1）公共科目測試（分值為100分）
①《綜合基礎知識》（考試內容以重慶市人力社保局2015年上半年發布的考試大綱為準）（70分）。
②法律法規(30分)：《傳染病防治法》、《食品衛生法》、《食物中毒事故處理辦法》、《學校衛生工作條例》。
2）報考校醫崗位的專業科目測試（分值為100分）
①醫學常識(30分)。
②專業能力(70分)：運用醫學知識及原理解決病例的能力。
（3）筆試方式：筆試采取閉卷的方式進行。
（4）筆試時間：2015年8月12日上午
08:00—09:30公共科目
10:00—11:30專業科目
（5）筆試地點：涪陵第九中學校（涪陵區育才路3號，下同）。
（6）筆試成績查詢：2015年8月13日，報考人員的筆試成績在涪陵教育公眾信息網上查詢，并在區人力社保局辦公樓公布。
2．面試(分值為100分)
凡筆試科目缺考1科者，取消其面試資格。
（1）面試人選確定。面試人選按招聘崗位層次擬招聘學科名額1:2的比例，根據公共科目成績乘以30%與專業科目成績乘以30%之和從高分到低分（所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同）依次確定。未達到學科崗位面試1:2比例的，相應遞減學科崗位數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定學科崗位數（計算結果出現小數點按四舍五入處理），但至少應保留該學科崗位1名學科崗位數。學科崗位面試比例為1:1的，考生的筆試各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按招聘崗位層次的學科崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
（2）面試人員公布。2015年8月13日，面試人員名單在涪陵教育公眾信息網上公布。
（3）面試方式。2015年8月14日上午08:00，面試人員持本人身份證、準考證到涪陵第九中學校參加面試，面試內容為現場備課、上課。其中：校醫崗位的面試采取結構化面試的方式進行。
（4）面試成績公布。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定60分以下的，應在評分表中說明原因；考生面試最后成績在60分以下的，須報區人力社保局備案。報考學科崗位與實際參加面試人員為1:1的，考生面試成績未達到所在面試組的平均成績的，不得確定為體檢人選。
3．考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%（考試考核成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數）。
考試考核總成績在區人力社保局和區教委辦公樓公布。
（三）體檢
體檢人選根據招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數，按照該學科崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定（如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定進入體檢人員，同一崗位只能遞補兩次，下同）。若上述情況和成績均相同，則由區人力社保局會同區教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。體檢人員名單在區人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網公布。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢由區人力社保局組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格或經確認自動放棄出現缺額時，按該報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（四）選擇聘用學校
體檢合格者，根據考試考核總成績從高分到低分，按照招聘崗位層次和招聘學科依次選擇聘用單位，并與用人單位及主管部門簽定《就業協議書》。如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定選擇順序。若因本人自愿放棄出現的缺額，則按該學科崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五）考察
區人力社保局會同區教委對擬聘人員的政治思想、德才表現、業務能力及是否需要回避等情況進行綜合考察，并對其報考資格條件、畢業證等相關內容進行復查。若考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不予遞補。
（六）公示擬聘人員名單
考試考核等有關事宜，可登陸涪陵教育公眾信息網查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、區人力社保局和區教委辦公樓、涪陵教育公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學歷（學位）、專業、畢業院校、準考證號、擬聘單位及崗位、總成績等。
（七）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發[2006]68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
報考涪陵十九中、城區十一校的教師和校醫崗位的聘用人員派到上海新紀元（重慶）學校任教服務。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務期流動的，取消事業單位工作人員身份。
六、招聘紀律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由區人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：涪陵區2015年第三季度面向社會公開招聘教師和校醫崗位設置一覽表.xls
聯系人：蔣老師023-72880381；陳老師023-72860395
重慶市涪陵區人力資源和社會保障局
重慶市涪陵區教育委員會