筆試總成績為100分，筆試成績按60%計入聘用總成績。崗位招聘人數與報考人數應達到1:3的比例方可開考，否則核減相應崗位職數。對部分專業特殊或確實難以形成競爭的崗位【小學語文（男）、小學數學（男）、小學音樂、小學體育（男）、小學體育、初中音樂、初中數學、初中物理、初中化學、初中生物、初中地理、初中體育、初中心理學、村小教師】,招聘人數與報考人數比例未達到1∶3的，筆試成績不得低于60分或相同試卷平均分。
(1)筆試時間：2016年6月26日上午9：30-11：30;
考試地點：待定
(2)筆試內容：相應崗位的專業知識(一科)
①小學教師崗位筆試內容為相應崗位的現行初高中教材。其中初中知識占40%，高中知識占60%。
②初中教師崗位筆試內容為相應崗位的現行高中教材。
③幼兒教師崗位筆試內容為現行師范學校幼兒教育專業知識。
(3)筆試成績公布與查詢：6月28日起在網上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在6月29日8:00至16：00前申請筆試成績復查。
(四)面試
7月3日公布面試人員名單。面試工作在7月30日前完成，具體時間、地點另行通知。
面試采取說課的形式進行，說課內容為相應崗位的現行教材。其中音樂、體育、美術、心理學教師面試分說課和專業能力測試兩部分，說課和專業能力測試成績各占面試成績的50%。
面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試為百分制，成績當場公布。面試成績按40%計入聘用總成績。面試評委7—9名,由招聘領導小組辦公室臨時聘請有關專家組成，并接受監察部門的監督。
面試對象：根據招聘職位計劃數按1：2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，如出現末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。面試人數小于或等于招聘職數，不能形成有效競爭的，面試成績應達到70分及以上。
(五)體檢
根據聘用總成績從高分到低分按擬聘職數等額確定體檢對象。如聘用總成績相同，則以筆試成績高低確定體檢人數。體檢的標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。體檢結果以復檢結論為準。若入圍體檢的人員有人放棄或有人體檢不合格按聘用總成績從高到低的順序依次遞補(若聘用總成績相同，筆試成績高的優先)，同一崗位遞補不得超過兩次。
(六)考核和資格復審
根據擬聘職數從體檢合格的人員中等額確定考核和資格復審對象。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況。資格復審或考核不符合要求的，不予聘用。并按應聘同一崗位的聘用總成績從高到低依次遞補，遞補不得超過兩次。
(七)公示
根據筆試、面試、考核和體檢結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會保障網、永州市人事考試網和冷水灘區政府門戶網進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監督。
(八)聘用及鑒證
公示無異議的擬聘用人員名單報區招聘工作領導小組研究同意后，按聘用總成績得分高低順序由擬聘人員在2016年招聘計劃內具體崗位自主選擇學校后辦理入編聘用相關手續。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，見習期一年，見習期滿考核合格按有關規定簽訂正式聘用合同，約定最低服務年限。
定向到農村村小、教學點，簽訂首聘到在農村村小教學點至少服務五年的協議。
六、紀律與要求
聘用單位負責人和參與招聘工作的人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。有上述情況不回避者，若經查實，取消應聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，將嚴肅追究相關責任。報考人員不得違反考試考核紀律，否則，取消考試聘用資格，2年內不得參加冷水灘區組織的招聘考試。
七、本次公開招聘教師的最終解釋權屬冷水灘區教師公開招聘領導小組辦公室。
永州市冷水灘區教師公開招聘領導小組辦公室
2016年6月6日
2016年湖南省永州市冷水灘區教師招聘崗位計劃表（145名）