考核以面試方式進行。根據川人社發〔2014〕25號精神，面試工作在縣公招領導小組的領導下，由縣教育局負責組織實施，縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“縣人社局”）全程參與指導，縣紀檢監察部門負責監督。
1.面試方式為微型課（即現場無學生試講）；
2.面試總分為100分；
3.對未形成競爭的崗位（即面試人數小于或等于招聘名額），報考者面試成績低于60分（不含60分），不得進入考聘的下一個環節；
4.面試時間、地點：詳見《安岳縣2016年面向社會公開考核招聘農村義務教育學校音樂、體育、美術教師考核通知書》。
（四）體檢
按照考生面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（若最后一名的面試成績相同，確定學歷高者為體檢人員；若學歷相同，則加試面試）。體檢工作由縣教育局具體組織實施。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉和〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。未按時參加體檢或體檢不合格及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補人員進行體檢。體檢遞補人員因未按時參加體檢或體檢不合格及體檢合格后又自愿放棄的不再遞補。
（五）考察及公示
體檢合格后，考聘單位主管部門在縣人社局的指導下，對擬聘人員進行考察，主要對體檢合格人員的政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考察。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料；應屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案或由其所在學校出具相應的證明材料作為考察依據。考察后確定不符合聘用條件的不予聘用。因考察不合格或考察合格后又自愿放棄的，在已參加考試人員內依次等額遞補一次。遞補考察人員因考察不合格或考察合格后又自愿放棄的，不再遞補。
對考察合格的人員在資陽市人事考試網站進行為期7個工作日的公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，經縣人社局審定同意后辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，產生的缺額不再遞補。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的缺額，由縣人社局在已參加考試人員內依次等額遞補一次。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產生的缺額，不再遞補。
（六）崗位選擇及聘用
根據體檢和考察情況，確定擬聘用人員；擬聘用人員按面試成績從高分到低分依次選擇崗位（考試成績相同的，按照全日制學歷高者確定；學歷相同的，抽簽確定），選崗完畢后（因考生自愿放棄等原因產生的缺額，不再遞補）按規定程序辦理聘用手續。
本次聘用人員應在規定時限內到考聘單位報到，逾期未報到者，視為自動棄權。本次考核招聘的農村義務教育學校音樂、體育、美術專業課教師在聘用單位的最低服務年限為5周年（含試用期），且須與聘用單位簽訂5周年及以上聘用合同。服務期未滿的，一律不得流（調）動。檔案交安岳縣人才交流中心進行管理。
五、紀律和監督
為保證考聘工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、權威性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考聘工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假行為，一經查實，取消考核資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘。歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：
安岳縣紀委派駐人社局紀檢組電話：028-24536251
安岳縣教育局紀律檢查委員會：028-24522102
六、本考聘公告及未盡事宜由安岳縣人力資源和社會保障局、安岳縣教育局負責解釋（咨詢電話：0832-24536252、24524655、24533602）。
特此公告。
附件：
1.安岳縣2016年面向社會公開考核招聘農村義務教育學校音樂、體育、美術教師條件、崗位一覽表.rar
2.安岳縣面向社會公開考核招聘農村義務教育學校音樂、體育、美術教師崗位報名表.rar
安岳縣人力資源和社會保障局 安岳縣教育局
2016年6月30日