2015年濟南市聘任制公務員招聘公告
根據《中華人民共和國公務員法》和中組部、人社部《聘任制公務員管理試點辦法》(人社部發〔2011〕14號)，經省人力資源社會保障廳、省公務員局批準，濟南市決定面向全國公開招聘聘任制公務員4名。現將有關事項公告如下：
一、招聘職位
濟南市發展和改革委員會綜合交通高級職員1名;
濟南市發展和改革委員會發展規劃研究高級職員1名;
濟南市商務局項目促進高級職員2名。
《2015年濟南市聘任制公務員職位表》(附件1)以及《2015年濟南市聘任制公務員報名信息表》(附件2)可通過濟南市人力資源和社會保障局網站和各招聘單位官方網站下載：
濟南市人力資源和社會保障局(http://www.jnhrss.gov.cn)
濟南市發展和改革委員會(http://www.jndpc.gov.cn)
濟南市商務局(http://www.jinanbusiness.gov.cn)
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，具有良好的職業素養；
（三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（四）具有招聘職位所需的資格條件和工作能力（見《2015年濟南市聘任制公務員職位表》）。
有下列情形之一的，不得參加應聘：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；與應聘機關公務員存在應予回避情形的；法律、法規規定的其他情形的。
三、招聘程序
招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環節。
（一）報名
1.報名時間：2015年7月20日9:00至8月10日16：00。
2.報名材料：
（1）本人身份證或護照、工作證、學歷和學位證（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料）、職（執）業資格證、專業技術資格證等證明材料復印件各1份；
（2）個人簡歷、近年來主要工作業績（成果）材料、相關證明材料各1份；
（3）近期2寸正面免冠彩色照片2張；
（4）《2015年濟南市聘任制公務員報名信息表》1份，應聘者報名時須按照公布的聘任條件和職位要求如實填寫。
報名材料恕不退回，請自行復印留存個人所需材料。
3.報名方式：
應聘者根據自身情況及擬報考職位的資格條件和專業要求，限報一個職位；應聘者應于8月10日16:00前，將上述材料（提供中文版）郵寄并以電子郵件發送到招聘單位。
（1）濟南市發展和改革委員會
咨詢電話：（0531）66607137 聯系人：張平斌
電子郵箱：fgw827@163.com 郵 編：250099
通訊地址：濟南市歷下區龍鼎大道1號龍奧大廈8樓D區827室
（2）濟南市商務局
咨詢電話：（0531）66602024 聯系人：趙 梅
電子郵箱：jn66602024@163.com 郵 編：250099
通訊地址：濟南市歷下區龍鼎大道1號龍奧大廈4樓D區412室
（二）資格審查
對應聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。在任何環節發現應聘者不符合所應聘職位條件的，由招聘單位報經市公務員主管部門同意后取消其資格。資格審查工作由招聘單位依據所設置的資格條件進行。主要核實應聘者是否符合規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
資格審查通過人員名單在濟南市人力資源和社會保障局網站公布。
（三）考試測評
資格審核通過人數與招聘職位計劃等于或超過5:1比例的職位，采取公開招聘的方式進行;不足5:1比例的，采取直接選聘的方式進行。
1.公開招聘
考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環節。
（1）筆試
主要測試應聘者勝任招聘職位應具備的理論知識和工作技能，重點考察應聘者運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，滿分100分。
（2）面試
面試主要測試應聘者的專業知識、能力素質、個性特征以及與招聘職位的匹配度等，滿分100分。
面試人選根據筆試成績由高分到低分順序依次確定，進入面試人數與招聘職位計劃的比例為3:1（若確定面試人選的最低筆試成績有2人以上分數相同，成績相同人員均進入面試）。
（3）綜合評價
由招聘單位根據應聘者的學歷學位、專業、工作履歷和業績等進行綜合量化評價，滿分100分。
考試測評結束后，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、30%、40%的比例，采用百分制計算出總成績。筆試成績、面試成績、綜合評價成績和總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。筆試、面試的具體時間、地點及有關要求另行通知。
2.直接選聘
對于資格審核通過人數與招聘職位計劃比例未達到5:1的職位，則組成專家測評小組，從資格審查合格的應聘者以及有關單位推薦的人選中直接選聘產生。專家測評小組認為應聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計劃。
（四）考察和體檢
根據考試測評總成績由高分到低分按1:1的比例確定考察對象，考察按有關規定組織實施，人員名單在濟南市人力資源和社會保障局網站公布。
體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）公示和審批
根據考試測評總成績、考察和體檢情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員，分別在濟南市人力資源和社會保障局網站和招聘單位官方網站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，報市公務員主管部門審批，并報省公務員主管部門備案。
因考察、體檢、公示不合格或個人放棄資格等空缺出的名額，可由招聘單位根據同職位應聘者考試測評總成績，按排名順序，提出遞補建議，報市公務員主管部門審批。
（六）辦理聘任
按照人事管理權限和有關規定，應聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同管理，按照國家政策實行協議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期為1至6個月。
四、組織機構
招聘工作由中共濟南市委組織部、濟南市人力資源和社會保障局統籌協調，各招聘單位具體組織實施。
為加強對招聘工作的監督，設立監督電話：（0531）66605940。
中共濟南市委組織部
濟南市人力資源和社會保障局
2015年7月1日