根據州人社通〔2015〕122號文件精神，進一步深化醫療衛生人事制度改革，增強基層衛生計生事業活力和服務能力，著力解決基層群眾看病難、看病遠的問題。經縣委、縣政府研究決定，于2016年公開引進基層醫療衛生人才60人，為確保引進工作順利實施，特制定本方案。
一、引進原則
引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取直接引進的辦法進行。引進工作按照發布引進公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批的 程序進行。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
國家承認學歷的全日制大專及以上醫學類畢業生;由省級及以上機關統一選派在貴州服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村(社區)任職計劃”(一村一名大學生工程)和“大學生志愿服務西部計劃”的人員優先(詳見引進《職位表》附件1)。
黔西南州外的在編人員，報考須持當地組織人社部門出具的同意報考證明。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的奉獻精神;
3、年齡在18周歲以上(1998年1月25日前出生)35周歲以下(1981年1月25日以后出生);
4、身體健康，身體條件符合《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
5、具備引進崗位所需的其他條件：
(1)管理崗位人員具有全日制本科及以上學歷，衛生事業管理、醫院管理及法學專業。
(2)執業醫師具有全日制本科及以上學歷，具有《醫師資格證》、《醫師執業證》。
(3)護理人員具有全日制大專及以上學歷，具有《護士執業證書》。
(4)檢驗、放射技術等具有全日制大專及以上學歷，藥學、醫學檢驗、醫學影像等相關專業。
(三)凡有下列情況之一的不得引進
1、黔西南州內國家機關、事業單位在職、在編工作人員(含試用期人員);
2、受過刑事處罰、勞動教養的人員、被開除公職的人員;
4、司法機關正在立案偵察和受黨政紀律處分的人員;
5、違反計劃生育政策的人員;
6、不符合引進《職位表》崗位所需條件要求的;
7、法律法規規定不得聘用的其他情形。
三、引進方式
(一)報名
1、報名方式：現場報名
2、報名時間：2016年1 月 25日至1 月 27 日
上午：8:30—11:30
下午：14:30—17:30
3、報名地點：人社局五樓大會議室
(二)報名所需材料及資格審查
1、報名時須持畢業證書、學位證書原件和復印件各1份(同時提供中國高等教育學生信息網上打印帶二維碼的學歷查詢結果單)和執業資格證書原件和復印件各1份，一寸同底免冠近期照片5張。
2、二代有效《居民身份證》原件及復印件。
3、引進《職位表》引進條件要求提供的其他證明材料。
4、填寫《2016年安龍縣引進基層醫療衛生人才報名表》(附件2)。填寫《報名表》信息應當真實、準確。報考人員填報或提供虛假報名信息的，一經查實，即取消相應資格。
(三)、面試
面試方式、面試時間、面試地點另行通知
(四)、體檢
1、參加體檢的人員，根據報名人員面試成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比列確定體檢人員。
2、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
3、體檢時間及體檢具體方案另行通知，將在安龍縣人力資源和社會保障局網站上公示(http://www.alrlj.gov.cn)。
(五)、考察
1、體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否合符合規定的報考條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報經縣引才工作領導小組審定，取消擬聘用資格：
1、受過刑事處罰、勞動教養的人員;
2、被開除公職的人員;
3、因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員;
4、違反計劃生育政策的;
5、沒有學籍檔案或報名時提供虛假證明和材料的;
6、不符合引進職位所需資格條件的人員;
7、其他經縣引才工作領導小組研究確定不能聘用的情況。
(六)、公示和聘用審批
1、經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員。由縣衛生和計劃生育局審核后，在安龍縣人力資源和社會保障局公示欄及網站http://www.alrlj.gov.cn進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，報州人力資源和社會保障局審批備案，審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后再決定是否引進。
2、新引進人員實行一年試用期，試用期期間，一律不準調動。試用期滿后，經考核合格者轉為正式引進人員，試用期考核不合格的解除引進。
3、被引進人員在聘用單位服務期不得少于5年(含試用期)，未滿服務期不得調動工作單位或擅自脫產學習。
(四)新引進的人員，按照國家有關政策規定執行事業單位人員工資福利待遇。
在本次公開引進人才工作中，因人員自動放棄或體檢、考察(政審)公示結果不合格等原因造成引進人才崗位空缺的，不作順延遞補。
四、紀律監督
引進人才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進人才報名工作人員要嚴格按照《引進方案》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員與考生有回避關系的，必須實行公務回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的，視情節輕重，分別給予批評教育，取消體檢和考察資格，并作出不予引進或取消引進等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，由縣引才工作領導小組辦公室記錄備案，5年內不得參加本縣招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
咨詢電話：0859—5210154(安龍縣衛計局辦公室)
0859—5220102(安龍縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心 )
2016年安龍縣引進基層醫療衛生
人才領導小組辦公室
2016年1月14日