1．面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
2．面試方式：面試分說課和答辯兩部分，滿分為100分。其中：說課70分，答辯30分。面試時間不超過15分鐘。
3．開考比例：實際面試考生人數與同一招聘崗位的招聘人數與之比不低于2∶1，達不到上述比例的，相應調減招聘人數。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》第三十條第（二）款規定辦理。
（四）總成績公布
考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后3個工作日內通過新都教育網公布。
同一崗位的考生總成績排名按照總成績從高到低依次排序，若考生總成績相同則按筆試成績排序，筆試成績高者排名靠前，若總成績、筆試成績都相同，則相同者排名并列。
六、體檢
依據招聘職位及招聘人數，按照總成績排名從高到低依次等額確定進入體檢人員名單。如同一崗位擬進入體檢人員的最末一名出現并列則排名并列者都進入體檢人員名單。未按要求參加體檢者，視為自動放棄。
（一）體檢由成都市新都區教育局牽頭組織實施，體檢標準按《四川省教育廳關于印發<四川省申請認定教師資格人員體檢辦法>的通知》（川教〔2004〕295號）規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。
（二）進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢在除原體檢醫院以外的三級甲等以上的綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。體檢不合格人員，不得聘用。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，在該崗位內按照已參加面試人員總成績排名從高到低依次等額遞補。如同一崗位擬遞補人員的最末一名出現并列則排名并列者都進入遞補體檢人員名單。
七、考核
體檢合格者由成都市新都區教育局對其進行考核。考核工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因個人原因導致成都市新都區教育局無法對其進行考核或考核不合格出現的空額，在該崗位內按照已參加面試人員總成績排名從高到低依次等額遞補進入體檢和考核。如同一崗位擬遞補人員的最末一名出現并列則排名并列者都進入體檢和考核。
八、確定聘用崗位
成都市新都區教育局組織應聘者選填聘用崗位。在確定具體聘用崗位時，各崗位分別按照應聘者總成績排名從高分到低的次序，由應聘者選定聘用崗位。在選聘過程中出現的崗位空缺，從同崗位已參加面試的人員中按總成績排名從高到低依次遞補。如同一崗位擬遞補人員的最末一名出現并列則排名并列者都進入體檢和考核。
九、公示
確定聘用崗位后，由成都市新都區教育局在新都教育網對擬聘人員進行公示，公示期7天。
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。在公示期滿后因考生放棄出現的空缺崗位不再遞補。
十、聘用及報到
（一）經公示無異議的擬聘人員由成都市新都區教育局報成都市新都區人力資源和社會保障局審核確認。
（二）擬聘人員如系2016年畢業的應屆畢業生,招聘單位應與其簽訂《就業協議書》并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件和證明材料。
（三）公示期滿后，擬聘人員應根據檔案到達情況完成報到，擬聘人員的工資起薪時間將以完成報到的時間為準，同時擬聘人員還應在規定時限內向用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。
（四）公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期間有嚴重違規違紀行為或試用期滿考核不合格的，由聘用單位按程序解聘。公開招聘的工作人員實行服務期制度，在區教育局下屬事業單位服務期不少于5年。
（五）公開招聘的人員，工資福利待遇按國家規定的標準執行。
（六）擬聘的區外在職教師，其職稱崗位的聘任，根據其已取得的職稱資格，按擬聘單位崗位設置的空崗情況進行聘任，不解決其配偶的工作等問題。
（七）公開招聘的人員，將按照“區管校聘”制度統一管理。
十一、咨詢及監督
政策咨詢電話：028-83976015 028-89399625
監督電話：028-83972360
網 址：成都人事考試網（www.cdpta.gov.cn）
新都教育網（www.xdedu.net）
附件：1．2016年新都區面向社會公招中小學、幼兒園教師崗位表（高校畢業生）
2．2016年新都區面向社會公招中小學、幼兒園教師崗位表（區外在職教師）
成都市新都區人力資源和社會保障局 成都市新都區教育局
2016年4月19日