剛從加州大學回國三個月，現在廣東省中醫院籌建心律失常診療中心和電生理研究室，收到幾十份簡歷，電話和網絡面試多人，作為招聘者有一些體會，寫給在學和應聘的師弟師妹們，希望有一些幫助。
1.專業方面，要學有所長。
每個人上研究生都有專業，但是你一定要在此專業上有突出于其他人的特長（或亞專業），如果你在簡歷中沒有突出這一點，很難找到適合你特長的地方。不利于你的發展，同時用人單位也不愿選擇你，因為你沒有特色，要不要你沒有關系。因為科室需要有不同的發展方向，沒有特長就沒有優勢。
所以，在剛入學的時候，就要考察你這個專業的亞專業發展方向，在一個你喜歡的或者是有特長的方向上發展下去，這以后將是你個人的事業和發展空間。打個比方，你想做臨床型、學術型還是結合型？在每一個類型中你如何能脫穎而出？
2.學會做人，提高修養。
招聘人時這是很重要的一個方面，國家招聘干部的原則“德才兼備，以德為先”同樣適用于其他領域。要提高自己的修養，為人真誠、寬容、良好的溝通能力和有團隊精神等是必需考察的。雖然這些沒有硬性的指標，但是從你和周圍同學、同事、師長的關系，他們對你的評價是很重要的，來面試時對所有接觸你的人的態度、舉止也將影響對你的評價。修養和為人是個人的品牌，包裝最終不是解決辦法。建議讀一些為人和修養方面的書，也可以以你敬重的師長等作為榜樣進行學習。其實做人和修養的高度將最終決定你事業達到頂峰的程度。
簡歷中“三好學生、優秀干部”等在一定程度上會有優勢。
3.要有自己明確的專業發展方向和中遠期規劃。
這是考察你是否有抱負和有發展潛力，沒有規劃的人生將是失敗的人生。
4.學會站到招聘者的位置上考慮問題。
也就是說你能為科室做什么？為什么一定要選擇你才行？要了解科室的需求，其實也就是了解自己未來的發展空間有多大。
5.要抓住機遇，選擇能為你提供更多資源和發展空間的地方。
在面臨很多選擇的時候，要選擇能為你提供更多資源和發展空間的地方，薪金和待遇也要考慮，但不是最先考慮的。
機遇指的是錯過就不容易再有的機會，有些機會以后還有的，那是機會不是機遇。要仔細考慮和衡量哪些機會、職位、資源等錯過了就很難再有，一定要抓住和珍惜。
6.多利用各種手段來發送自己求職的信息，通過開會、進修等多認識人。因為知道你的人越多，機會越多。
7.要自信！要相信招聘者希望招到也是優秀的人才，只要自己有實力和信心，有耐心，相信自己一定能找到合適的單位。其實招聘者也在望眼欲穿的尋找有真才實學的人才！
暫時先寫這么多，僅一點體會和一家之言，觀點有可能片面，僅供參考。
祝愿所有朋友心想事成