教育教學能力測試以說課為主要形式，招聘高中或職業技術學校教師的教育教學能力測試，由教育、人社部門和用人單位共同組織實施，需要7名評委現場評審。
根據筆試成績先后順序按招考計劃人數1：2的比例確定參加
教學能力測試人選。各學科招聘崗位最后一名參加教學能力測試人選如出現筆試成績并列者，均可以參加教學能力測試。
教育教學能力測試以備課、說課為主要形式。
（1）教育教學能力測試的內容包括：備課、教者的語言表達能力、書寫能力（主要考察所寫教案、板書的鋼筆字、粉筆字）、普通話教學、五官形體目測、綜合素質問詢測試（主要包括從教目的、個人素質、水平、能力的測試）等。說課環節評委工作時間限制在15分鐘以內，說課過程結合審閱考生所編寫的教案等相關內容同步進行。
（2）高中和職業技術學校專業課教師備課、說課內容
各學科備課、說課均用抽簽的方式抽取考題，考題范圍為所報考學科高中（中專）教材最高冊內容，各學科列入考題范圍的課程制成考試題簽供考生抽簽用，抽到的題簽所注明的課節，即為本人考試備課、說課的題目。備課時間限制在30分鐘以內，考生根據所抽到的課節題目編寫教案；考生說課的時間限制在10分鐘以內，根據自己編寫的教案脫稿說課。
（四）筆試成績和教育教學能力測試成績各占總成績50%的
比例
筆試各科卷面分均采用百分制，然后按比例權重折算：
1.報考高中語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂的科目和報考職業技術學校音樂教師崗位，教育理論占15％，專業課占85%。
2.報考高中美術和職業技術學校美術教師崗位，教育理論占15%，素描、速寫、色彩共占85%。
3.報考職業技術學校機械電子工程、自動化、計算機教師崗位，教育理論科目成績為筆試成績。
六、確定人選
根據各學科考試總成績由高到低，按招聘崗位數量1：1的比例確定考核人選。在初步確定擬聘人選時最后一名如果出現并列，則以筆試成績高者擇優確定人選；如被確定為擬聘人選后因其他各種原因或個人表示放棄，則按照成績依次遞補。
七、考核
由縣教育局和用人單位共同組成考核小組，對擬聘用人選進行考核，主要內容包括審查檔案、考核思想品德、現實表現以及有無違法亂紀的行為等相關內容。
八、體檢
對擬聘人員的體檢，由用人單位主管部門組織，并指定本市具有一定規模的綜合性醫院進行。體檢標準可參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發[2010]82號）和國家有關政策規定執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢出現不合格者，按學科考試總成績由高到低排序依次遞補。
九、聘用及管理
1、監督及公示。為彰顯公開、平等、競爭、擇優原則在實施過程中的透明度，采用電子監控和電子通訊屏蔽系統，有效防范考生利用通訊工具作弊。教育、人社等相關部門抽調人員，邀請人大代表、政協委員、考生家長代表各2人，對招聘考試工作實行全程監督。
堅持公正、公開、公平和擇優聘用的原則，對筆試、教育教學能力測試、體檢等重要環節情況和聘用結果，在盤錦人事人才網、盤錦大洼人才網、大洼縣教育局等相關官方網站公示7天，廣泛接受社會監督。
2.備案。擬聘人員確定后須填寫《大洼縣事業單位公開招聘人員備案表》，報縣人社部門備案，并辦理有關手續。對于不符合招聘條件，弄虛作假或者未按規定程序招聘的人員，縣人社部門不予備案。
3、待遇及試用期。經公開考試擬聘的教師在報縣人社部門備案后，在30日內辦理相關手續。此次考試聘用的教師試用期一年，試用期滿考核合格的，列入正式教師管理；不合格的，取消聘用資格。
附件：
1.2015年遼寧省大洼縣高中和職業技術學校計劃招聘崗位需求信息表
大洼縣公開考試招聘高中
職業技術學校教師工作領導小組
二〇一五年六月十八日