2017年江西銀行總行部門招聘啟事
江西銀行系江西省首家省級法人銀行，已實現省內地市全覆蓋，并設立廣州、蘇州兩家省外分行，現正朝著“管理規范、特色鮮明”的現代公眾銀行的目標砥礪前行。
站在新起點，謀求新發展。江西銀行現誠聘業內精英，共商振興大計，共圖發展大業！我們有良好的工作氛圍、優厚的薪酬待遇、廣闊的發展平臺，虛位以待，力邀海內外精英加盟，齊心協力不斷提升江西銀行的核心競爭力。
金融市場部
一、金融市場部招聘要求、崗位及名額
（一）所有崗位均須符合下列基本要求
1.35周歲以下（特別優秀可適當放寬），國家985或211、重點財經類院校畢業的金融、法律、財經、投資等相關專業研究生及以上學歷；
2.勤勉盡責、性格開朗，具有較強的事業心、責任心和團隊協作意識，勇于開拓，抗壓力強；
3.遵紀守法，愛崗敬業，無不良記錄,不屬于江西銀行規定的親屬回避對象；
4.愿意在江西銀行提供的平臺上努力實現個人價值,服從崗位調劑；
5.條件優秀者可適當放寬。
（二）債券交易-衍生品交易員崗 1名
1.工作地點：北京
2.崗位職責
（1）根據既定的投資策略，及時準確完成利率衍生品的交易；
（2）根據市場狀況，利用交易經驗、技術分析等手段，進行利率衍生品和市場運行狀態的研究、評估和分析判斷，提供定期市場趨勢分析報告及臨時報告；
（3）建立利率衍生品交易和定價模型，精細化進行利率衍生品的交易。
3.任職條件
（1）熟悉金融衍生品基礎知識，了解金融衍生品的定價、估值及交易等相關業務內容；
（2）大學英語6級或同等英語水平。
（三）債券交易-交易助理崗 1名
1.工作地點：北京
2.崗位職責
（1）負責協助交易員完成各類交易業務，包括系統操作、市場分析、客戶維護等；
（2）負責協助交易員收集債券市場的最新情況和最新產品信息，并進行分析行成報告；
（3）協助交易員完成其他相關工作。
3.任職條件
（1）具備良好的銀行間市場業務基礎知識，了解銀行交易業務內容。
（四）債券交易-交易后臺崗 2名
1.工作地點：北京
2.崗位職責
（1）負責日間交易的后臺工作，包括不限于：債券托管、分銷、資金清算、指令確認及會計記賬等；
（2）負責交易業務涉及的賬戶管理工作，定期進行對賬；
（3）負責交易后臺的其他相關工作。
2.任職條件
（1）具有1年以上相關工作經驗，全日制大學本科以上學歷；
（2）具備良好的銀行間市場業務知識，熟練掌握各類銀行間市場交易業務的后臺處理流程，能夠獨立完成銀行間市場交易的后臺工作。
（五）資產管理部-投行業務團隊投資經理 2名
1.工作地點：上海
2.崗位職責
（1）熟悉監管部門相關政策，收集、分析與投行業務相關的經濟、金融領域的熱點和投行業務相關法律、法規及監管政策的變化；
（2）負責開展投行業務，如信托貸款、產業基金、私募基金、并購融資等業務；
（3）負責業務的前期調研、方案擬定、盡職調查、交易結構設計、業務談判、協議簽訂等；
（4）負責項目的后續管理和產品維護；
（5）負責項目營銷渠道的建設和拓展。
3.任職條件
（1）3年及以上相關工作經驗；具有扎實的專業基礎，熟悉上述崗位業務并有較強的風控能力；
（2）對非標、并購等投行業務有一定的從業經驗，思路開闊，具有較好的市場敏感性，學習能力強。
（六）資產管理部-資本市場業務團隊投資經理 2名
1.工作地點：上海
2.崗位職責
（1）熟悉監管部門相關政策，收集、分析與資本市場相關的經濟、金融領域的熱點和資產市場業務相關法律、法規及監管政策的變化；
（2）負責開展資本市場業務，如定向增發、二級市場投資、股權投資、股票質押式回購等業務；
（3）負責業務的前期調研、方案擬定、盡職調查、交易結構設計、業務談判、協議簽訂等；
（4）負責項目的后續管理和產品維護；
（5）負責項目營銷渠道的建設和拓展。
3.任職條件
（1）3年及以上相關工作經驗；具有扎實的專業基礎，熟悉資本市場并有較強的風控能力；
（2）對上市公司、資本市場業務有較好的經驗，思路開闊，具有較好的市場敏感性，學習能力強。
（七）金融同業部-同業投資崗 2名
1.工作地點：上海
2.崗位職責
（1）負責跟蹤同業產品市場動態，研究信貸市場、資本市場等市場的變動趨勢和投資機會；
（2）負責企業融資產品的方案設計及交易結構的搭建，開展非標資產投資；
（3）負責開展項目立項、盡職調查、材料制作、審批報備等工作；
（4）負責項目的后續管理和產品維護。
3.任職條件
（1）5年以上相關工作經驗；具有扎實的專業基礎，并有較強的風控能力（行業研究、財務分析、產品研究及設計）；
（2）對企業信貸有一定認識，思路開闊，具有較好的市場敏感性，學習能力強；
（3）同等條件下，持有相應資格證書（CPA、CFA、CFP）或3年以上對公信貸工作經驗、行業信評研究相關崗位經驗者優先。
（八）金融同業部-同業產品崗 2名
1.工作地點：上海
2.崗位職責
（1）負責跟蹤同業產品市場動態，研究貨幣市場、資本市場等市場的變動趨勢和投資機會；
（2）負責開展資產證券化相關業務；
（3）負責同業金融產品的方案設計及交易結構的搭建；
（4）負責開展項目立項、盡職調查、材料制作、審批報備等工作；
（5）負責項目的后續管理和產品維護；
（6）負責產品銷售渠道的建設和拓展。
3.任職條件
（1）3年以上相關工作經驗；具有扎實的專業基礎，并有較強的產品研究及設計能力；
（2）熟悉資產證券化業務，對同業投融資有一定認識，思路開闊，具有較好的市場敏感性，學習能力強；
（3）同等條件下，持有相應資格證書（CPA、CFA、CFP）或資產證券化相關崗位經驗者優先。
（九）風險管理部-市場風險管理崗 3名
1.工作地點：北京、上海、南昌各一名
2.崗位職責：
（1）負責制定并維護本行市場風險管理政策、制度等；
（2）負責對本行金融市場業務進行市場風險管理與監控；
（3）協同計財部對本行整體市場風險指標進行監測，實施主動風險預警；
（4）參與本行債券資產的信用評估機制的建立；
（5）定期撰寫本行市場風險管理報告；
（6）持續優化本行市場風險監控及預警體系。
3.任職條件：
（1）35周歲（含）以下，全日制碩士研究生及以上學歷，金融工程、數量經濟類相關專業畢業；
（2）具備相關投行、衍生品、外匯同業相關業務從業經歷；
（3）具備較強的協調溝通、市場分析、文字綜合、口頭表達能力。能夠適應工作中的加班、出差等實際情況；
