現場復審報名資格由區人力資源和社會保障局會同招（選）聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審（具體時間在萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。
資格復審應提供的證明材料包括：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業（學位）證；（4）報考教育事業單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》（公開選聘人員還應提供編制部門出具的在編證明）；（6）網上報名系統打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份。
2016年應屆畢業生可暫不提供畢業（學位）證及教師資格證等相關證件，但須提供具有學校簽章的《重慶市萬州區2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員考試報名推薦表》（附件7）。
僅限貧困生報考的崗位，還須提供貧困畢業生的相關證明材料原件和復印件進行身份認定。戶口簿（主頁、本人及家庭成員的）或公安機關出具的戶籍證明。零就業家庭畢業生需出具就業部門發放的《重慶市城鎮“零就業家庭”卡》原件，農村建卡貧困戶家庭畢業生需出具區主管扶貧部門蓋章認定的書面證明，城鄉低保家庭畢業生需出具民政部門發放的《重慶市城鄉居民最低生活保障金領取件》和低保金存折。
報考優秀村（社區）干部報考的崗位，須提供本人向所在鄉鎮（街道）黨（工）委提交的書面報考申請、所在鄉鎮（街道）黨（工）委主要負責人簽字并加蓋黨（工）委公章的推薦表（附件）、任職文件（當選證書）、畢業證、身份證、戶口簿原件。
本人不能到現場資格復審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。
經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力資源和社會保障局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3、面試
面試由區人力資源和社會保障局會同招（選）聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例確定面試人選，招聘崗位在10個及以上的，按1:1.5比例確定面試人選（公開選聘面試按1：3的比例確定面試人選），根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招（選）聘崗位至規定比例（遞減后的招（選）聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，公開招聘經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例，并報市人力社保局備案；公開選聘人員經區人力資源和社會保障局會同選聘主管部門商定后，可適當放寬面試比例。
②面試方式：（見附件）。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
4、考試考核總成績計算方式
（1）公開招聘：考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40％。
（2）公開選聘：考試考核總成績＝公共科目筆試成績×25％＋專業科目測試成績×25％＋面試成績×50％。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
六、體檢及考察
（一）體檢
1、公開招聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。
2、公開選聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。
若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。
體檢由區人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招（選）聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（二）考察
體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。
公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不再遞補。
報考鄉鎮事業單位崗位（含街道辦事處）、貧困大學畢業生和優秀村（社區）干部的擬聘用人員，在規定時間到萬州區人力社保局集中（具體時間另行通知），采取按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察。遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。
教育系統分類報考的農村學校（含委屬高中、委屬初中、委屬小學、委屬學校）和城區學校同層次同學科的擬聘用人員在２人及以上的，在規定時間到萬州區教委集中（具體時間另行通知），采取在相應層次同學科內按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察（分類報考的具體學校名單由區教委根據暑期教職工調動后的情況研究確定，并提前公布），遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。
公開選聘人員實行差額考察，以考察結果決定擬選聘人員（考試考核總成績不帶入差額考察環節）。考察由選聘事業單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人選。
考察以后環節出現的缺額不再遞補。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會保障（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、萬州區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招（選）聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經區人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
聘用人員須在我區事業單位服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招（選）聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招（選）聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。
本簡章由重慶市萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。
1.招考政策咨詢電話：023-58232645、58231711
2.網上報名技術咨詢電話：023-58221665
附件：
1.重慶市萬州區2016年上半年公開考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表
2.重慶市萬州區2016年上半年公開考試招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表
3.重慶市萬州區2016年上半年區外選聘事業單位工作人員崗位情況一覽表
4.重慶市萬州區2016年上半年公開招聘貧困大學生為事業單位工作人員崗位情況一覽表
5.重慶市萬州區2016年上半年公開招聘優秀村社區干部為鄉鎮基層事業單位工作人員崗位情況一覽表
6.工作經歷（同意報考）證明
7.重慶市萬州區2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員考試報名推薦表
8.２０１６年從優秀村（社區）干部中招聘到鄉鎮事業單位工作人員報名表
9.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄
附件下載：
附件7：重慶市萬州區2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員考試報名推薦表.rar
附件8：2016年從優秀村（社區）干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員報名推薦表.rar