萬州區2015年下半年公開招（選）聘事業單位工作人員（含高校貧困畢業生）簡章
為進一步優化我區事業單位工作人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開招（選）聘事業單位工作人員。
一、招（選）聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招（選）聘單位、崗位及人數
本次公開招（選）聘事業單位工作人員103名，其中：部門所屬事業單位面向社會公開考核招聘工作人員15名（詳見附件1）；鎮鄉（街道）、部門所屬事業單位面向社會公開招聘事業單位工作人員80名（詳見附件2）；鎮鄉所屬事業單位面向社會公開招聘高校貧困畢業生2名（詳見附件3）；衛計委所屬衛生事業單位面向區外公開選聘事業單位專業技術人員6名（詳見附件4）。
三、招（選）聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報名。
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計算截止時間報名前一天）；
2.適應崗位要求的身體條件，符合聘用機關事業單位人員體檢標準；
3.符合崗位招（選）聘條件（詳見附件1、2、3、4）；
4.符合事業單位公開招（選）聘工作人員回避制度的有關要求；
5.自愿在我區事業單位工作5年以上；
6.僅限貧困生報考的崗位，要求具有普通高校全日制專科及以上學歷，具有萬州區、開縣、云陽縣戶籍，截止報名前一天仍屬于零就業家庭或農村建卡貧困戶家庭或城鄉低保家庭的高校畢業生（包括考生本身戶籍在萬州區、開縣、云陽縣，但因高考升學將戶籍遷至高校的人員；不包括考生原戶籍不在萬州區，但因高考升學將戶籍遷至萬州區內高校的人員）。
（二）以下人員不屬于招（選）聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；本區教育事業單位正式在編人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在選聘崗位上現單位工作未滿2年的人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（三）在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（四）招（選）聘崗位明確要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷。工作經歷的計算時間截止為報名前一天，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。
（五）屬本區機關事業單位（教育事業單位除外）正式在編人員須經本單位及主管部門同意后才能報考。
四、報名程序
本次考試一律實行網上報名，不設現場報名。報考者進入系統選擇對應的招聘類型：1、公開考試招聘事業單位工作人員；2、公開考核招聘事業單位工作人員；3、公開招聘高校貧困生；4、衛生事業單位區外公開選聘事業單位工作人員。報考者只能選擇其中的一個崗位，分崗位競聘。
（一）提交報考申請。報考人員在2015年11月11日9:00至11月13日12:00登錄萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx）選擇對應的考試類別提交報考申請。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年修訂）》（詳見附件5）。
（二）初審報名資格。各招聘單位及主管部門根據報考人員在網上填報的信息資料，對照崗位報考條件，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的1日內提出初審意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過初審的，應說明理由；對填報的信息資料不全的，應注明缺失的內容，并退給報考人員進行補充。
（三）查詢報考資格初審結果。報考人員可于報名后及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤導致審核未通過的，可于2015年11月13日17:00以前進行修改，重新進行資格初審。報考人員應慎重選擇報考單位及崗位，資格初審合格的報考人員不得更改報考單位及崗位。資格初審不合格者，不得參加考試。
（四）網上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2015年11月16日12:00前進行網上繳費（報考高校貧困畢業生崗位的不繳費）。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計100元,參加考核招聘人員收取40元/人。報考人員網上繳費后要及時登陸報名系統查詢核實繳費是否成功，網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。
（五）打印《準考證》。網上報名資格初審合格并繳納了報名費的人員，于2015年11月19日9:00至2015年11月20日17:00打印本人準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任由報考人員自負。
五、招（選）聘方式
本次公開招聘分考核招聘和考試招（選）聘兩種方式。
（一）考核招聘（適合附件1報考人員）。
考核招聘由重慶市萬州區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試（具體方式詳見附件1）。考核面試要求：報名者根據報考崗位及專業要求，提供（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業（學位）證；（4）報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》（詳見附件6）；（5）網上報名系統打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》；（6）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份，經現場資格審查合格后方能參加面試考核。
考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布。考核面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。
考核總成績=面試成績。
考核面試時間、地點及具體方式另行通知。
（二）考試招（選）聘（適合附件2、3、4報考人員）
考試招（選）聘分為筆試和面試兩部分。
1、筆試
公開招聘職位的筆試開考比例為1:2，公開選聘職位的筆試開考比例為1:3。
（1）公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，相應遞減招聘名額至規定比例（按照四舍五入計算），不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。
（2）公開選聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，由區人力資源和社會保障局會同選聘單位主管部門商定開考比例。
因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招（選）聘的崗位，由區人力資源和社會保障局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。
筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分，總分200分。
公共科目為《綜合基礎知識》；
專業科目為：專業科目測試內容按崗位要求設置（具體見附件2、3、4）。
筆試時間初定于11月21日，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
筆試成績等相關事宜在萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請考生自行查詢。
2、現場復審報名資格
現場復審報名資格由區人力資源和社會保障局會同招（選）聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審（具體時間在萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。
資格復審應提供的證明材料包括：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業（學位）證；（4）報考教育事業單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》（公開選聘人員還應提供編制部門出具的在編證明）；（6）網上報名系統打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份。
僅限貧困生報考的崗位，還須提供貧困畢業生的相關證明材料原件和復印件進行身份認定。戶口簿（主頁、本人及家庭成員的）或公安機關出具的戶籍證明。零就業家庭畢業生需出具就業部門發放的《重慶市城鎮“零就業家庭”卡》原件，農村建卡貧困戶家庭畢業生需出具區主管扶貧部門蓋章認定的書面證明，城鄉低保家庭畢業生需出具民政部門發放的《重慶市城鄉居民最低生活保障金領取件》和低保金存折。
本人不能到現場資格復審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。
經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力資源和社會保障局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3、面試
面試由區人力資源和社會保障局會同招（選）聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例（公開選聘面試按1：3的比例），根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招（選）聘崗位至規定比例（遞減后的招（選）聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，公開招聘經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例；公開選聘人員經區人力資源和社會保障局會同選聘主管部門商定后，可適當放寬面試比例，并報市人力社保局備案。
②面試方式：面試方式（見附件2、3、4）。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
4、考試考核總成績計算方式
（1）公開招聘：考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40％。
（2）公開選聘：考試考核總成績＝公共科目筆試成績×25％＋專業科目測試成績×25％＋面試成績×50％。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
六、體檢及考察
（一）體檢
1、公開招聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。
2、公開選聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。
若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。
體檢由區人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招（選）聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（二）考察
體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。
公開選聘人員實行差額考察，以考察結果決定擬選聘人員（原則上筆試和面試總分不帶入考察環節。但是如果考察結果相同情況下，以筆試和面試總分為準）。考察由選聘事業單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人選。
考察及以后環節出現的缺額不再遞補。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會保障（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、萬州區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招（選）聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經區人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在我區事業單位服務5年以上，未滿服務期的，解除聘用合同。
九、紀律要求
公開招（選）聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招（選）聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。
十、其他
本簡章由重慶市萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。
1.招考政策咨詢電話：023-58232645、58231711
2.網上報名技術咨詢電話：023-58221665
附件1：萬州區2015年下半年公開招（選）聘事業單位工作人員（含高校貧困畢業生）考核招聘表(1).rar
附件2：萬州區2015年下半年公開招（選）聘事業單位工作人員（含高校貧困畢業生）考試招聘表(2).rar
附件3：萬州區2015年下半年公開招（選）聘事業單位工作人員（含高校貧困畢業生）貧困生招聘(1).rar
附件4：萬州區2015年下半年公開招（選）聘事業單位工作人員（含高校貧困畢業生）區外選聘.rar