面試根據各招聘單位的行業、專業及崗位特點采用結構化面試、情景模擬或實際操作等方法進行。
面試成績滿分為100分，及格分數線為60分，面試成績當場公布。具體面試時間、地點、方式，將在《2015年吉林市事業單位公開招聘工作人員面試通知書》中注明。
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分。筆試成績、面試成績分別占考試總成績的50%。碩士研究生崗位（免筆試）或專業技術正副高級崗位（免筆試）在招聘崗位計劃數與實際報名人數不超過1：30（含1：30）而直接進入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分。考試總成績及格線為60分。
（四）成績查詢
筆試成績于2015年6月8日后在http://210.47.0.215/officer上公布，請考生及時查詢筆試成績，未及時查詢筆試成績的考生后果自負。擬聘用人員考試總成績將隨擬聘用人員公示名單一并在吉林市人力資源和社會保障局網站公布。
五、體檢與考察
根據考生考試總成績（及格線以上），按照招聘計劃1：1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。若總成績相同，以面試成績高者確定體檢人選，若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。體檢工作由中共吉林市委組織部、吉林市人力資源和社會保障局統一組織，在指定的醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門根據《事業單位公開招聘考察工作規范（試行）》規定進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績（及格線以上）從高分到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林市人力資源和社會保障局網站（http://www.jljl.lss.gov.cn）公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。
七、聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在辦理聘用手續前，自動放棄的，取消擬聘人選資格。被聘用人員在聘用單位最低服務年限為3年（含試用期），服務年限內不得調轉到其它單位。
八、信息發布及政策咨詢
（一）信息發布網站和媒體
吉林省人力資源和社會保障廳網站（http://hrss.jl.gov.cn）,吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com），吉林人才網（http://www.jlrc.com.cn），吉林市人力資源和社會保障局網站（http://www.jljl.lss.gov.cn），《江城日報》，《江城晚報》。
（二）其它事項
招聘考試的其它有關政策、考務信息查詢可登錄吉林市人力資源和社會保障局網站（http://www.jljl.lss.gov.cn）查詢。
1、報名咨詢電話：
電話詳見《2015年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》（附件1）中“考生報名咨詢電話”欄。
2、仲裁和政策咨詢電話：
0432-62037580（吉林市人力資源和社會保障局）
附件：
1.《2015年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》
2.《2015年吉林市事業單位公開招聘工作人員通用知識考試大綱》
3.《教育理論基礎知識（幼兒園、小學、中學）考試大綱》
4.《高等院校應屆畢業生報名推薦表》
5．《2015年吉林市事業單位公開招聘工作人員預報名信息表》