（4）對金融市場資金業務發展趨勢有深刻的理解，熟悉金融市場環境以及相關監管政策，熟知金融市場各項資金業務分類及資金業務流程，具備一定的資金業務風險管理及控制能力；
（5）具有商業銀行總行風險管理或金融市場資金業務交易工作三年以上經歷者優先。
審計部
（工作地點：南昌）
一、總行審計部現場審計一室經理 1名
（一）任職要求
1.35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷；經濟類、金融類、管理類、法學類等相關專業；
2.從事銀行授信業務審計工作5年以上；
3.熟悉銀行授信業務領域最新的政策法規和審計理論，具有豐富的銀行授信業務內審工作經驗；
4.具備較強的組織協調能力、統籌規劃能力、口頭表達能力、文字綜合能力、審計分析能力；
5.身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；
6.同等條件下，持有相應資格證書（CPA、CIA）優先。
（二）崗位職責
1.負責對授信業務專業審計工作、授信業務審計崗進行統一指導、安排、部署和管理；
2.對銀行授信業務、授信產品、信用風險管理等情況進行了解和研究，制定和完善全行授信業務審計框架、規劃、操作規程、作業標準等，并組織實施；
3.收集分析相關信息和數據，監控授信業務數據，識別和揭示關鍵信用風險；提供授信業務審計專業相關的培訓和技術支持。
二、總行審計部現場審計二室經理 1名
（一）任職要求
1.35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷；經濟類、金融類、管理類、法學類等相關專業；
2.從事銀行財務會計、營運管理、風險控制專業審計工作5年以上；
3.熟悉銀行財務會計、營運管理、風險控制等相關領域最新的政策法規和審計理論，具有豐富的銀行財務會計、營運管理、風險控制等內審工作經驗；
4.具備較強的組織協調能力、統籌規劃能力、口頭表達能力、文字綜合能力、審計分析能力；
5.身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；
6.同等條件下，持有相應資格證書（CPA、CIA）優先。
（二）崗位職責
1.負責對財會與營運相關的審計工作、財會與營運審計崗進行統一指導、安排、部署和管理；
2.對財務會計管理、營運管理、公司治理、內部控制評價、案件防控、關聯交易等情況進行了解和研究，制定和完善全行財會與營運相關的審計框架、規劃、操作規程、作業標準等，并組織實施；
3.收集分析相關信息和資料，識別、監控和揭示關鍵的公司治理風險、財務完整性和準確性問題、操作風險、合規風險等；提供財會與綜合運營審計專業相關的培訓和技術支持。
三、總行審計部現場審計三室經理 1名
（一）任職要求
1.35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷；經濟類、金融類、管理類、法學類等相關專業；
2.從事銀行金融市場業務、國際業務、金融租賃、投行業務審計工作5年以上；
3.熟悉銀行、國際業務、金融租賃業務、投行業務等相關領域最新的政策法規和審計理論，具有豐富的投行等業務內審工作經驗；
4.具備較強的組織協調能力、統籌規劃能力、口頭表達能力、文字綜合能力、審計分析能力；
5.身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；
6.同等條件下，持有相應資格證書（CPA、CIA）或金融市場業務風控相關崗位經驗者優先。
（二）崗位職責
1.負責對資金業務、國際業務和其他新業務相關的審計工作、資金與新業務審計崗進行統一指導、安排、部署和管理；
2.對本行資金業務、國際業務及流動性風險和市場風險的管理等情況進行了解和研究，制定和完善全行資金業務、國際業務和新業務相關的審計框架、規劃、操作規程、作業標準等，并組織實施；
3.收集分析相關信息和資料，識別、監控和揭示流動性風險、市場風險及資金業務、國際業務和新業務中可能的其他關鍵風險；提供資金業務、國際業務和其他新業務審計專業相關的培訓和技術支持。
四、總行審計部非現場審計室經理 1名
（一）任職要求
1.35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷；計算科學與技術、網絡工程、信息安全、通信技術等相關專業；
2.從事銀行信息科技審計工作5年以上；
3.熟悉銀行金融信息科技相關領域最新的政策法規和審計理論，具有數據分析、系統開發、軟件項目管理、網絡安全、程序編寫、腳本開發等知識和技能，同時具有豐富的銀行金融信息科技內審工作經驗；
4.具備較強的組織協調能力、統籌規劃能力、口頭表達能力、文字綜合能力、審計分析能力；
5.身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；
6.同等條件下，具有審計、IT復合知識的人才優先聘用。
（二）崗位職責
1.負責對信息科技審計工作、非現場審計工作、信息科技審計崗、非現場審計崗進行統一指導、安排、部署和管理；
2.對銀行信息科技及非現場管理情況、各重要信息系統進行了解和研究，制定和完善全行信息科技及非現場審計框架、規劃、操作規程、作業標準等，并組織實施；
3.提供信息科技、審計操作系統的培訓和技術支持；建立與完善審計操作系統的應用，推動審計信息系統的持續改進，歸口管理審計信息系統的持續改進需求。
五、總行審計部資金與新業務審計崗 1人
（一）任職要求
1.30周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷；經濟類、金融類、審計類、法學類等相關專業；
2.從事銀行金融市場業務、國際業務、金融租賃、投行業務審計工作2年以上；
3.熟悉銀行、國際業務、金融租賃業務、投行業務等相關領域最新的政策法規和審計理論；
4.具備較強的口頭表達能力、文字綜合能力、審計分析能力、持續學習能力。能夠適應快節奏、高強度工作，能夠適應長期加班、高頻率出差；
5.身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；
