2015年東莞銀行總行招聘公告

用人單位

崗位

人數

崗位職責

應聘條件

總行人力資源部

培訓管理崗

1

1.制定并修訂全行的培訓制度及實施細則；
2.制定人才培養與開發體系的規劃并實施；  
3.收集整理全行的培訓需求，制定年度培訓計劃；      
4.組織行內外的各項培訓工作，評估培訓效果并提出改進建議；    
5.搭建并管理內訓師體系；    
6.拓展和整合行內外的培訓資源；   
7.承擔相應課程的培訓師角色。

1.人力資源、心理學、中文、教育學等相關專業；
2.全日制本科或以上學歷；
3.本科3年以上、碩士2年年以上企業培訓經驗，有銀行、保險行業經驗者優先，有培訓師經驗者優先；
4.熟悉企業培訓體系的搭建，對培訓的實施、內訓師團隊的組建、課程講授等有豐富的實踐經驗；
5.親和力強，具備出色的溝通表達能力、快速的學習能力、高效的執行力、踏實認真。

員工關系管理崗

1

1.制訂并修訂全行員工關系的各項管理辦法及實施細則；
2.開展員工滿意度調查，根據調查結果推動改善計劃的制定和落實；
3.負責勞動合同的管理，保障我行勞動關系的合法合規性；
3.搭建員工關懷體系，并做好員工關懷工作的組織實施； 
4.處理行內調動、辭退及離職的辦理，做好面談及溝通協調工作；
5.及時受理員工的各項咨詢、投訴等事件，妥善解決各項勞動爭議或糾紛；
6.密切關注國家、地區及相關部門的政策動向，保障我行用工方面的合法合規；

1.法律、勞動及社會保障等相關專業；
2.全日制本科或以上學歷；
3.本科3年以上、碩士2年年以上相關崗位工作經驗，有銀行從業經驗者優先；
4.熟悉國家、地區的勞動關系管理的相關的法律法規，了解國家人力資源政策；
5.親和力強，具備良好的溝通協調能力、快速的學習能力、良好的文字表達能力及高效的執行力，踏實認真。

總行風險管理部

檢查與管理崗

2

1.制定并修訂現場檢查工作和責任認定工作的管理制度及流程；
2.編寫年度現場檢查計劃，根據工作需要制定現場檢查方案；
3.組織開展日常現場檢查及專項現場檢查，撰寫檢查情況報告；
4.督促經辦機構落實檢查發現問題的整改，按相關規定對責任人進行差錯記錄及責任認定；
5.組織開展總行職責范圍內的責任認定工作，督導分行責任認定工作；
6.根據現場檢查發現問題及責任認定結果編寫案例分析，擬定相關風險管理要求。

1.經濟、會計、財務、統計、金融等相關專業；
2.全日制本科或以上學歷；
3.具備4年以上銀行基層工作經驗（其中不少于3年支行工作經驗），或4年以上的相關崗位工作經驗；
4.熟練操作計算機，有較強的文字表達能力，熟悉國家法律法規和我行的信貸規章制度，具有一定的風險分析能力；
5.具備良好的專業知識、責任心強、刻苦耐勞，愿意承擔長時間出差工作，有良好的團隊精神和溝通能力。