2017年江西銀行總行招聘啟事
江西銀行系江西省首家省級法人銀行，已實現(xiàn)省內(nèi)地市全覆蓋，并設(shè)立廣州、蘇州兩家省外分行，現(xiàn)正朝著“管理規(guī)范、特色鮮明”的現(xiàn)代公眾銀行的目標(biāo)砥礪前行。現(xiàn)誠聘業(yè)內(nèi)精英，共商振興大計，共圖發(fā)展大業(yè)！我們有良好的工作氛圍、優(yōu)厚的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺，虛位以待，力邀海內(nèi)外精英加盟，齊心協(xié)力不斷提升江西銀行的核心競爭力。
一、招聘崗位及人數(shù)
監(jiān)事會辦公室副主任1名
信用卡部信用卡授信審批崗1名
信用卡部信用卡核算崗1名
信用卡部系統(tǒng)管理崗1名
信用卡部反欺詐管理崗1名
信用卡部營銷策劃崗1名
信用卡部計劃考核崗1名
信用卡部產(chǎn)品經(jīng)理崗2名
信用卡部對外合作拓展崗1名
信用卡部客戶管理崗1名
二、崗位職責(zé)和任職要求
（一）監(jiān)事會辦公室副主任（1名）
任職要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；經(jīng)濟(jì)類、金融類、財務(wù)管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；
2、本科學(xué)歷需從事金融工作8年以上，具備3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；碩士研究生學(xué)歷需從事金融工作5年以上，具備2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
3、熟悉國家金融政策、銀行經(jīng)營管理、公司治理法規(guī)，熟悉和掌握審計稽核、會計核算、統(tǒng)計分析、銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的經(jīng)濟(jì)金融理論水平和風(fēng)險防范意識；
4、具備良好的表達(dá)溝通、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力，較好的文字功底；
5、誠實守信，公道正派；身體健康、形象端正，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
6、有上市公司監(jiān)事會工作經(jīng)歷者，優(yōu)先考慮。
（二）信用卡授信審批崗（1名）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)通過申請人的信用記錄、收入信息、職業(yè)信息等基本資料分析，運用分析模型進(jìn)行授信審批；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部評級模型應(yīng)用政策和流程，核定申請人信用卡額度，控制授信總額度，對符合條件的申請者進(jìn)行審批；
3、負(fù)責(zé)支行報批特殊項目的評估和審批，并給出具體意見和進(jìn)件指引；
4、負(fù)責(zé)對審批環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題客戶信息進(jìn)行規(guī)整并及時反饋和處理；
5、參與對全行信用卡發(fā)卡、審批政策和相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)運用培訓(xùn)工作；
6、對分支行進(jìn)行授信作業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)，協(xié)調(diào)、處理客戶投訴等工作。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上信用卡授信審批或管理經(jīng)驗；
3、具備邏輯分析、論證判斷、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，熟悉信用卡審批流程，有較高的風(fēng)險敏感度，具備相關(guān)授信審批專業(yè)知識和能力。
（三）信用卡部信用卡核算崗（1名）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)信用卡交易過程中的資金清算工作，負(fù)責(zé)信用卡交易過程中的差錯核實工作，負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)賬務(wù)處理，負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行信用卡發(fā)卡及收單業(yè)務(wù)爭議處理；
2、完成部門每月、季、年度報表的編制及報送；
3、統(tǒng)計部門各項經(jīng)營指標(biāo)計劃完成情況。
任職要求：
1、35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、會計類等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3、熟悉信用卡業(yè)務(wù)運作規(guī)章，具有較強(qiáng)的綜合分析和文字組織能力；熟悉銀聯(lián)差錯處理系統(tǒng)；
4、具有較強(qiáng)語言表達(dá)、溝通能力及團(tuán)隊合作意識，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和風(fēng)險防范意識；
5、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
（四）信用卡部系統(tǒng)管理崗（1名）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理信用卡業(yè)務(wù)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全、應(yīng)用安全等，組織并實施對信用卡部客戶、人員、系統(tǒng)、設(shè)備等安全實時監(jiān)控，指導(dǎo)安全加固實施，協(xié)助研發(fā)修復(fù)漏洞并跟進(jìn)漏洞的修復(fù)策略；
2、負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)產(chǎn)品、系統(tǒng)研發(fā)時，對相關(guān)系統(tǒng)底層結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流向、應(yīng)用邏輯等進(jìn)行評估；
