考核采取先察看應試者的學籍資料，然后通過面試的形式對應試者進行綜合考核測評，最后確定擬考核聘用人員的方式進行。面試按有關規定執行。
對應聘人員的考核按以下內容和方式逐項進行綜合考核測評，最后確定擬考核聘用人員。
1、基本資格審核；
2、學習成績考核；
3、業務素質考評（試講、說課或者其中一種方式）；
4、健康狀況檢查；
5、現實表現考核。
（四）體檢
按照綜合考核測評的總分數，依據聘用崗位及考核聘用人數，按照從高分到低分依次等額確定體檢人員（如總成績相同，按專業成績排序，同等條件下金陽籍、懂彝語的優先）。
體檢由考核聘用領導小組組織實施。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發［2010］19號）執行，體檢所產生的一切費用由考生承擔。
（五）確定擬聘人選和公示
應聘人員經考核合格后，在金陽縣人民政府網站（http://jy.lsz.gov.cn）上進行為期7天的公示。
公示期間，對群眾反映不符合公開考核聘用條件或有弄虛作假行為的，經查實取消其參加公開考核聘用的資格，同時在進入政審范圍的人選中重新確定公示對象。
（六）辦理聘用手續
對公示無異議人員，或者雖有異議但經核查符合聘用資格條件的人員，報涼山州人力資源和社會保障局審批后再辦理聘用手續。
按照《四川省事業單位人員管理暫行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理，簽訂人事聘用合同。試用期為一年，試用期滿后經聘用單位考核合格的辦理正式人事聘用手續，試用期包括在聘用合同期限內。如試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，不予聘用。聘用人員最低服務年限6年,期間不得自行辭職，不得擅自調離所聘單位，未經單位或主管部門批準不得參加其他單位考錄（聘）。任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。
聘用期內如果受聘人員單方面違約或中止合同，將不再享受政策規定的工資福利，且不予辦理正式調離或其他離崗手續，并繳納違約金。
擬聘人員應在規定的時限內帶齊檔案到單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。
五、紀律監督
為保證此次公開考核聘用事業單位工作人員工作順利進行，維護考核聘用工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督（監督電話：中共金陽縣紀委0834－8733036）。
六、本公告由金陽縣人力資源和社會保障局、金陽縣教育和科學技術知識產權局負責解釋。
報名聯系人：
金陽縣教育和科學技術知識產權局：龍堵火13340971989
金陽中學：陳老師13568651093
金陽縣教育和科學技術知識產權局
2016年3月21日