一、基本資格
具有中華人民共和國國籍，無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可，政治立場堅(jiān)定，愛黨愛國。
具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
遵紀(jì)守法，無違法、違紀(jì)或其他不良行為記錄。
法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位：酒店總經(jīng)理
需求人數(shù)：2人
專業(yè)要求：酒店管理、旅游管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
學(xué)歷要求：本科及以上，特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬
崗位職責(zé)：
在管理公司的指導(dǎo)下，依據(jù)集團(tuán)和品牌整體的發(fā)展目標(biāo)和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)流程，全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)。
負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，包括客房、餐飲、會(huì)議等;負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，包括預(yù)算制定、成本控制、收入分析等。
圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定并執(zhí)行酒店?duì)I銷策略，提高酒店知名度和市場份額;做好市場開發(fā)，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，確保酒店的營收和利潤達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)。
貫徹執(zhí)行管理公司的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求;監(jiān)督酒店員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作，提高員工素質(zhì)和服務(wù)水平;維護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備，確保安全、衛(wèi)生、舒適的環(huán)境。
協(xié)調(diào)酒店當(dāng)?shù)氐母髀毮懿块T的關(guān)系，確保酒店運(yùn)營符合國家的各項(xiàng)法規(guī);不斷擴(kuò)大酒店的知名度和美譽(yù)度。
督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)展，無任何安全責(zé)任事故發(fā)生，妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。
配合管理公司或加盟公司的工作安排，完成相關(guān)任務(wù)。
寧波洋山村書香酒店總經(jīng)理
任職資格要求：
年齡40周歲以下(出生日期在1985年1月1日之后)，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;累計(jì)3年及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有在蘇州以外城市擔(dān)任酒店總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備出色的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì);具備良好的溝通和談判技巧，及財(cái)務(wù)管理和預(yù)算制定能力。
熟悉酒店運(yùn)營和管理，包括客房、餐飲、前臺(tái)和銷售等方面。
能在高壓環(huán)境下工作，處理突發(fā)狀況和解決問題;能接受在蘇州以外城市工作。
崗位年薪：18萬元以上
蘇州葉山島書香府邸總經(jīng)理
任職資格要求：
年齡40周歲以下(出生日期在1985年1月1日之后)，酒店管理、旅游管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒店店長工作經(jīng)驗(yàn);
具備較強(qiáng)的銷售能力、經(jīng)營意識(shí)和成本控制能力，有計(jì)劃性，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致,了解并運(yùn)用新媒體手段開展?fàn)I銷;
有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，成熟的職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)，良好的溝通理解能力，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好;有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo);
有酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖酒店或高星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，兼?zhèn)淝皬d、客房、銷售、經(jīng)驗(yàn)者先;
能勝任長期出差或者全國內(nèi)調(diào)動(dòng)任職。
崗位年薪：24萬元以上
咨詢電話：0512-67631831
郵箱：HQHR@soocor.com
三、招聘程序
本招聘信息在書香酒店管理公司官方微信公眾號(hào)同步發(fā)布。
報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。符合條件且有意向的求職者請(qǐng)將簡歷及證明材料發(fā)送到招聘職位對(duì)應(yīng)指定郵箱，請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題中注明應(yīng)聘崗位。
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年2月7日17:00止，報(bào)名時(shí)間以投遞簡歷時(shí)間為準(zhǔn)。
報(bào)名資料：
(1)填報(bào)“個(gè)人簡歷表”，可附件下載。如實(shí)反映個(gè)人、主要家庭成員等基本信息，詳細(xì)填寫工作經(jīng)驗(yàn)、主要工作業(yè)績和獲得的各類獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)。
(2)提供本人近期免冠正面二寸證件照電子版。
(3)提供相應(yīng)證明材料(掃描或拍照):①本人有效身份證。②國內(nèi)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書和留學(xué)回國人員國(境)外學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。研究生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。③工作經(jīng)驗(yàn)、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書等證明材料。
四、其他事項(xiàng)
本次公開招聘工作將按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試遴選、背景調(diào)查、體檢、錄用等流程開展。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、提供相應(yīng)證明材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定或在應(yīng)聘過程中弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格，已獲錄用的，集團(tuán)亦有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
應(yīng)聘者被確定為擬錄用人選以后，須按要求進(jìn)行體檢。體檢合格后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
新聘用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
工作人員將以電話、短信或郵件等形式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)確保手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等信息填寫無誤，并保持手機(jī)通暢。
集團(tuán)組織人事部門有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。