2014年湖南省岳陽市平江縣教師招聘公告

2014年平江縣教育系統小學教師和幼兒園幼師公開招聘公告

根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（岳人社發〔2013〕124號）文件，決定組織實施平江縣2014年教育系統小學教師和幼兒園幼師招聘工作�，F公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優原則；堅持考試與考核相結合的原則；堅持統一組織、分類實施的原則。

二、招聘條件

應聘人員應具備以下基本條件：

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

（二）遵守國家法律、法規，享有公民的政治權利；

（三）具有良好的職業道德，品行端正；

（四）具有應聘崗位要求的執業資格、專業技術資格或技術等級；

（五）具有符合國家或行業規定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；

（六）具有應聘崗位要求的其他條件；

具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。

三、招聘計劃和崗位

平江縣2014年教育系統公開招聘小學教師 30人和幼兒園幼師10名，具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網站和平江縣政府門戶網。

四、報名要求 

（一）報名時間和地點

報名時間：2014年8月6日-8日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00），共3天。報名地點：平江縣教育局人事股（前棟412室）。

（二）報名和資格審查要求

應聘報考人員現場填寫《平江縣事業單位公開招聘工作人員報名表》，經資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元，再進行相關信息錄入。報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報考人員要仔細閱讀誠信考試承諾書，提交的報考資料應當真實、有效，禁止惡意報名，擾亂報名秩序。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理。報名應聘人員需按公告要求提交本人有效身份證、畢業證、教師（幼師）資格證等原件及近期免冠小一寸彩照3張。

五、招聘考試

人社局負責筆試命題制卷、閱卷和面試命題制卷、面試評委的抽選，教育局負責考試的具體工作，縣紀委監察部門全程監督�？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行，所有考試成績按四舍五入精確到小數點后兩位生成。

（一）開考比例。報名人數與招聘計劃必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺急需專業用人崗位，達不到開考比例的，經縣招教領導小組研究，并報市人社局審核備案后是否開考，并及時向社會公布。

（二）筆試。筆試主要以招聘崗位所需學科專業知識為主，兼顧崗位必須的其它知識和技能。筆試實行百分制。筆試結束后3個工作日內公布筆試成績。依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，最低合格分數線以崗位類別筆試實際參考人員的平均分的85%劃線，未達最低合格分數線的取消其面試資格。依據筆試成績從高到低按1：2的比例確定進入面試人員名單。末位入圍面試人員筆試成績相同、名次并列的，全部進入面試。筆試時間：8月12日，筆試地點詳見準考證。

（三）面試。人社部門對面試入圍人員進行資格復審，復審不合格人員取消面試資格。

面試主要考察教育教學基本素質與能力，小學教師采取現場抽題說課與專家提問作答相結合的方式進行；幼師采取個人技能測試、現場抽題說課與專家提問作答相結合的方式進行。面試工作原則上要求在筆試結束后30個工作日內完成。

面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分80%計算，未達最低合格分數線的取消其體檢、考核資格。

（四）總成績計算與公示

考試總成績計算公式為：小學教師考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；幼師考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（說課和技能測試各占30%）。面試結束后，根據總成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。

（五）同分優先處理辦法

招聘總成績相同的以筆試成績較高者優先。

六、體檢

依據考試綜合總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象。體檢項目和標準參照公務員招考體檢標準規定執行，體檢在縣級以上有體檢資質的醫院進行。

應聘對象對體檢結果如有異議的，可在體檢結果公布3個工作日內向教育局申請復查，請求批準后到指定醫療機構重新檢查一次，以復查結果為準。

未按規定參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。體檢不合格者不予聘用，不遞補。

體檢費用自理，體檢時間和地點另行通知。

體檢合格對象在公示7個工作日無異議后確定為考核對象。

  七、考核

  對擬聘用對象在規定時間內進行資格復查和德、能、勤、廉以及需要回避的情況等進行調查了解�？己撕细裾咴谄浇�政府門戶網公示7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，按規定時間到教育局人事股簽訂聘用協議；對被反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用�？h教育局紀監室對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

  八．聘用管理

縣教育局與聘用對象依據國家人事政策的有關規定簽訂聘用合同，聘期為五年，其中試用期為一年。聘用期內不得調動和借用，合同期滿根據工作需要和工作表現決定是否簽訂續聘合同。在聘期內如出現被用人學校解聘或合同規定的其他解聘情形，按合同規定，予以解聘；不如期到崗、自動離職的予以除名。

聘用人員為全額撥款事業編制，工資福利、社會保障待遇執行國家有關規定。原從事過教育工作，需認定原有工齡的人員，原社保金由個人全額負擔﹙含劃轉﹚，且在辦理人事工資關系前，一并繳清。

九、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關注高。

縣紀委、監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要求嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

附件：2014年平江縣教育系統小學教師和幼兒園幼師招聘崗位表.rar 

平江縣人力資源和社會保障局

2014年7月28日