大、政協、紀委、監察、信訪等部門抽調人員組成，負責考核招聘的全程監督。
二、招聘崗位
賓川縣教育系統考核招聘初級中學教師崗位35個，其中語文9個，數學9個，英語3個，物理4個，化學1個，歷史2個，生物4個，政治3個。
三、筆試
(一)筆試時間：2015年2月26日早上9：00━11：00。
(二)筆試地點：賓川縣金牛鎮第一完全小學。
(三)筆試內容：初中各相關科目現行教材。
(四)筆試命題：從教育系統測評員庫中按科目分別隨機抽取相關科目教師組成，命題人員實行全封閉管理，待整個筆試工作結束后方可解除。
(五)筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分數控制線為筆試總平均分的80%。
四、面試(實作)
(一)范圍對象：在筆試合格最低分數線以上，根據考生筆試總成績，按招聘崗位數與考生數1：2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試(實作)人員。面試(或實作)成績按百分制計算，60分及以上合格，60分以下為不合格。
(二)面試(實作)的內容、方法。
面試(實作)采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學法分析、過程分析、片斷展示、表情節奏。
(三)面試(實作)時間：2015年2月28日，具體安排：
上午7:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案(撰寫說案時間為一個小時)，8：30～12：00進行說課測評;
下午13:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案(撰寫說案時間為一個小時)，14：30～18：00進行說課測評。
(四)面試(實作)地點：賓川縣金牛鎮第一完全小學。
(五)面試(實作)課題的命制。
說課課題由面試(實作)命題組根據初中二年級(化學為初三年級)現行教材按實作科目命題原則制作，命題組人員實行全程封閉管理，待整個面試工作結束后方可解除。
面試(實作)命題組由教育局在教育系統相應學科中臨時抽調中級以上職稱的專業技術人員組成。
(六)面試(實作)程序
1、組建實作測評員委員會，測評員委員會由具有《測評員證》的專業技術人員組成。共設4個考場，每個考場由7名測評員組成，其中主考1名(參加評分)，測評員6名。4個考場共設備考2名。實作前由監督組組長在異地交流的測評員(30名)中，按以下順序分別抽取測評組成員。
(1)按考場、招聘崗位，在對應專業測評員中各抽取1名專業測評員;
(2)在抽取專業測評員后的其他測評員中抽取不足7名的其他測評員;
(3)剩余2名測評員作為備考，備考人員回指定地點休息、備考，如需參加測評，則抽簽確定。
(4)在抽出的7名測評員(不含備考)中抽取1名測評員擔任主考。
2、面試(實作)人員必須按時進入候考室，先進行說課順序的抽簽，并當場抽取課題，抽取課題前面試(實作)人員推選2名考生代表查驗面試(實作)試題是否密封完好，并簽名確認。自行撰寫說案(時間為一個小時)。交說案后按抽簽順序進行說課，說課時間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時只報代碼，不報姓名。
面試(實作)嚴格按照《2015年賓川縣教育系統考核招聘專業技術人員實作評分表》組織實施。
3、當場面試(實作)開始前，由引導人員引導當場全體面試(實作)人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員(如有需回避的測評員，由備考人員替補)。面試(實作)開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知下一候考人作準備。
4、面試(實作)按要素評分，并制作《賓川縣2015年教育系統考核招聘專業技術人員實作成績匯總表》和《賓川縣2015年教育系統考核招聘專業技術人員實作成績登記表》。測評組人員要根據面試(實作)測評標準進行打分，計分采取按各要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出各要素平均分(保留4位小數)，再按各要素權重進行換算，進而求出面試(實作)成績(保留4位小數)。當場測試結束后，按招聘公告公布的計算辦法計算出合成成績，并由主考和監督人員當場公布考生面試(實作)分數及合成成績，考生須在成績表中對應自己的成績欄內簽名確認。
5、入圍考生必須在規定的時間內參加面試(實作)，并在面試(實作)前向監督組出示身份證、畢業證或就業推薦表和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試(實作)。對不按規定時間參加面試(實作)或無故不參加面試(實作)的考生，按自動棄權處理。
五、體檢及聘用
(一)體檢。面試(實作)結束后，按照筆試成績占50%，實作成績占50%的合成成績，根據錄用崗位數按合成成績從高分到低分等額確定參加體檢人員(面試、實作最低合格分數線為60分，面試成績未達面試最低合格分數線的報考人員，不得參與后續的招聘過程)。參照人力資源和社會保障部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《人力資源和社會保障部國家衛生和計劃生育委員會國家公務員局關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》等有關規定進行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現崗位空缺的，根據合成成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否依次遞補。
聘用。對體檢合格、經公示無異議者，即為擬聘用人員。由縣教育局、縣人力資源和社會保障局提出擬錄用意見，報縣大中專畢業生就業工作領導組審核同意后，由縣教育局與其簽訂聘用協議，報州人力資源和社會保障局備案。用人單位和被聘用人員應嚴格履行聘用協議。
凡未按考核招聘程序與畢業生簽訂聘用協議的，人社部門一律不辦理相關手續。
考核、體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局提出招聘意見，報州人力資源和社會保障局辦理招聘手續，畢業生持人社部門出具的報到通知在規定時限內到用人部門報到。
2015年度新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經考核合格，再按規定程序辦理正式聘用手續，考核不合格的，取消聘用。
六、紀律要求
(一)筆試、面試(實作)是公開招聘事業單位專業技術人員工作的關鍵環節，在縣大中專畢業生就業工作領導組的領導和監督組的監督下，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照規定的方法和程序，認真做好筆試、面試(實作)的組織實施工作。
(二)面試(實作)測評員、監督員及工作人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的必須回避，如不提出回避被檢舉的，一經查實，將追究相關責任。
(三)在筆試、面試(實作)過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀行為的，根據情節輕重，按有關規定，給予黨紀、政紀處分，對弄虛作假的考生，一經查出，取消錄用資格。
賓川縣教育局
2015年2月12日