根據各招聘職位面試人數的多少，按學科就近、人數相當的原則，分組別以現場講課方式進行。面試實行封閉式管理，面試順序由現場抽簽確定。面試人員獨立備課30分鐘后開始講課，每人講課時間控制在15分鐘內。
面試成績保留小數點后三位，在前鋒區人社局和前鋒區教科體局網站公告。
四、體檢
體檢在縣級以上綜合性醫院進行。
（一）體檢人員確定
根據招聘職位及名額，按照面試人員的成績從高到低（如同職位擬進入體檢環節人員最后一名面試成績相同的，相關人員進行復試，以復試成績確定體檢人員，復試時間另行通知）依次等額確定體檢人員，因面試缺考等原因未形成競爭的職位（即參加面試人數低于或等于招聘名額的職位），進入體檢環節的人員，其考試成績不得低于本次考核招聘其他形成競爭職位進入體檢人員的最低成績。若低于最低成績，則不能確定為體檢人員。
（二）體檢標準
體檢的項目和標準參照四川省教育廳頒布的《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》（川教〔2004〕295號）、《關于調整<四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見>的通知》（川教〔2007〕102號）、《關于調整<四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見>有關條款的通知》（川教[2010]26號），教育部教師資格認定中心《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》（教資字〔2010〕15號）和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號），人社部、衛計委、公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。
（三）復檢及遞補
招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在體檢結論公告之日起7日內提出復檢申請，逾期不再受理，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。
凡未按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，不再補檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現的缺額，在該職位面試人員中按成績高低順序依次遞補一次。
體檢具體事項分別在前鋒區人社局和前鋒區教科體局網站公告。
五、考核
體檢合格人員確定為考核對象。考核的具體內容、標準、程序和紀律等參照《廣安市公務員錄用考察辦法（試行）》(廣安人社發〔2013〕154號)執行。同時，復核考核對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現的缺額，在該職位進入面試的人員中按考試成績從高到低依次遞補一次。
六、選崗
考核合格人員分學科及任教層次從高分到低分依序進行選崗，選崗不到或不選崗者視為自動放棄，出現缺額在該職位進入面試的人員中按考試成績從高到低依次遞補一次。選崗時間另行通知。
七、公示
考核合格且參加選崗人員確定為擬聘用人員，并分別在前鋒區人社局網和前鋒區教科體局網等有關網上公示七天，接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
擬聘用人員名單公示后，沒有問題反映或有問題反映但不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。公示期間取消聘用和自愿放棄出現的缺額不再遞補。
八、審核確認和聘用
（一）公示期滿無異議的確定為擬聘用人員。擬聘用人員應在規定的時限內（具體時間以書面通知為準）到用人單位報到并按國家有關規定及時辦理聘用等手續，未按時報到的，取消聘用資格。
（二）在公示期內、審核確認、聘用環節和試用期內因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現的缺額不再遞補。
（三）本次招聘的教育事業單位工作人員最低服務期限不低于5年（含一年試用期），未滿最低服務期限的，不得流（調）動到其他事業單位。
九、紀律與監督
本次招聘嚴格按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定執行。為確保招聘工作公開、公平、公正進行，公開舉報監督電話。
咨詢電話：0826-2889299（前鋒區人力資源和社會保障局）
0826-2861166（前鋒區教育科技體育局）
監督電話：0826-2883123（前鋒區紀委監察局）
十、其他事項
（一）本公告由廣安市前鋒區人力資源和社會保障局、廣安市前鋒區教育科技體育局負責解釋。
（二）本公告同時在廣安市人力資源和社會保障局網www.gahrss.gov.cn、前鋒區人社局網rs.qf.gov.cn、前鋒區教科體局網http://jk.qf.gov.cn/發布。
附件：1. 2015年廣安市前鋒區考核招聘教育事業單位工作人員職位情況表
2. 2015年廣安市前鋒區考核招聘教育事業單位工作人員報名資格審查表.rar
廣安市前鋒區人力資源和社會保障局
廣安市前鋒區教育科技體育局
2015年8月28日