筆者本人在北醫臨床讀到了碩士，然后跑出來到了公司，現在做的是注冊方面的負責臨床試驗的小頭目。看到現在的醫學生的就業情況依然不樂觀。比較感慨。我5年前出來的時候，醫學生的處境就非常困難，沒想到5年后還是這個樣子。
我用我的一些不算多的經驗之談，和大家共享一下。如果有不同看法，我們共同討論。
關于目前知道的出路:（以下涉及到薪資的都是指北京上海等一線城市地區）
1.臨床醫生：這個就不多說了，說多了也沒意思。我的同學80%還是在干臨床，但很多人已經開始跳出北京上海的大醫院了，開始向二線城市的幸福生活進軍了……
理想列入點：博士。不解釋，現在小醫院都非博士不要了，，，慘淡……
2.藥廠和器械公司專門負責注冊、臨床試驗、資料搜集、海外文獻匯編的直屬職員：
我覺得這種職位在我的感覺中是比較理想的，尤其對自己學到的知識期望有很大程度用途，還有一些醫學情結的卻受不了醫院的三高一低（高強度、高風險、高壓力、低工資）醫學生比較適合。
這類職位，只要你用心去做，一般都非常穩定，收入對于同類新入行職位來說，屬于中上水平，略低于IT技術類行業，但肯定比當小醫生高得多了。發展空間來說，可以說是非常好，因為國內醫療注冊、信息領域基本屬于起步不久，很多領域甚至是國外都相當成熟了，國內還基本屬于真空。相對于醫院里的主任疊主任，銷售領域的絕對能力主導、強人滿地來說，還基本屬于比較安逸而廣闊的空間。工作壓力根據企業性質而定，國內企業一般，國外企業壓力還是蠻大的，出差頻率一般。風險性很低。
理想切入點：碩士。碩士優勢非常明顯：有專業的課題研究經驗，熟知臨床、科室細節，而年齡、薪資要求、家庭壓力等方面都比博士要有優勢得多。學士相對來說臨床經驗略淺，也沒有課題經驗，適合做一些純執行職位，但不適合信息類高級技術職位。博士相對來說身價比較高，有家庭壓力所以薪資要求高，但對企業的作用有限，很多企業認為性價比不夠，所以找位置比較困難，但一些信息類高技術、高知識職位適合，尤其是專業對口的職位。
3.銷售、代理、市場人員。
這類工作如果單從收入上來講，可以說是笑傲江湖，如果你能力優秀，入行2年收入輕松突破5位數不是夢。
但高收入的背后是，第一你必須有非常好的人際交往能力，非常好的抗壓能力，非常的吃苦精神。還有就是必須忍受經常的，不定時的甚至是長期的出差，和在主任面前時時刻刻做出孫子伺候祖宗的態度。風險還是有一定的，因為你可能得罪了一個主任，會讓你在這行都干不成。
如果你上邊這幾條都能夠輕松接納，并且你的另一半也是能夠支持你事業為先，那么恭喜你，你可以毅然決然地拋棄你95%以上的醫學知識，以最快地速度進入房車兩全的中產階級生活了。
對于遠期，可以這么說，一個優秀的營銷人員在哪里都是黃金，有人可以一直干到四五十歲都沒問題。當然有條件的最好拿下MBA是轉管理。
適合切入點：大學畢業。大學學歷并不代表專業性，但可以讓你有一定的綜合素質。碩士以上的話，能力強也是可以的，但那幾年研究生課題研究和臨床專業可以說是90%白費了……你本可以早點出來的。
4.關于CRA。
這里的CRA指的是比較多的MONITOR，也就是監察員，一般屬于執行的人，不做什么組織和決策（如果做的話就是PM了）。這個職位需要一定的醫學背景，但不需要高學歷，護士或者本、�？频尼t學畢業生都可以完成。
但相對的，這個職位的初始薪資并不高，只能算是中檔，工作壓力一般，根據項目需要會有一定的出差頻率。因為不擔什么太大的責任，所以風險很低，大不了拍拍屁股走人，換個公司。
遠期來講，這個職業后期如果做得好可以晉升到高級CRA，項目主管（PM），甚至一些公司還有項目總監，薪資就比較好了。出口也比較廣，有一定的客戶資源后可以轉行做銷售，有豐富的經驗后可以轉做注冊工作。
適合切入點：本專科護理、醫療。太高學歷的不適合，初始薪資你接受不了。
5.公務員
現在做公務員是要靠一定的關系的，否則這鐵飯碗還真不好捧。但公務員的工資，那個……我就不說了，自己想吧，比小醫生也強不了多少。不過福利那真是剛剛的！尤其是北京。工作多數比較輕松，沒什么壓力，沒風險，沒強度。個別部門會初始會有點累。
我只見過當公務員后悔了跳去企業的，還真沒見過企業的不干了跑去當公務員的。也不多說了。
6.保險，IT，理財，自己單干代理，其他……
放心，那些說什么學過醫適合做保險的，都是在忽悠你的，絕對的忽悠！如果你想徹底轉行，你就必須對自己的能力要有清楚的認識和絕對的自信。做這種大跨度跳躍，你幾乎要舍棄全部你之前的專業知識和基礎，只保留素質和能力凈身入戶！
但是360行，行行出狀元。相信我，我周圍的人中就有一個協和的留院博士，辭職做投資理財，并且他現在非常成功！馬中赤兔，人中呂布，是金子在哪里都會發光。
適合切入點：高中高考的時候你就錯了，還要在繼續錯下去么……
以上是我能想到的，僅代表個人看法，希望對迷茫中的學弟們有所幫助。有不同意見的大家和諧討論。我只是想說，醫學生的就業沒那么困難，如果你在醫院里對無數的主任副主任和評職稱感到發愁，并且忍受著三高一低，或者還兼著對異性朋友的三無人員（沒錢，沒時間，沒情調），不妨也把視野投向求才若渴的企業看看吧，也許那里有你更廣闊的明天