面試主要考察應聘者的綜合素質。面試形式為結構化面試（報考音樂、美術、幼兒、學前教育教師崗位的考生為結構化面試加才藝測試）。根據筆試成績按招聘崗位計劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同（末尾分數并列）的考生均進入面試。面試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數點后兩位。
因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成報考職位擬面試對象達不到招聘計劃比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補一次。
設置面試最低合格分數線，面試最低合格分數線以同一場次同一組評委實際參加面試人員平均分數的80%計算，未達到最低合格分數線的取消其資格。面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位。
面試時間和地點另行通知。
面試結束后，根據規定的合成比例合成招聘考試總成績，三個工作日內在華容縣教育局網站和華容縣人力資源和社會保障局網部公布。
面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計劃空缺，不予遞補。
六、體檢和考核
根據考生考試總成績，從高分到低分（按招聘崗位計劃1∶1的比例）確定體檢對象。如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先。2、再相同的，以學歷層次較高者優先。
體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行。體檢費由考生負責，體檢時間、地點另行通知。對體檢結果有疑問的以復檢結果為準，每位考生復檢只進行一次。
根據考生的體檢結果確定考核人選。主要對考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發[2013]2號）執行。考核和體檢分合格和不合格。
體檢和考核工作委托縣教育局組織實施。
七、公示
經考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣教育局網站和華容縣人力資源和社會保障局網部公布。公示期為7個工作日。
八、聘用
公示期滿無異議后，三十天內按程序辦理錄取（聘用）的相關手續，事業單位公開招聘的新進人員，招聘崗位不確定的，按同一專業從高分到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務年限不少于三年。試用期內不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
凡應聘人員未在規定時間內按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
九、招聘紀律
公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發[2012]12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》（岳紀發[2011]17號）等文件規定嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
十、特別提醒
本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由華容縣教育局負責解釋。
咨詢電話：0730—4224146 （華容縣教育局人事股）
附：華容縣2015年教育系統公開招聘教師崗位表
華容縣教育局
2015年6月29日
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