3、負(fù)責(zé)信息安全風(fēng)險管理，信息安全策略及相關(guān)流程、規(guī)范的制定、推廣及實施；負(fù)責(zé)策劃，方案制定，落地推廣信息安全項目；
4、負(fù)責(zé)部門設(shè)備的采購、領(lǐng)用、報廢及管理維護(hù)等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)制定對內(nèi)部人員信息安全行為進(jìn)行監(jiān)控機(jī)制方案及實施；對相關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)類培訓(xùn)，普及安全知識；負(fù)責(zé)策劃，方案制定，落地推廣信息安全項目。
任職要求：
1、35周歲（含）以下，計算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、理工類等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3、熟悉計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，熟悉信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)，了解信用卡業(yè)務(wù)運作規(guī)章，具有較強(qiáng)語言表達(dá)、溝通能力及團(tuán)隊合作意識；
4、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和風(fēng)險防范意識；
5、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
（五）信用卡部反欺詐管理崗（1名）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)定期整理分析信用卡欺詐數(shù)據(jù)，分析成因并制定申請環(huán)節(jié)和交易環(huán)節(jié)的反欺詐風(fēng)險政策。
2、負(fù)責(zé)推動及完善反欺詐監(jiān)測系統(tǒng)功能，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、協(xié)助公職部門對信用卡詐騙進(jìn)行調(diào)查等。
4、組織分支行開展欺詐調(diào)查工作，指導(dǎo)分支行對惡性的欺詐案件報案，對各分支行信用卡欺詐風(fēng)險管理工作進(jìn)行通報。
5、組織信用卡交易風(fēng)險監(jiān)控規(guī)則及系統(tǒng)的測試、分析、驗證和評價，適時進(jìn)行規(guī)則優(yōu)化和完善工作，提升交易風(fēng)險監(jiān)控管理工作的科學(xué)性。
任職要求：
1、35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3、具備邏輯分析、論證判斷、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；
4、熟悉和掌握信用卡反欺詐風(fēng)險管理策略及相關(guān)的法律法規(guī)；
5、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
（六）信用卡部營銷策劃崗（1名）
崗位職責(zé)：
1、草擬全行信用卡業(yè)務(wù)市場營銷計劃并組織實施；關(guān)注全行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展方向，及時調(diào)整市場拓展策略；
2、負(fù)責(zé)全行信用卡業(yè)務(wù)客戶的價值分析，制定差異化營銷策略，做好客戶關(guān)系管理；
3、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及推動信用卡業(yè)務(wù)營銷團(tuán)隊的營銷工作；
4、對信用卡業(yè)務(wù)進(jìn)行品牌管理，宣傳品牌概念，進(jìn)行品牌營銷，維護(hù)品牌形象；
5、拓寬和維護(hù)信用卡服務(wù)渠道，搭建信用卡業(yè)務(wù)合作平臺，提升客戶服務(wù)能力。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3、具備商戶渠道搭建、品牌營銷能力，掌握渠道規(guī)劃、市場洞察的技能;
4、熟悉統(tǒng)計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業(yè)務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)推動能力、良好的團(tuán)隊合作意識。
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
（七）信用卡部計劃考核崗（1名）
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行市場調(diào)研、分析，及時跟蹤同業(yè)動態(tài)和市場變化，提出針對性的策略；研究和整理信用卡業(yè)務(wù)內(nèi)外部政策變化，撰寫分析報告；
2、協(xié)助編寫信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，以及業(yè)務(wù)開展的相關(guān)管理制度與流程，按月、按季、按年總結(jié)業(yè)務(wù)開展情況并匯總下一步工作計劃；
3、擬定信用卡業(yè)務(wù)的指標(biāo)分解、資源分配及業(yè)績考核方案，并負(fù)責(zé)具體的實施，督促指標(biāo)完成，統(tǒng)計業(yè)績考核結(jié)果；
4、參與條線業(yè)務(wù)產(chǎn)品的價格管理、業(yè)務(wù)定價、費用分?jǐn)偂⒊杀竞怂愕龋凑諛I(yè)務(wù)條線費用預(yù)算，按進(jìn)度落實分配方案；
5、組織制定信用卡業(yè)務(wù)條線競賽方案、獎懲方案及預(yù)算；
6、組織各業(yè)務(wù)小組報送數(shù)據(jù)，匯總成部門報表及經(jīng)營分析報告，定期報送相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3、具備量化思維、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、抗壓調(diào)節(jié)的能力；
