岳陽經濟技術開發區2014年公開招聘中小學及幼兒園教師公告
為進一步充實和優化我區中小學校、幼兒園教師隊伍，決定面向社會公開招聘中小學教師35名、幼兒園教師8名。為確保招聘工作順利進行，現公告如下：
一、招聘原則
1.公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；
2.德才兼備的原則；
3.理論和實踐相結合的原則；
4.堅持統一組織、分類實施的原則。
二、招聘崗位
本次招聘計劃為中小學教師35名、幼師8名，具體招聘職位詳見《岳陽經濟技術開發區2014年公開招聘教師、幼師崗位表》（附表1）。
三、報名條件
1.基本條件：應聘對象應具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，享有公民的政治權利，遵守國家法律法規，熱愛教育事業，能夠履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，勝任教育教學工作；具有良好的身體素質和心理素質，儀表端正、口齒清楚、身體健康。
2.學歷、年齡及資格條件：
①學歷條件：報考中學教師崗位要求具有大學本科以上（含本科）學歷，報考小學、幼兒園教師崗位要求具有大學專科以上（含專科）學歷；
②年齡條件：年齡在35周歲以下（1979年8月1日以后出生）。小學教師取得了小教高級任職資格、中學教師取得了中教一級任職資格的年齡可放寬到40歲以下（1974年8月1日以后出生）；
③資格條件：具有二級乙等及以上普通話水平測試等級證書（語文學科要求二級甲等以上）、高級信息技術證書；中小學教師報名須具有與申報層次和學科相應或以上層次的教師資格證書，幼兒園教師報名須具有幼兒教師資格證書。
四、招聘程序
整個招聘過程按擬定報批招聘方案、信息發布、報名及資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察及招聘結果審定、公示、聘用審批等程序進行。
（一）信息發布
招聘信息通過岳陽市人力資源和社會保障局官網、岳陽市教育局網站、岳陽經濟技術開發區門戶網面向社會公開發布。
（二）報名及資格審查
1、報名要求：報名采取現場報名的方式。報名時考生應仔細閱讀招聘公告及相關職位信息，根據自身的實際情況慎重、理性報考。應聘人員按照中學、小學、幼兒園三個類別分學科報考，報名登記表中須填報應聘類別及學科（幼兒園教師只填寫報考類別）。個人報考信息一經確認不得更改。報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關證件、或證件來源不合法等方式獲取考試資格的報考人員，一律取消考試或聘用資格。
2、報名時間：2014年8月25-27日，上午8∶30-11∶30，下午3∶00-5∶30。
3、報名地點：岳陽經濟技術開發區管委會辦公樓106室。
4、報名資料：應聘人員須提供身份證、學歷證、教師（幼師）資格證、普通話證、信息技術等級證、具備放寬年齡條件的考生還須提供相應的專業技術資格證書等相關證件原件及復印件1份和近期1寸同底免冠照片3張，以及考生從網上用A4紙下載并填寫好相應的報名登記表（報考中小學教師崗位的考生填寫《岳陽經濟技術開發區公開招聘中小學教師報名登記表》附件2，報考幼兒園崗位的考生填寫《岳陽經濟技術開發區公開招聘幼兒園教師報名登記表》附件3）。
5、資格審查：報名資格審查由區招教領導小組指定專人負責。
6、準考證領取時間和地點：2014年8月28日在岳陽經濟技術開發區管委會辦公樓106室領取準考證（工作時間與報名相同）。
（三）招聘考試
考試工作由招聘領導小組統一組織實施，區紀檢監察機關全程監督。考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。
1、開考比例：報名人數與招聘人數原則上必須達到5∶1方可開考。達不到開考比例學科，由招教領導小組報市人社局審批后，取消或核減相應的招聘計劃數，并在原發布招聘公告的網站向社會發布變更公告。
2、考試辦法
