筆試結束后，B類和C類人員按崗位計劃引進人數3倍的比例從高分到低分確定進入面試人員，少數急需緊缺專業崗位未達到比例要求，可放寬到1:1.5。
進入面試人員名單在縣人社局網站公布。進入面試人員須按要求到指定地點進行資格復審，有關事項另行公告。資格復審合格者方可參加面試。
進入面試人員未按時參加資格復審或資格復審不合格，取消面試資格，按報考該崗位人員筆試成績從高分到低分依次遞補。如沒有遞補的，則核減或取消該崗位引進計劃。
B類和C類應聘人員需提交的復審資料包括：經服務（實習實訓）單位簽章的《報名登記表》；身份證、畢業證、學位證原件和復印件；本人近期免冠正面證件照片（白底彩照1寸）4張；大學生村官、“三支一扶”畢業生、實習實訓大學生報到（上崗）通知書；以及其它相關材料。
（八）面試
面試成績占總成績60%。
①面試人員的確定
面試人員按照筆試成績從高到低的順序，原則按計劃引進人數1:3的比例確定面試人員；少數急需緊缺專業未達到比例要求，可放寬到1:1.5；如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試，進入面試人員名單和有關面試事項于筆試后7個工作日內在縣人社局網站進行公告。
②面試時間：2015年7月25日，上午8:00開始。
③面試地點： 見準考證 （面試考生憑筆試準考證和身份證參加面試）。
④面試方式和內容
面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、人際溝通能力、組織協調能力、專業知識應用能力以及與崗位的適配性等。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取平均分。面試考官由外請專家擔任。
（九）考核
考核工作由縣委組織部牽頭，縣紀委、縣人社局、縣編辦、縣財政局共同實施，并組成考核工作專班。
1、A類對象人員考核內容和辦法：
(1)考核時間：2015年7月1日至2015年7月30日；
(2)資格條件審核：身份證、畢業證、學位證等相關材料原件和復印件；
(3)綜合表現考核：主要考核思想政治表現、道德品質、業務能力、工作學習實績、在校表現、遵紀守法等情況，凡有違法違紀記錄者，實行“一票否決”；
(4)應聘人數與引進計劃人數相等時，經考核合格按程序辦理聘用手續；應聘人數超出引進計劃人數時，按考核結果由高分到低分擇優錄取。
（5）考核專班將深入到應聘對象所在單位、學校進行實地考察，具體考核方案另行制定。
2、B類和C類人員考核內容和辦法：
(1)考核得分最高5分，為另加分。
(2)根據考生筆試、面試成績分別折算后成績之和從高分到低分，按引進計劃1:1.5（取小數點后一位數四舍五入）的比例確定考核對象；考核對象名單和考核辦法于面試結束后7個工作日內在縣人社局網站進行公布；
(3)考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作學習實績、遵紀守法等情況，凡有違法違紀記錄者，實行“一票否決”；
(4)考核時對被考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現缺額，從參加該崗位面試人員中，按筆面試成績從高分到低分依次遞補；
(5)考核評分
①985、211高校碩士研究生及以上學歷學位得1.5分，985、211之外的高校研究生及以上學歷得1.25分，985、211高校本科畢業生得1分，其它院校本科畢業得0.5分；
②獲一次校級綜合獎（含優秀學生干部、三好學生、優秀黨團員、優秀畢業生<含院系>）得0.5分，獲兩次及以上校級綜合獎得0.75分；
③獲一次院系級綜合獎（含優秀學生干部、三好學生、優秀黨團員）得0.25分，獲兩次及以上院系級綜合獎得0.5分；
④獲一次及以上國家勵志獎學金得1分，獲省級及以下級別勵志獎學金一次及以上得0.5分；
⑤獲一次校級一、二、三等獎學金分別得0.5分、0.25分、0.1分，獲兩次及以上校級一、二、三等獎學金分別得0.75分、0.5分、0.25分；
⑥任校學生會干部得0.25分，任院系學生干部得0.1分。
非上述加分項目，一律不予加分。B類和C類被考核對象須在資格復審時提供各類有效證件（據）原件和復印件核查，資格復審結束后，各類證件(據) 一律不再受理。考核小組對被考核對象提供的各類證件（據），須深入到考生所在院校等實地進行核準。
總成績計算：考生總成績=筆試成績×0.4+面試成績×0.6+考核得分。
（十）體檢
B類和C類體檢人選根據總成績從高分到低分按引進計劃與體檢人數1:1的比例確定。若考生總成績相同，則以面試成績高低確定體檢對象；若面試成績相同，以考核得分情況確定體檢對象。因體檢出現缺額，按總成績從高分到低分依次遞補。A類直接引進對象一并參加體檢，體檢標準參照國家公務員體檢標準執行。
（十一）公示和錄取
根據考試、考核和體檢結果，由招聘工作領導小組確定擬聘用人員名單，在縣人社局網站上向社會公示，公示時間為5個工作日，廣泛接受社會監督。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用的，取消錄取資格，造成缺額不再遞補。擬聘人員經公示無異議，報縣招聘工作領導小組審定后，統一辦理編制、人事等相關手續。所有聘用人員編制性質、供給渠道按所應聘的事業單位性質確定，聘期五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。考核引進的碩士、博士研究生享受黃梅縣《關于引進高層次和急需緊缺人才若干政策的暫行規定》（梅發【2012】17號）文件精神的相關優惠政策，聘用人員有關工資福利待遇按國家規定執行。
五、其他事項
特別提醒：各位應聘人員，本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
聯系電話：0713-3333591（縣委人才辦）
0713-3369377（縣人事考試中心）
0713-3369593（縣人社局事業單位人事管理股）
附：2015年黃梅縣事業單位在實習實訓大學生中引進人才計劃崗位資格條件表
2015年黃梅縣事業單位在實習實訓大學生中引進人才報名登記表
中 共 黃 梅 縣 委 組 織 部
黃梅縣人力資源和社會保障局
2015年6月6日
2015年黃梅縣事業單位在實習實訓大學生中引進人才計劃崗位資格條件表.rar
2015年黃梅縣事業單位在實習實訓大學生中引進人才報名登記表.rar