4、有較好的文字功底；熟悉統(tǒng)計分析、項目管理知識；
5、熟悉信用卡業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
（八）信用卡部產(chǎn)品經(jīng)理崗（2名）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品使用情況進(jìn)行反饋，進(jìn)行使用反饋的搜集、評估，并提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；
2、負(fù)責(zé)收集整理信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品市場信息，分析行業(yè)內(nèi)信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品狀況和客戶需求；
3、根據(jù)市場調(diào)研或分支行建議，設(shè)計信用卡新產(chǎn)品，設(shè)計內(nèi)容包括產(chǎn)品定位、產(chǎn)品功能、交易模塊等；
4、根據(jù)產(chǎn)品需求做好產(chǎn)品研發(fā)，并配合做好產(chǎn)品的營銷推廣；
5、組織人員進(jìn)行新產(chǎn)品業(yè)務(wù)功能的測試以及生產(chǎn)環(huán)境的驗證；
6、做好新產(chǎn)品制度的制定以及維護(hù)。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3、具備較強(qiáng)的信用卡產(chǎn)品研發(fā)能力，對市場和同業(yè)有一定的敏感度;
4、熟悉統(tǒng)計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業(yè)務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)推動能力、良好的團(tuán)隊合作意識。
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
（九）信用卡部對外合作拓展崗（1名）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃對外合作拓展，制定年度拓展計劃并組織實施；
2、組織開展市場調(diào)研，收集商戶相關(guān)資質(zhì)及資料，按業(yè)務(wù)需求對商戶進(jìn)行分類管理與拓展辦法制定；
3、挖掘外部合作資源、增值服務(wù)供應(yīng)商及行內(nèi)交叉營銷資源，并進(jìn)行項目洽談與執(zhí)行；
4、洽談特惠合作商戶，并評估合作效果；
5、負(fù)責(zé)收集商戶業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)及分析報告，協(xié)助進(jìn)行對商戶營銷渠道的完善及優(yōu)化工作。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3、具備較強(qiáng)的商戶談判能力，掌握渠道規(guī)劃、市場洞察的技能;
4、熟悉統(tǒng)計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業(yè)務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)推動能力、良好的團(tuán)隊合作意識。
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
（十）信用卡部客戶管理崗（1名）
崗位職責(zé)：
1、收集市場變化及同業(yè)信息，調(diào)研分析客戶需求及偏好，并形成相關(guān)報告；
2、收集整理分析信用卡客戶的有效信息，建立客戶數(shù)據(jù)庫，開發(fā)客戶分層數(shù)據(jù)報表，為售前、銷售實施、售后客戶維護(hù)提供信息支撐，并為分層客戶營銷與拓展提供建議；
3、制定及完善信用卡客戶分層管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行客戶分層標(biāo)識維護(hù)，制定各類客戶的對應(yīng)挽留政策、話術(shù)及營銷活動并組織實施。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3、對信用卡客戶的分層管理有一定的工作經(jīng)驗;
4、熟悉統(tǒng)計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業(yè)務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)推動能力、良好的團(tuán)隊合作意識。
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、報名方式
采取網(wǎng)上報名方式，您可登陸江西銀行網(wǎng)站下載《江西銀行應(yīng)聘報名表》（網(wǎng)址：www.jx-bank.com），按要求填寫后將表格及相關(guān)證件的掃描件發(fā)至郵箱：lik01@jx-bank.com、wangl03@jx-bank.com，郵件請以應(yīng)聘者姓名結(jié)合所報崗位為主題發(fā)送（如：張三應(yīng)聘監(jiān)事會辦公室副主任）；或者直接在智聯(lián)招聘官網(wǎng)上在線投遞簡歷。
（一）此招聘廣告長期有效，本輪招聘截止：2017年6月10日；
（二）經(jīng)初審合格者，另行通知面試時間，報名截止后10天內(nèi)未收到面試通知，視作未通過，應(yīng)聘材料本行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
四、注意事項
（一）應(yīng)聘者請準(zhǔn)確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權(quán)取消其錄用資格；
（二）經(jīng)審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，招聘期間請保持通訊暢通；
（三）本行對所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還；
（四）在招聘過程中，江西銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
江西銀行應(yīng)聘報名表