按筆試成績占50%、試教成績占50%合成考試綜合成績。
初中教師考試：
考試為筆試一門
①筆試內容：相應學科高中教材。
②筆試時間、地點：詳見準考證。
小學教師考試：
考試為筆試一門
①筆試內容：報考小學教師（不限專業）人員筆試內容為語文、數學兩科（初中教材）。常寧市中職學校應屆師范類大專畢業生，除考語文、數學兩科（初中教材）外，還須加試所學相應專業學科理論。
②筆試時間、地點：詳見準考證。
考試綜合成績
報考小學教師（不限專業）人員按語文成績占50%、數學成績占50%合成考試綜合成績；常寧市中職學校應屆師范類大專畢業生，按語文、數學、專業理論三科總分為最后綜合成績。
幼師考試：
考試分筆試和技能測試考試兩門
1、筆試
①筆試內容：幼兒教育學、心理學及衛生學知識。
②筆試時間、地點：詳見準考證。
2、技能測試考試
①按招聘計劃1:2的比例，根據筆試成績從高到低確定參加技能測試人員。
②時間、地點：待定。
3、考試綜合成績
按筆試成績占50%、技能測試成績占50%計算考試綜合成績。
從頂崗實習畢業生中招聘教師考試：
考試為《教育理論與實踐》一門，內容為小學教育學、心理學、教材教法（一套卷）。
筆試時間、地點：詳見準考證。
所有考生的筆試總成績、面試成績、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位數按四舍五入法處理。考試綜合成績相同的，按筆試總成績確定排名順序。
（五）初錄
1、初錄原則：由教師招聘領導小組根據用人計劃，按類別、學科由高分到低分統一劃定錄取分數線，等額確定初錄人員。在上線人員中，按本人填報的崗位志愿順序、成績高低、崗位用人計劃數依次等額錄用。如果上線考生所選擇的崗位未被初錄，又不服從調劑錄取，則取消其錄取資格，所缺名額從相應學科考生中按成績從高分到低分替補。
2、從常寧市中職應屆師范類大專畢業生和頂崗實習畢業生中招聘的教師分配到常寧市偏遠鄉鎮小學。
（六）體檢
按招聘計劃與體檢對象1:1的比例，根據綜合成績從高分到低分的排名順序確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試總成績確定排名順序。體檢人員名單將在相關網站公示。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、人社部發[2010]12號和人社部發[2010]19號規定執行，體檢費由考生自理，體檢地點待定。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報考同一類別學科人員中根據考試綜合成績由高分到低分依次遞補，遞補次數為1次。
（七）考察、公示
對體檢合格的人員確定為考察對象，在相關網站公示。常寧市教師招聘領導小組負責組織考察，考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等。考察不合格的或自愿放棄考核的（須提交本人親筆簽名的書面情況說明），取消擬聘用資格。相應崗位缺額可按程序依次遞補一次。
經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關網站公示，公示期為7天。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現空缺時不再遞補。
（八）聘用
公示無異議的，按照有關規定與受聘人員簽訂聘用合同，受聘人員享受學校現有工作人員同等待遇，具有正式編制，工資實行財政統發。無正當理由逾期不辦理者，取消其聘用資格。
新聘用工作人員試用期自報到之日起計算，期限為一年。試用期參照《事業單位人事管理條例》的規定進行管理。
六、招聘紀律
負責招聘工作的領導小組成員和工作人員在招聘工作中與報考對象有夫妻關系、直系血親關系、三代內旁系血親、近姻親關系或者其它可能影響招聘公正的應當回避，有上述情況不回避，取消應聘人員招聘資格。參與招聘的工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。
對報考人員的資格審查工作貫穿整個招聘過程，報考人員不得弄虛作假、不得違反考試考核紀律。否則，一經查實，取消考試資格，3年內不得參加本市人事招聘。
本方案由常寧市事業單位公開招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話：0734-7245730（節假日除外）
咨詢網址：www.hncnedu.com（常寧市教育信息網）
附件： 常寧市2015年公開招聘教師計劃與職位表.xls
常寧市事業單位公開招聘領導小組
2015年5月5日