江西銀行誠聘管理英才
江西銀行系江西省首家省級法人銀行，已實現省內地市全覆蓋，并設立廣州、蘇州兩家省外分行，現正朝著“管理規范、特色鮮明”的現代公眾銀行的目標砥礪前行。
站在新起點，謀求新發展。江西銀行現誠聘業內精英，共商振興大計，共圖發展大業！我們有良好的工作氛圍、優厚的薪酬待遇、廣闊的發展平臺，虛位以待，力邀海內外精英加盟，齊心協力不斷提升江西銀行的核心競爭力。
一、南昌城區支行行長：若干名
（一）崗位職責
1.嚴格遵守并確保支行行為符合中華人民共和國法律法規、中國銀行業監督管理委員會和其他監管部門現行和隨時頒布的法規及其他條例、規定的要求；
2.依據國家的經濟發展政策、銀行監管部門監管要求和總行的各項業務制度開發和發展銀行業務；
3.管理支行內部組織紀律的實施，制度建設、人事管理、黨建工作、團隊建設；
4.根據總行的發展戰略和統一部署，負責組織落實支行年度經營計劃、各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；
5.有效地管理支行相關運營業務，為客戶提供優質的金融服務，并帶領支行完成銷售業績目標；
6.維護支行良好的服務聲譽，以贏得更多的目標客戶；維護并深化與有重大影響及發展潛力的客戶的關系；
7.定期評估員工的業績，提升銷售人員的銷售業績，加強與客戶溝通，提高服務能力；
8.確保總行的業務經營思路在支行的貫徹和實施，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行發展。
（二）任職條件
1.45周歲（含）以下，具有全日制大學本科及以上學歷；經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業，碩士研究生優先；
2.從事銀行工作10年以上，具備6年以上相關崗位工作經歷，3年以上國內外上市商業銀行管理型支行行長或二級分行副行長以上職務工作經歷；
3.熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；
4.具有較強的市場拓展能力及目標執行能力，良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；
5.具備良好的管理能力、溝通能力和業務拓展能力；具備較強的責任心和團隊領導力；有優秀的規劃、執行、研判等能力，善于分析和解決問題；具備較強的風險管理防控能力；
6.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值，服從崗位調劑；
7.無不良從業經歷、無不良貸款問責和重大違規、違紀等記錄；
8.條件特別優秀可適當放寬。
二、南昌城區支行副行長：若干名
（一）崗位職責
1.嚴格遵守并確保支行行為符合中華人民共和國法律法規、中國銀行業監督管理委員會和其他監管部門現行和隨時頒布的法規及其他條例、規定的要求；
2.根據總行總體發展目標和戰略要求，協助支行行長開展各項經營管理工作，貫徹落實總行戰略定位與整體營銷策略；
3.協調支行與總行各部門之間的關系，加強溝通，相互配合，及時反饋各項信息；參與營銷策略的制訂，確保支行業務經營管理持續、快速發展；
4.負責分管業務的日常管理工作，確保分管業務經營計劃指標的完成；
5.控制業務風險、調研市場信息、強化支行與總行的聯動協作；
6.根據各項內控制度、業務流程和服務標準，在日常工作中組織監督檢查，防范操作風險。
（二）任職條件
1.40周歲（含）以下，具有全日制大學本科及以上學歷；經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業，碩士研究生優先；
2.從事銀行工作10年以上，具備6年以上相關崗位工作經歷，3年以上國內外上市商業銀行管理型支行副行長或二級分行行長助理以上職務工作經歷；
3.熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；
4.具有較強的市場拓展能力及目標執行能力，良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；
5.具備良好的管理能力、溝通能力和業務拓展能力；具備較強的責任心和團隊領導力；有優秀的規劃、執行、研判等能力，善于分析和解決問題；具備較強的風險管理防控能力；
6.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值，服從崗位調劑；
7.無不良從業經歷、無不良貸款問責和重大違規、違紀等記錄；
8.條件特別優秀可適當放寬。
三、公司銀行業務團隊長：若干名
（一）崗位職責
1.全面負責本區域的客戶開發、維護工作，根據市場特點有針對性地制定營銷策略和管理策略，跟進片區的客戶開發和維護進度，完成所管轄區域業務拓展目標；
2.不斷收集市場信息和目標客戶清單，與有關部門保持良好關系，積極拓寬客戶關系渠道，組織客戶開發人員尋找優質目標客戶，有針對性地制定營銷方案，開展目標客戶的營銷活動；
3.指導并帶領客戶經理定期拜訪、維護客戶，收集、分析客戶需求，為客戶提供優質高效的服務，有針對性地營銷我行的金融產品，實施交叉銷售，不斷提升客戶貢獻度和客戶滿意度；
4.組織指導并參與所管轄區域授信業務的調查、發起、放款、貸后管理和預警等各項工作，有效控制授信風險；
5.負責所管轄區域客戶經理和操作類崗之間的協調工作，解決客戶營銷過程中出現的問題及困難，并及時將有關情況向上級進行反饋；
6.負責下達本團隊各客戶經理年度（分月）KPI指標，并指導、督促相應指標的實現；
7.負責本團隊客戶經理的培訓及培養工作，協助本條線部門總經理對本團隊客戶經理定級提出初評意見，負責本團隊客戶經理月度、季度、年度的綜合評價。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有全日制本科及以上學歷；經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業，碩士研究生優先；
2.具有5年以上國內外上市商業銀行工作經驗；其中，至少2年以上同類管理崗位工作經驗；
3.具備良好的思想品德和職業道德，愛行敬業、遵紀守法、廉潔自律，有較強的事業心和進取精神；
4.具備較全面的綜合金融知識，較強的協調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力和新知識學習轉化能力；
5.具有良好的營銷拓展能力和溝通能力，擁有豐富客戶資源和現有存款基礎；
6.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值，服從崗位調劑；
7.無不良從業經歷、無不良貸款問責和重大違規、違紀等記錄;
8.條件特別優秀可適當放寬。
四、應聘須知
（一）招聘方式
網上報名，您可登陸江西銀行網站下載《江西銀行應聘報名表》（網址：http://www.jx-bank.com.cn），按要求填寫后將表格及相關證件的掃描件發至郵箱：lik01@jx-bank.com，郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發送（如：“姓名”應聘南昌城區支行行長）。或登錄“智聯招聘”首頁、金融時報，參加報名。
（二）應聘截止時間：2016年8月5日。
（三）經初始合格者，另行通知面試時間，報名截止后2個月內未收到面試通知，視作未通過，謝絕來電來訪。
七、注意事項
（一）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，本行將委托外部機構進行嚴格的背景調查，如與事實不符，將取消其錄用資格。
（二）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還。
（三）在招聘過程中，本行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
2016年7月15日