筆試：筆試時間為2014年8月31日上午9∶00-11∶30。筆試地點見準考證。應聘中小學教師崗位的考生主要測試教育學和教育心理學，應聘幼師崗位的考生主要測試幼兒教育學和幼兒心理學。筆試結束閱卷后在招聘公告發布的網站公布筆試成績。依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，筆試最低合格分數線按中小學教師和幼兒園教師實際參考人員總成績平均分的85%計算，未達到最低合格分數線的取消面試資格。筆試成績從高到低按1∶3的比例確定進入面試人員名單，面試入圍排名最后的考生分數相同的全部入圍面試。應聘中小學教師崗位的筆試成績按60%的比例計入綜合成績，應聘幼兒園教師崗位的筆試成績按40%的比例計入綜合成績。
面試：面試時間為2014年9月5日，面試地點另行通知。面試采取上微型課的形式，主要測試實際教學能力和駕馭課堂的能力，應聘幼兒園教師的考生必須在教學過程中展示與教學內容緊密聯系的才藝。所有參加面試人員抽簽確定面試順序及面試內容，面試準備時間為30分鐘，面試時間不超過10分鐘。面試評分當場公布。對沒有形成競爭的崗位，設置面試最低合格分數線，其面試最低合格分數線為同一場次同一評委實際參加面試人員總成績的平均分的80%。應聘中小學教師崗位的考生面試成績按40%比例計入綜合成績，應聘幼兒園教師崗位的考生面試成績按60%比例計入綜合成績。
綜合成績計算：應聘中小學教師崗位的考生綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。應聘幼兒園教師崗位的考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績按照各報考類別及學科（幼兒園教師只按類別）從高到低排序。綜合成績分數相同時筆試成績較高者排前，筆試和面試成績都相同時學歷高者排前，學歷再相同時，重新面試得分高者排前。招聘考試綜合成績于面試結束后的第二天在招聘公告發布的網站公布。
（四）體檢
體檢人員根據招聘考試綜合成績按類別、分學科從高到低排名，按擬招聘人數1∶1的比例確定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》，統一到指定的縣級以上醫院進行。因體檢不合格出現人員缺額的不予替補。體檢費用由考生個人負擔。
（五）考察
根據體檢結果擬定考察人選，考察的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況。由區人事、教育和紀檢監察部門聯合組成考察組進行考察，對報名材料造假或有違紀違規記錄和違犯計劃生育政策者一律不得聘用。因考察不合格出現人員缺額的不予替補。
（六）確定擬聘人員及公示
根據考試、體檢、考察結果，經招聘領導小組集體研究確定擬聘人員，對擬聘人員進行7個工作日的公示。
（七）聘用管理
擬聘人員經公示無異議后，即確定為聘用人員。由教育文體工作局統一填寫《岳陽經濟技術開發區事業單位招聘人員花名冊》和《岳陽經濟技術開發區事業單位聘用人員登記表》，到黨群工作部辦理編制、人事手續，所有聘用人員分報考類別及學科按照從高分到低分的順序，自主選擇學校和崗位，再由教育文體工作局統籌安排到崗，與學校簽訂聘用合同，確定聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。并按人事部門規定實行人事代理，所有聘用人員試用期為一年，試用期滿后，經教育文體工作局考核合格者，辦理轉正手續。試用期考核不合格者由用人單位予以辭退。聘用人員聘用后必須在應聘崗位工作3年以上。
五、紀律要求
1.本次招聘由區人事局、教育文體工作局組織實施，區紀工委、監察局全程監督。
2.公開招聘工作涉及面廣、政策性強、社會關注度高，必須嚴肅認真對待，精心組織。要嚴肅工作紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理。
3.公開招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序，招聘工作中要認真執行有關回避規定。
4.如發現工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
咨詢電話：0730-8720786 監督電話：0730-8720810
附件：
1、《岳陽經濟技術開發區2014年公開招聘教師崗位表》
2、《岳陽經濟技術開發區2014年公開招聘中小學教師報名表》
3、《岳陽經濟技術開發區2014年公開招聘幼兒園教師報名表》
2014年8月13日