6.同等條件下，持有相應資格證書（CPA、CIA）或金融市場業務風控相關崗位經驗者優先。
（二）崗位職責
1.負責執行資金業務、國際業務和新業務的專業審計，出具審計意見和審計報告；
2.跟進審計發現問題的整改情況，督促落實整改；收集分析相關信息和資料，識別、監控和揭示流動性風險、市場風險及資金業務、國際業務和新業務中可能的其他關鍵風險；
3.協助資金業務、國際業務和其他新業務審計專業相關的培訓和技術支持。
六、總行審計部信息科技審計崗 1人
（一）任職要求
1.30周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷；計算科學與技術、網絡工程、信息安全、通信技術等相關專業；
2.從事銀行信息科技審計工作2年以上；
3.熟悉銀行金融信息科技相關領域最新的政策法規和審計理論，具有數據分析、系統開發、軟件項目管理、網絡安全、程序編寫、腳本開發等知識和技能；
4.具備較強的口頭表達能力、文字綜合能力、審計分析能力、持續學習能力。能夠適應快節奏、高強度工作，能夠適應長期加班、高頻率出差；
5.身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；
6.同等條件下，具有審計、IT復合知識的人才優先聘用。
（二）崗位職責
1.執行信息科技業務專業審計，出具審計意見和審計報告；跟進審計發現問題的整改情況，督促落實整改；
2.收集分析相關信息和數據，識別、監控和揭示關鍵信息科技風險；協助信息科技業務專業相關的培訓和技術支持。
七、總行審計部非現場審計崗 1人
（一）任職要求
1.30周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷；計算科學與技術、網絡工程、信息安全、通信技術等相關專業；
2.具備金融信息科技相關工作經驗二年（含）以上，具備非現場審計工作或數據分析工作經驗的優先；
3.熟悉和掌握審計稽核、數據分析、系統開發、軟件項目管理、網絡安全、程序編寫、腳本開發等知識和技能；
4.具備較強的口頭表達能力、文字綜合能力、審計分析能力、持續學習能力。能夠適應快節奏、高強度工作，能夠適應長期加班、高頻率出差；
5.身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；
6.同等條件下，具有非現場審計與IT復合知識的人才優先聘用。
（二）崗位職責
1.負責制定和完善非現場審計的各項政策、制度、操作細則和系統手冊；制定年度非現場審計計劃，并組織實施；
2.對現場審計工作提供非現場數據支持；推動審計信息及操作系統的建設、維護使用和持續改進；
3.完善規則模型管理機制，對模型開發、評估、確立、使用進行統一管理；審計操作系統用戶、數據和功能的日常管理維護；協助審計操作系統的培訓和技術支持。
八、總行審計部審計規劃與質量管理崗 1人
（一）任職要求
1.30周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷；經濟類、金融類、審計類、法學類等相關專業；
2.具備審計相關工作經驗五年（含）以上；
3.熟悉最新的審計理論和政策法規，做事認真負責、周全高效、嚴謹規范；
4.具備較強的口頭表達能力、文字綜合能力、審計分析能力、持續學習能力。能夠適應快節奏、高強度工作，能夠適應長期加班、高頻率出差；
5.身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；
6.持有相應資格證書（CPA、CIA）或國際四大會計師事務所從事質量控制工作人員優先。
（二）崗位職責
1.負責牽頭研究學習相關監管政策、內部審計理論及先進的內部審計策略與方法，擬定、維護、管理各類內部審計制度；牽頭制定內部審計中長期發展規劃；
2.編制審計預算并對預算執行情況進行跟蹤管理；
3.協助撰寫工作報告及各項重要會議上公司領導有關審計工作的報告；
4.對審計項目的全過程實施審計項目質量控制及評估；受理對審計結論和處理決定的異議申請，按規定程序組織復審，對復審進行評估；對前臺內部審計人員考核與問責。
信息科技部
（工作地點：南昌）
一、所有崗位均須符合下列基本要求
（一）30周歲以下，全日制碩士研究生學歷，計算機或信息技術等相關專業；
（二）身心健康，品行端正，無不良行為紀錄；
（三）具備良好的職業素養、團隊意識和強烈的事業心、責任心；
（四）良好的溝通表達（口頭及書面）和文檔交付能力；
條件優異者，年齡、學歷等條件可適當放寬。
二、專業任職條件和職責
（一）軟件開發人員 若干名
1.任職要求
（1）具備金融領域軟件技術開發經驗，精通開放平臺開發和設計，熟練掌握C、C++、Java等開發語言，能熟練使用相關開發工具；
（2）熟悉Aix、Linux、Windows等操作系統，精通SQL語法，熟練掌握DB2、ORACLE等主流數據庫中的一種或多種；
（3）熟悉WebSphere、MQ等常用中間件產品；
（4）具有銀行業或互聯網金融軟件開發工作經驗。
2.崗位職責
（1）根據項目需求，負責系統研發環境工具的使用；
（2）根據需求分析報告，對系統進行架構設計及優化；
（3）負責編寫技術方案、測試方案，參與編寫代碼；參與外包項目中各級功能評審及代碼互審；
（4）對于核心及關鍵應用開項目，參與項目的實施過程，掌握核心技術；
（5）負責相關項目二線技術支持。
（二）系統管理人員 2名
1.任職要求
（1）精通Aix、Linux、Windows等操作系統，精通服務器、存儲、數據庫、網絡、集群部署、HA、云計算、虛擬化等技術，熟練掌握軟件安裝、用戶管理、文件系統、進程調度、參數調優、性能調優、磁盤管理、網絡配置、系統加固、Shell腳本等操作；
（2）精通SQL語法，熟練掌握DB2、ORACLE等主流數據庫中的一種或多種；
（3）熟練掌握WebSphere、Tomcat、MQ等常用中間件產品的安裝、配置和管理。
2.崗位職責
（1）負責操作系統、數據庫、中間件、硬件運維工作的監控指標、巡檢內容和方案的設計制定，技術支持中心的發布方案的執行，運維中變更方案的撰寫，變更評審；
（2）負責執行巡檢，對監控數據的收集、整理與分析，以及對問題的處理工作；
