面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，由高分到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定，最后一名筆試成績相同者一并進入面試，并面向社會公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。
面試工作根據行業和崗位特點，采取結構化面試、專業技能測評、試講、說課等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業工作技能。面試采取百分制計算成績。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例計入考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。
面試的具體時間、地點和方式另行通知。
四、考察體檢
從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績并列的，按專業基礎知識或素質能力測試成績由高分到低分確定）。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力、工作實績、檔案審核等。對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規定》（魯組發〔2014〕34號），對應聘人員的人事檔案進行嚴格審核。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家、省另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機關給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格，并由招聘主管機關給予其5年內不得應聘事業單位的處理。體檢費用由應聘人員個人承擔。
五、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，在報名網站上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議后，同一招聘崗位存在多個招聘單位的，擬聘用人員按照考試總成績由高分到低分依次選崗。確定聘用單位后，由縣人力資源和社會保障局發放《利津縣事業單位招聘人員通知書》。聘用人員憑《利津縣事業單位招聘人員通知書》，按規定辦理工資、戶口、派遣等相關手續。聘用單位與受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。
受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期間的待遇按有關規定執行。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除規定情形外，中小學教師類崗位聘用人員最低服務期限為5年，其他崗位聘用人員最低服務期限為3年。未滿最低服務年限的，不得報考公務員和到企事業單位應聘。
擬聘用人選為全日制普通高等學校2015年應屆畢業生的，須在2015年7月31日前取得報考條件規定的學歷學位證書，并按要求取得就業報到證等證件，否則不予聘用。
六、招聘計劃及招聘崗位
具體招聘崗位計劃及條件要求見附件。
七、其他
利津縣事業單位公開招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
有關招聘事項信息將通過報名網站公布。應聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應及時關注報名網站發布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。
本簡章由利津縣人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0546—5680621
監督電話：0546—5612388
附件：
1、2015年利津縣事業單位公開招聘計劃和崗位一覽表（綜合類及其他類）.xls
2、2015年利津縣事業單位公開招聘計劃和崗位一覽表（中小學教師類）.xls
3、2015年利津縣事業單位公開招聘計劃和崗位一覽表（衛生類）.xls
4、2015年利津縣事業單位公開招聘工作人員須知.doc
利津縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2015年5月27日
1、2015年利津縣事業單位公開招聘計劃和崗位一覽表（綜合類及其他類）.rar
2、2015年利津縣事業單位公開招聘計劃和崗位一覽表（中小學教師類）.rar
3、2015年利津縣事業單位公開招聘計劃和崗位一覽表（衛生類）.rar