報名填表時，報考人員可在報名系統提供的考區中，根據需要自行選擇筆試地點。
報考人員筆試考試用品由各級考試機構統一配備，報考人員無需自帶。嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設備（如手機、電子手表、電子手環等）帶至座位。已帶入考場的要按監考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發現將上述設備帶至座位，一律按照相關規定處理。
（四）筆試加分
按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，下同）筆試成績加5分；因公犧牲的人民警察（含審判機關、檢察機關的司法警察）的子女，報考人民警察崗位，筆試成績加3分。
（五）筆試分數公布
經國家有關部門對報考人員答題情況進行雷同卷鑒定后，確認報考者之間同一科目作答內容雷同，給予其該科目（場次）考試成績無效的處理。報考者之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關證據證明其作弊行為成立的，視具體情形按照《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》（第30號）第七條、第八條的規定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年或長期記錄。
報考人員可于2017年6月1日至7日登錄報名系統查詢個人分數。參加考試但分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑。
2017年6月15日專題信息網公布筆試最低合格分數線、首批資格復審人員名單等信息。
四、體能測評
報考公安（含森林公安）人民警察崗位、審判機關及檢察機關司法警察崗位的考生，須進行體能測評，其他崗位無需進行。
進入體能測評環節人員須具備的條件：1．筆試總成績不低于所報崗位筆試最低合格分數線；2．筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數6倍比例范圍內。
體能測評工作由州（市）級及以上公安機關（審判機關、檢察機關）組織實施。體能測評按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）文件執行。
五、資格復審
資格復審是對報考人員報名信息的進一步核實。進入資格復審環節人員須具備的條件：1．筆試總成績不低于所報崗位筆試最低合格分數線；2．須進行體能測評的考生體能測評結論為合格；3．筆試總成績的崗位排名在崗位招錄人數2倍比例范圍內。
進入資格復審的人員根據州（市）級及以上公務員主管部門安排，持筆試準考證（兩份）及相關證明材料，按時參加資格復審。
資格復審合格人員，須對是否參加面試及后續考錄過程進行簽字確認。簽字確認的人員，若出現放棄面試、放棄體檢、放棄考察、放棄錄用資格等行為，將依據公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法的有關規定處理。
資格復審時出現放棄或不合格人員的崗位，按進入該環節人員須具備的條件進行遞補，遞補2批次后仍未達到面試比例要求的崗位，不再遞補，按實際合格人數開展面試。
六、面試
面試由州（市）級及以上公務員主管部門統一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據崗位需要，采取多種測試方法（包括專業測試）。面試滿分100分，面試最低合格分數線全省統一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續考錄過程。
全省面試工作擬于2017年7月中旬以前完成，具體時間以省級和州（市）級公務員主管部門發布的通知為準。
七、各項成績計算
筆試總成績 = 各筆試科目成績之和 + 筆試加分；
公安執法勤務類崗位百分制筆試總成績 =（行政職業能力測驗成績×100／行政職業能力測驗滿分分值）×40% +（申論成績×100／申論滿分分值）×30% +（公安執法勤務類崗位專業科目成績×100／公安執法勤務類崗位專業科目滿分分值）×30% + 筆試加分×100／（行政職業能力測驗滿分分值 + 申論滿分分值 + 公安執法勤務類崗位專業科目滿分分值）；
審判機關及檢察機關的崗位百分制筆試總成績 = （行政職業能力測驗成績 + 法律專業知識成績 + 筆試加分）×100／（行政職業能力測驗滿分分值 + 法律專業知識滿分分值）；
其他崗位百分制筆試總成績 = （行政職業能力測驗成績 + 申論成績 + 筆試加分）×100／（行政職業能力測驗滿分分值 + 申論滿分分值）；
面試總成績 = 面試成績×（100%－專業測試成績權重） + 專業測試成績×專業測試成績權重；
綜合成績 =（百分制筆試總成績 + 面試總成績）×50%。
筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，依照面試成績、行政職業能力測驗單項成績依次由高到低的順序確定排名先后。
八、體檢和考察
面試結束后，在面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數等額確定進入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實施。
（一）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。
（二）考察
錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察工作按有關規定執行。
出現體檢、考察不合格情形或個人放棄時，只在初次出現的階段進行一次性遞補。
九、公示和錄用
（一）確定擬錄用人員
招錄單位要按照規定的程序和標準，根據考試成績、體檢結果、考察情況綜合考慮擇優確定擬錄用人員。
（二）公示
擬錄用人員將按照管理權限進行網上公示，公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業院校、報考崗位代碼，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。
公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，可進行一次性遞補。公示期滿后，不再進行遞補。
（三）錄用
按照公務員法關于公務員不能兼職的規定，已簽署用工合同且仍在合同期內的擬錄用人員，必須在招錄單位考察結束后、報批錄用手續前將解除合同協議原件提交招錄單位。否則，取消錄用資格。
錄用通知下發后，錄用人員必須在規定時間內持有關材料報到。逾期不報到者，取消其錄用資格，并按有關規定進行處理。
根據中央規定精神，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。
十、重要提示
（一）公告及有關通知或安排發布的官方網站為云南省考試錄用公務員專題信息網（gwyks.ynhrss.gov.cn）。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
（三）本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的報考人員，按有關規定處理，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）本次考試的政策咨詢及解答可登錄專題信息網的“論壇”查看，如在論壇置頂帖中未發現個人所遇問題，可發帖提問。對于把握不準的資格審核方面的問題，可直接聯系招錄單位或州（市）級公務員主管部門詢問。
（五）報考人員對自己報名時填寫的信息負責。報考人員應信守本人在網絡報名時簽署的誠信承諾。報名資格審核是根據報考人員在網絡報名時簽署的誠信承諾，視報考人員填寫信息為真實信息而進行的審核。由于網絡報名階段已經對報考人員填寫的信息和崗位招考條件做過審核且比對合格，所以后期現場的資格復審不再用報考人員所持證明材料與崗位招考條件進行比對，只進行報名填寫信息與報考人員所持證明材料一致性的比對及對證明材料真實性的審驗，如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，報考人員將被視為違反了誠信承諾，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。
中共云南省委組織部
云南省人力資源和社會保障廳
云南省公務員局
2017年3月9日