（3）負責系統容量管理工作，包括提出測試請求、測試結果分析并提出調優建議；
（4）負責系統事件處理、切換演練、應急處理等運維工作，及運維工作的知識庫管理。
（三）項目管理人員 2名
1.任職要求
（1）具備金融領域軟件技術開發經驗，具備軟件開發團隊項目管理經驗；
（2）精通軟件項目全過程控制管理，掌握如何通過良好的項目計劃和質量監控加快項目進度、控制項目質量，掌握任務分解、各項任務計劃銜接、項目風險管理、項目問題溝通和處理、項目監控等各項實戰技能；
（3）具備跨部門團隊管理能力，掌握項目考核的先進方法，具備項目考核的實踐經驗；
（4）熟悉CMM、CMMI或者ISO質量管理體系，具備PMP等項目管理認證者優先。
2.崗位職責
（1）制定IT項目全過程管理流程及制度規范；
（2）負責各項目的外部市場環境調查和內部項目背景分析，制定項目的實施方案及總體計劃；
（3）負責項目全過程管理和控制，包括進度、成本、質量、風險、變更管理等；
（4）對項目后期效果執行持續跟進和管理，包括驗收、結項、移交、推廣、評價和總結；
（5）建立項目管理檔案，做好項目各類原始資料的歸集、整理、存檔、移交等工作。
（四）IT規劃人員 2名
1.任職要求
（1）熟悉應用信息規劃、科技架構和質量管理領域專業知識，如規劃執行、架構制定、課題研究、質量管理培訓與推行、項目實施質量管理等；
（2）善于接收新生事物，具有敏銳的IT市場嗅覺，及時關注和了解業界IT發展方向；
（3）具有較強的綜合分析能力、組織能力、溝通協調能力和文字表達能力。
2.崗位職責
（1）負責全行信息技術環境及體系的戰略發展規劃，制定年度科技發展計劃與研發項目實施路徑，并監督實施
（2）負責制定全行各類IT相關管理制度、標準與規范；
（3）組織設計并優化全行系統架構，制定規劃全行統一的數據模型和標準；
（4）負責IT項目建設規劃、并在項目規劃的基礎上對IT基礎技術架構、容災機制、人力資源配備等提出參考建議；
（5）督促指導項目管理，外包項目實施和監督，組織開展外包項目供應商的準入、考核和評價管理，對外包供應商管理工作進行檢查及指導。
（五）架構設計人員 2名
1.任職要求
（1）熟悉軟件的生命周期管理，有豐富的開發經驗，對面向過程、面向對象、面向服務等設計理念有深刻理解；
（2）熟悉企業架構（Enterprise Architecture）理論，熟悉銀行業務，具備將需求合理布局到應用模型的能力；
（3）具備較強的技術分析能力，能準確分析定位在編程與測試過程中的復雜技術問題，并提供有效的解決方案，能指導項目各團隊的設計工作，解決開發中各種技術問題。
2.崗位職責
（1）負責體系級IT架構規劃、設計，負責項目級IT架構的評審；
（2）負責組織制定IT架構管理規范、技術標準、技術規范；
（3）負責現有系統架構的改進和整合，提出優化建議；
（4）負責指導系統TI架構的實現；
（5）協助參與項目級配置管理工作及系統研發環境工具的選型。
（六）大數據分析人員 3名
1.任職要求
（1）熟悉Spark、Hadoop、Hive、Hbase等相關技術，對大數據基礎架構和平臺有深刻理解；
（2）具備Java開發經驗，熟悉Web開發、Java并發編程及網絡開發能力，對搜索引擎技術有研究；
（3）熟悉數據庫，xml等相關數據處理知識，熟悉MSSQL、Oracle、DB2、MySQL至少其中兩種；
（4）熟練編寫SQL腳本，掌握一種或幾種數據分析工具，熟練設計數據模型、ETL設計、Cube多維建模、OLAP開發、報表開發等。
2.崗位職責
（1）負責分布式數據倉庫的主題模型設計和寬表開發工作；
（2）負責大數據分析需求設計和開發，承擔數據抽取、清洗、轉化等數據處理程序開發；
（3）負責大數據平臺中實時計算和分布式并行計算的程序開發，以及開源技術組件的二次開發；
（4）負責BI平臺數據分析、報表開發工作。
（七）網絡管理人員 2名
1.任職要求
（1）精通路由及交換技術,對網絡安全體系有深入理解；
（2）熟悉Cisco、H3C等網絡產品體系，熟悉各類安全產品體系，熟悉大型網絡協議、VPN協議、路由器和交換機的局域、廣域網的規劃、安裝、配置和維護管理；
（3）有豐富的網絡故障排查和解決經驗，網絡安全事件的緊急處置經驗和能力，具有CCNP或H3Cse+以上認證資質。
2.崗位職責
（1）負責網絡運維工作的監控指標、巡檢內容和方案的設計制定，技術支持中心的發布方案的執行，運維中變更方案的撰寫，變更評審；
（2）負責執行對網絡系統的巡檢，對監控數據的收集、整理與分析，以及對問題的處理工作；
（3）負責網絡容量管理工作，包括提出測試請求、測試結果分析并提出調優建議；
（4）負責網絡事件處理、切換演練、應急處理等運維工作，及運維工作的知識庫管理。
（八）信息安全人員 1名
1.任職要求
（1）熟悉安全管理制度、安全體系建設相關標準與規范；
（2）熟悉Windows、Unix、Linux等操作系統的系統管理，熟悉主流安全廠商的安全產品與安全技術；
（3）熟悉主流防火墻，路由器和交換機技術，熟悉VPN、PKI/CA、入侵檢測、網絡攻擊、系統加固等安全技術。
2.崗位職責
（1）檢查、監督、落實計算機系統、網絡系統、數據系統的安全管理工作，排除各種安全隱患，對外部安全事件進行預警，處理IT安全事故；
（2）參與計算機系統工程建設中的安全規劃，監督安全措施的執行；
（3）負責計算機信息系統涉密信息的管控工作；
（4）接收信息安全事件報告,協調報告安全事件處置，擬定全行信息系統應急管理方案，組織應急演練；
（5）負責組織開展與信息安全相關的培訓、學習和研討。
（九）需求測試人員 4名
1.任職要求
（1）精通軟件需求測試專業知識及需求測試工作流程；
（2）掌握LINUX/UNIX/AIX操作系統，Oracle、DB2、Informix數據庫、Websphere中間件等的基本命令和使用方法，掌握至少一門軟件編程語言，能夠獨立編寫測試模擬器、擋板等程序；
（3）具備3年及以上軟件需求和測試工作經驗，具有銀行相關項目需求測試經驗者優先。
2.崗位職責
（1）制定系統需求分析管理辦法、操作流程、應用模板、制定系統業務設計的用戶、權限、產品、系統業務流程標準；
（2）通過同業需求對比分析、系統后評價分析，提出系統優化改進方案；
