面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，由高分到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定，并面向社會公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入面試人選。
面試工作由市勝利教育管理中心會同有關部門組織，根據行業和崗位特點，采取試講、專業技能測評、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業工作技能。面試采取百分制計算成績。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。
面試的具體時間、地點和方式另行通知。
四、考察體檢
從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績并列的，按專業科目或素質能力測試成績由高分到低分確定）。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，應從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家、省另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由市招聘主管機關給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。
招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及檔案審核等。對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規定》（魯組發〔2014〕34號），對應聘人員的人事檔案進行嚴格審核。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
五、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，由市招聘主管機關進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘部門提出聘用意見，按人事管理權限報市招聘主管機關審核、備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，招聘學校和聘用人員按規定簽訂勞動合同，建立勞動關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除合同。受聘人員應按照招聘簡章約定的最低服務年限（含試用期）履行合同，未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業單位。
擬聘用人員為全日制普通高等學校2016年應屆畢業生的，須在2016年7月31日前取得報考崗位要求的學歷學位證書，并按有關要求取得就業報到證等證件，否則不予聘用。
六、招聘崗位計劃
具體招聘崗位計劃及條件要求見附件1。
七、對中小學招聘合同制教師的有關管理規定
中小學合同制教師不納入編制實名制管理，根據《東營市中小學合同制教師管理試行辦法》（東人社發〔2015〕4號）等文件規定，參照在編教師有關人事管理制度進行管理。
八、其他
東營市勝利教育管理中心所屬中小學公開招聘合同制教師考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
有關招聘事項信息將通過東營市人事考試信息網公布。應聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應及時關注招聘網站發布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。
本簡章由東營市人力資源和社會保障局、東營市勝利教育管理中心負責解釋。
報名咨詢電話：0546—8711238（市勝利教育管理中心）
政策咨詢電話：0546—8387566（市人力資源社會保障局）
網上報名系統技術咨詢電話：0546—8326611（市人事考試中心）
監督電話：0546—8385501（市紀委派駐第六紀檢組）
附件：1.2016年東營市勝利教育管理中心所屬中小學公開招聘合同制教師崗位計劃表
2.2016年東營市勝利教育管理中心所屬中小學公開招聘合同制教師須知
東營市人力資源和社會保障局
東營市勝利教育管理中心
2016年4月22日