（3）審核部門業務需求，根據業務部門提供的業務需求分析，提出業務需求分析意見和建議，形成可開發的業務需求文檔，安排技術人員開發，監督和控制需求開發的進度和質量，審核缺陷或優化需求驗收報告；
（4）負責系統需求參數，流程銀行需求版本管理，分析系統參數設置安全控制，提出分析報告和建議；
（5）制定系統操作培訓管理辦法、操作流程、課程設計的規范模板，制定培訓計劃，設計培訓課程，組織實施信息系統培訓課程；
（6）負責測試體系總體規劃，負責中心年度工作計劃制定，及相關制度及流程的制定；
（7）負責測試體系建立及過程改進，包括測試流程及測試規范的制定，參與項目測試過程中的各個里程碑及關鍵提交物的評審；
（8）負責組織編制功能/性能測試項目總體計劃、總體方案，負責項目整體實施；
（9）負責項目進度跟蹤、缺陷跟蹤、問題跟蹤處理以及質量監控；
（10）監督指導組內各項日常工作的開展，確保部門職能的有效發揮。
（十）數據庫管理人員 1名
1.任職要求
（1）熟練掌握數據庫技術的基本原理、方法和技術，了解數據庫技術的最新發展；
（2）熟練使用主流的數據庫（如：DB2、ORACLE等）及其分析設計工具，精通SQL語法及數據庫DBA管理命令，能獨立完成數據庫系統設計，并根據具體要求管理數據庫服務器；
（3）具備數據庫系統安裝、配置、數據庫管理及維護的能力。
2.崗位職責
（1）實施對生產主機數據庫系統的日常運行管理，運行狀態進行日常監控，提出生產主機數據庫系統優化方案并組織實施；
（2）分析數據庫系統運行配置參數，并組織進行合理而安全的調整；
（3）負責數據的全生命周期管理；
（4）負責數據的備份、恢復、脫敏、整理及保存等工作；
（5）負責對硬盤、磁帶等數據介質進行管理。
（十一）數據中心值守人員 5名
1.任職要求
（1）計算機及相關專業畢業；能適應夜班、輪班的工作機制；工作細致、耐心，有較強的應變能力。
2.崗位職責
（1）負責監控中心機房基礎設施及機器設備7X24小時不間斷的日常維護巡檢等相關工作；
（2）負責對監控數據的收集、整理與分析，以及對問題的處理工作；
（3）負責自助設備監控平臺以及災備系統的監控工作；
（4）負責協助定期的批量處理工作，協助保持機房運行環境的良好狀態，記錄環境數據，提供運行數據；
（5）負責接聽用戶電話提出的服務請求，并將服務請求進行登記，將事件與服務請求派發給相關運維工作人員進行進一步處理。
三、優先任職條件
（一）在同等條件下，有以項目經理、業務分析師、系統架構師或者設計師的核心骨干身份參與金融多領域（如渠道、客戶、產品、互聯網金融等）項目建設經驗者優先；
（二）在同等條件下，有信息系統項目管理師、系統分析師、系統架構設計師、PMP認證者優先。
個人銀行部
（工作地點：南昌）
一、財富管理部總經理 1名
（一）任職要求
1.38周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求）；
2.從事金融工作8年以上，具備5年以上銀行財富管理工作背景，3年以上管理工作經驗；
3.對財富管理業務發展趨勢有深刻的理解，熟悉財富管理業務的知識和技能，熟悉金融市場環境、相關監管政策規章，具備良好的同業資源；
4.具備良好的管理能力、溝通能力和業務拓展能力；具備較強的責任心和團隊領導力；有優秀的規劃、執行、研判等能力，善于分析和解決問題；
5.條件特別優秀可適當放寬。
二、零售信貸部總經理 1名
（一）任職要求
1.38周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求）；
2.從事金融工作8年以上，具備5年以上銀行零售信貸工作背景，3年以上管理工作經驗；
3.對零售信貸業務發展趨勢有深刻的理解，熟悉零售信貸業務的知識和技能，熟悉金融市場環境、相關監管政策規章；
4.具備良好的管理能力、溝通能力和業務拓展能力；具備較強的責任心和團隊領導力；有優秀的規劃、執行、研判等能力，善于分析和解決問題；
5.條件特別優秀可適當放寬。
三、個人銀行部基礎客群處主管 1名
（一）崗位職責
1.負責帶領團隊制定基礎客戶分群營銷措施，研究分析客群數據，制定營銷方案和要求并督導推進；
2.負責組織推進儲蓄及借記卡產品研發、項目管理、營銷推廣等工作目標的完成；
3.負責帶領團隊開展調研，設計業務流程及產品定價，管理并推進系統項目開發進程；負責相關業務制度、培訓管理、風險管理；
4.負責帶領團隊進行總行層面業務渠道開拓，負責重點項目的洽談、引進和落地等工作；負責批量獲客項目營銷方案的制定，負責項目營銷指導與監督。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先；
2.具備優秀的負債業務、借記卡業務營銷推動、管理督導、產品設計能力，具有市場拓展營銷經驗；
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
四、個人銀行部銷售管理處主管 1名
（一）崗位職責
1.負責組織全行個人業務各項指標的分解落實、通報管理、營銷督導，負責各項營銷方案的組織推動；
2.負責組織人員對銷售流程進行優化，負責銷售管理工具的設計、銷售輔助系統的建立，負責銷售流程規范化的培訓、督導、檢查；
3.負責組織調研、督導，收集各分支機構在營銷過程中的問題、意見與建議，并牽頭組織改進；
4.負責對分、支行營銷過程的規范性、合規性進行檢查，負責制定并實施營銷后評價機制，全面提高銷售效率和產能。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先；
2.具備優秀的銀行個人業務營銷推動、管理督導、數據分析能力；
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
五、個人銀行部品牌建設與推廣處主管 1名
（一）崗位職責
1.負責組織團隊進行個人金融服務相關品牌設計的提出，策劃并管理品牌形象、品牌推廣策略；
2.負責在全行品牌宣傳工作框架下，做好個人業務品牌宣傳的渠道管理，合理、有效地安排個人業務的品牌宣傳、推廣工作；
3.負責組織團隊根據市場需要制訂產品對外推廣方案，策劃和組織重要產品的營銷活動；負責客戶意見和建議的收集與分析，為改進產品的功能與服務水平提供外部建議；
4.負責組織與廣告公司等外部機構的合作，使之按照計劃進程和質量完成品牌打造工作。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上品牌策劃及推廣工作經驗，研究生及以上學歷（具有品牌策劃特別專長者可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先；
2.具有較強的市場敏銳度，全面的品牌建設、媒體傳播、廣告策劃、營銷推廣知識和經驗，具備營銷推廣、品牌建設成功案例者優先，具備較強的活動策劃能力和組織能力；
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習。
六、個人銀行部渠道管理處主管 1名
（一）崗位職責
1.牽頭組織推動網點轉型工作，組織編制并完善網點轉型工作方案、網點分類管理方案、網點建設資源配置標準等相關標準、制度；組織推動全行網點轉型固化深化工作，健全網點轉型考核體系，提高全行網點營銷服務能力；
2.負責組織制定社區銀行日常管理相關制度與規范，并監督落實；負責相關人員的考核及培訓工作；負責社區支行產品及營銷的指導；
3.負責全行自助設備運行的日常管理；負責全行自助設備系統的優化與改造；負責牽頭全行個人客戶電子銀行渠道的功能健全。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先；
2.具備優秀的銀行渠道管理、網點轉型、社區支行管理、電子渠道管理工作經驗和能力；
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
七、個人銀行部業務支撐處主管（1名）
（一）崗位職責
1.根據全行業務發展規劃，制定全行性個人業務團隊發展規劃、建設計劃；建立和完善個人業務營銷團隊管理體系，完善相關管理制度，并做好后續評估、指導、監督實施；
2.協助建立健全全行性個人業務營銷團隊培養計劃；制定個人業務營銷團隊培訓方案及需求，組織開展人員的培訓和交流工作；
3.督導各分行開展個人營銷團隊培訓、專業考試、營銷人員評價與考核；組織建設和優化全行性個人團隊的績效考核系統及工作平臺，并做好相關系統操作、使用培訓。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先；
2.具備優秀的銀行團隊考核管理、團隊建設、團隊培養、合規管理、系統支撐工作經驗和能力；
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
八、財富管理部產品服務處主管 1名
（一）崗位職責
1.負責協助部門經理組織實施、推進工作目標實現，推進財富管理產品研發、項目管理、營銷推廣等工作目標的完成；
2.負責帶領團隊對財富管理業務、產品和客戶進行調研，提出產品發展措施，負責設計財富管理業務相關產品的流程框架及產品定價，管理并推進系統項目開發進程；
3.負責帶領團隊制定并優化財富管理各項管理制度，優化財富客戶分層維護機制，負責制定產品創新規劃、操作規程和產品退出等管理辦法。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先；
2.具備較廣的金融同業資源，具備較好的財富管理產品開發及營銷推動經驗。有豐富的金融產品知識，具備經濟師、AFP、CFP、CFA、證券、基金、保險、期貨等金融業務相關資格證書者優先；
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
九、財富管理部客戶維護處主管 1名
（一）崗位職責
1.負責組織團隊成員對全行個人高凈值客戶進行維護，負責提升維護客戶的管理金融資產；
2.負責組織財富客戶活動的策劃、執行，負責各分支行財富客戶活動的資源提供、組織和指導；負責對達標高凈值客群日常管理維護及管理資產整體提升；
3.負責組織對財富管理業務開展市場調研，分析研究財富客戶行為，建立全行財富客戶分層服務機制和流程，并針對性的提出落實產品、服務等方面的改進建議；
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先；
2.具備較廣的金融同業資源，具備高凈值客戶、私人銀行客戶維護提升及營銷推動經驗。有豐富的金融產品知識，具備經濟師、AFP、CFP、CFA、證券、基金、保險、期貨等金融業務相關資格證書者優先；
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
十、零售信貸部產品服務處主管 1名
（一）崗位職責
1.負責全行個人信貸政策的制定、產品研發工作目標的完成；
2.負責帶領團隊對個貸業務、產品和客戶進行調研，收集開發相關需求；設計個貸業務相關產品的流程框架及產品定價，管理并推進系統項目開發進程；
3.負責帶領團隊制定并優化個貸業務各項管理制度，優化個貸客戶營銷拓展機制；負責制定產品創新規劃、操作規程和產品退出等機制；
4.負責制定優化個貸業務辦理流程，優化客戶體驗，防范個貸業務風險。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有5年以上銀行信貸業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先。無不良從業經歷、無不良貸款問責和重大違規；
2.具備較強的個人貸款產品設計經驗和能力，具備較好的個貸業務管理經驗，熟悉各類個人貸款產品營銷推動，有較強的風險防范意識和管理能力;
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
十一、零售信貸部市場拓展處主管 1名
（一）崗位職責
1.負責協助部門經理組織實施、推進工作目標實現，推進個貸營銷推廣等工作目標的完成；負責制定各項個貸業務計劃，出臺個貸業務營銷方案，組織各項營銷活動的開展；
2.負責帶領團隊進行個人貸款的源頭營銷，負責外部合作類產品的市場談判；
3.負責帶領團隊進行合作中介等公司的準入與管理。全行按揭項目、汽車按揭項目的審查審批；
4.負責帶領團隊制定個貸客戶經理等級評定標準，并對個貸客戶經理進行評級。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人信貸業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求），具備團隊領導經驗者優先；
2.具備較強的個人貸款市場拓展能力，具備較好的個貸業務管理經驗，熟悉各類個人貸款產品營銷推動，有較強的風險防范意識和管理能力。
3.具備強烈的事業心、責任心，具備優秀的領導能力，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
十二、個人銀行部產品經理崗 若干名
（一）崗位職責
1.定期分析市場金融發展趨勢、個人金融產品經營情況、本行客戶需求偏好，為產品創新、研發提供依據；
2.根據市場形勢、客戶群特點，整理、分析客戶需求相關信息，制定個人金融產品定價、營銷、操作流程等；負責全行個人金融產品的客戶體驗優化；
3.制定產品準入與退出管理辦法，定期分析產品的盈利狀況，為產品準入退出提供依據；負責個人金融產品合規和風險事務；
4.負責個人金融產品相關數據報表、支撐系統需求提出并牽頭相關部門做好系統開發。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求）；
2.具備較強的個人金融產品設計及營銷推動能力和經驗。有豐富的金融產品知識，具備經濟師、AFP、CFP、CFA、證券、基金、保險、期貨等金融業務相關資格證書者優先；
3.具備強烈的事業心、責任心，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識，服從崗位調劑。
十三、個人銀行部品牌策劃推廣崗（若干名）
（一）崗位職責
1.負責做好特惠商戶、第三方合作機構的拓展和管理，策劃并實施各項優惠活動，對各項活動進行過程督導；負責各項活動的事后評價、數據分析；
2.負責個人業務品牌策劃、產品宣傳設計等工作；負責做好產品的對外宣傳推廣；
3.負責宣傳渠道的管理，合理有效的安排品牌宣傳工作；
4.制訂產品營銷推廣方案，策劃和組織重要產品的營銷活動。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上品牌策劃及推廣工作經驗，研究生及以上學歷（具有品牌策劃特別專長者可放寬學歷要求）；
2.具有較強的市場敏銳度，具備營銷推廣、品牌建設成功案例者優先，具備較強的營銷組織能力，具備較強的文字能力和活動策劃能力；
3.具備強烈的事業心、責任心，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
十四、財富管理部財富顧問崗 若干名
（一）崗位職責
1.負責直接對全行個人高凈值客戶進行維護，負責提升維護客戶的管理金融資產；
2.負責分析研究財富客戶行為，提出全行財富客戶分層服務機制和增值服務體系，負責制定各級財富管理標準化工作流程；
3.負責對財富管理業務開展市場調研，定期跟蹤客戶滿意度和資產提升，并落實產品、服務改進措施；
4.負責對分支行客戶分層維護制度執行情況進行指導與督導檢查；負責就營銷技巧能力提升給予各層級理財團隊人員輔助培訓支持。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求）；
2.具備較廣的金融同業資源，具備高凈值客戶、私人銀行客戶維護提升及營銷推動經驗。有豐富的金融產品知識，具備經濟師、AFP、CFP、CFA、證券、基金、保險、期貨等金融業務相關資格證書者優先；
3.具備強烈的事業心、責任心，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
十五、個人銀行部市場拓展崗（若干名）
（一）崗位職責
1.負責總行層面總對總業務渠道開拓，負責重點項目的洽談、引進和組織落地等工作；負責批量獲客項目營銷方案的制定，負責對全行批量獲客項目的營銷指導與監督；
2.負責督導分支行對總行營銷計劃和方案的落地實施；負責銷售流程的優化、銷售管理工具的設計、銷售輔助系統的建立；負責銷售流程規范化培訓、督導等工作；負責全行個人業務交叉銷售機制的建立與落地執行；
3.負責對分、支行營銷過程的規范性、合規性進行檢查；負責制定營銷后評價機制并落地實施，全面提高營銷效率；
4.（零售信貸方向）負責全行按揭項目、汽車按揭項目、合作類產品的市場外拓，負責個人貸款的營銷工作，負責外部合作類產品的市場談判，負責全行個貸業務統計、分析與考核。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，具有3年以上銀行個人業務工作經驗，經濟類、金融類、管理類等相關專業研究生及以上學歷（具有省級分行及以上工作經驗可放寬學歷要求）；
2.具備優秀的個人業務市場外拓、營銷推動、管理督導能力，具有項目批量營銷經驗；零售信貸方向須具備較強的個貸業務營銷管理經驗，熟悉各類個人貸款產品，有較強的風險防范意識和管理能力；
3.具備強烈的事業心、責任心，有較強的溝通能力、創新能力、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力，善于溝通協作、開拓創新及持續學習，具備較全面的經濟、金融、管理知識。
投資銀行部
一、所有崗位均須符合下列基本要求
（一）工作地點：北京；
（二）年齡35周歲以下，副總經理45周歲以下；
（三）國家985、211院校或重點財經類院校，金融、財經、法律、會計等相關專業研究生以上學歷；
（四）勤勉盡責、性格開朗，具有較強的事業心、責任心和團隊協作意識，勇于開拓；
（五）遵紀守法，愛崗敬業，無不良記錄,不屬于江西銀行規定的親屬回避對象；
（六）愿意在江西銀行提供的平臺上努力實現個人價值,服從崗位調劑；
（七）條件特別優秀可適當放寬。
二、投資銀行部副總經理（1名，目標年薪100萬元以上）
（一）崗位職責
1.在本行中長期戰略指導下，制定、推進和達成投資銀行業務發展規劃及年度經營計劃；
2.制定投資銀行業務管理策略，推動和支持全行投行業務的開展和管理，維持部門合理的業務結構與規模；
3.組織制定投資銀行業務的各項管理辦法、制度與操作流程，并負責組織其貫徹落實；
4.部署投資銀行業務的營銷推動工作，負責實現行內所下達的考核目標和各塊業務指標，并合理控制預算；
5.部署開展風險管理工作，對投行業務進行風險識別、監測、評估；
6.按權限負責投資銀行業務方案審批，對下級進行業務授權，并監督授權執行情況，控制與業務有關的各類風險；
7.組織制定投資銀行業務的培訓計劃，并安排實施工作，提高員工業務能力；
8.根據總行人力資源管理的相關規定，組織實施本部門人力資源管理工作。
（二）任職條件
1.從事金融工作6年以上，具備4年以上券商、基金、銀行投行工作背景，2年以上投行管理工作經驗；
2.對投資銀行業務發展趨勢有深刻的理解，熟悉金融市場環境、相關監管政策規章和債券交易流程，具備良好的同業人脈資源；具有資金風險管理及控制能力；
3.具備良好的管理能力、溝通能力和業務拓展能力；具備較強的責任心和團隊領導力；有優秀的規劃、執行、研判等能力，善于分析和解決問題；
4.條件特別優秀可適當放寬。
三、投資銀行部投行業務崗7人（投行經理5人、目標年薪40萬元以上；投行主管2人、目標年薪60萬元以上）
1.崗位職責
（1）熟悉監管部門的相關政策，收集、分析與資本市場相關的經濟、金融領域的熱點和投行業務相關法律、法規及監管政策的變化；
（2）負責開展非標融資業務、資本市場業務、私募股權業務等，如并購融資、定向增發、股權投資、私募基金、Pre-IPO、大宗交易、股票質押式回購、ESOP、MBO等業務；
（3）負責業務的前期調研、方案擬定、盡職調查、交易結構設計、業務談判、協議簽訂等；
（4）負責本崗位職責范圍內的全行項目支持、業務推動和業務培訓。
2.任職條件
（1）3年以上相關工作經驗；具有扎實的專業基礎，熟悉上述崗位業務并有較強的風控能力；
（2）對各項投行業務有較好的業務經驗，思路開闊，具有較好的市場敏感性，學習能力強。
四、投資銀行法務審核崗（1人，目標年薪50萬元以上）
1.崗位職責
（1）負責對投行業務領域進行日常研究，撰寫研究報告和分析，為部門的法律法務管理提出專業意見；
（2）起草、參與制定、審核部門各類業務文本，并對業務合同的商務條款提出法務審查意見；
（3）負責參與投行業務的商務條款談判；
（4）負責為部門業務發展提供法律意見。
2.任職條件
（1）熟悉監管部門的相關政策，了解投行業務相關法律、法規及監管政策的變化；
（2）具有2年以上銀行法務、律師等相關崗位工作經驗；
（3）具備較強的協調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力；
（4）通過國家司法考試。
五、投資銀行資產管理崗（2人，目標年薪40萬元以上）
1.崗位職責
（1）負責以部門資產結構化和投行化為目標進行投行資產的組合運作；
（2）負責研究投行業務資產負債配置，運用多種金融工具對投行資產進行流動性管理；
（3）負責部門高凈值投行客戶的維護與管理；
（4）負責投行業務模式的創新研發。
2.任職條件
（1）具有3年以上投行業務相關工作經驗，熟悉監管部門的相關政策，對各項投行業務有較好的業務經驗；
（2）具備良好的同業人脈資源，市場反應敏銳，能夠迅速發現市場機會及潛在風險，執行力強，具有良好的職業操守。
六、投資銀行研究分析崗（1人，目標年薪50萬元以上）
1.崗位職責
（1）負責根據業務要求完成信息搜集、數據整理及初步分析；
（2）負責全程參與對業務所在領域、細分行業以及投行標的公司的研究工作，完成有關研究報告；
（3）負責投行業務的政策解讀、行業研究、風險識別與分析；
（4）負責開展戰略性行業研究，對國內外產業發展趨勢進行前瞻性研判；研究資本市場動態及私募股權發展趨勢，為投行業務提供建議。
2.任職條件
（1）具有2年以上券商研究分析的工作經驗；
（2）具備較強的團隊協作、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力；
（3）具備扎實的會計、金融、經濟理論基礎，CPA/CFA成績優秀者可適當放寬。
七、投資銀行風險監測崗（1人，目標年薪40萬元以上）
1.崗位職責
（1）負責開展部門內部項目審查、業務督查，項目各環節的風險審核與控制等；
（2）負責投行業務存續期間的風險跟蹤、預警與處置；
（3）負責投行資產的估值、業務數據的統計分析等；
（4）負責本崗位職責范圍內的項目支持。
2.任職條件
（1）熟悉監管部門的相關政策，對各項投行業務有較好的業務經驗；
（2）3年以上相關工作經驗；具有扎實的專業基礎，熟悉投行業務的風險監測與管理；
（3）掌握風險管理、法律、會計等相關知識，以及具備風險識別、評估、控制等方面的能力。
報名方式
一、采取網上報名方式，您可登陸江西銀行網站下載《江西銀行應聘報名表》（網址：www.jx-bank.com），按要求填寫后將表格、相關證件的掃描件及近期生活照一張發至郵箱：lik01@jx-bank.com,郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發送（如：張三應聘金融市場部北京分部交易助理）; 或者登陸“前程無憂（www.51job.com）、智聯招聘（www.zhaopin.com）”首頁在線投遞簡歷。
二、本輪招聘截至：2017年2月20日。
三、經初審合格者，另行通知筆試、面試時間，報名截止后30天內未收到筆試、面試通知，視作未通過，應聘材料本行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
四、注意事項
（一）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格；如投遞我行郵箱，郵件請控制在10M以內；
（二）經審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應聘者聯系，招聘期間請保持通訊暢通；
（三）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還；
（四）在招聘過程中，江西銀行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。