進一步規范引才招聘工作，優化學校人才結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)文件的規定，結合學校發展和建設的需要，現面向社會公開招聘事業編制高層次人才、教學科研崗位人員49名、其他專業技術崗位人員15名，為確保招聘工作的順利進行，現將有關事項公告如下：
一、天津商業大學簡介
天津商業大學創建于1980年，原名天津商學院，是一所以商學為主干，管、經、工、法、文、理等多學科相互支撐、協調發展的高等學校。學校現有財務管理、金融學、旅游管理、熱能與動力工程四個國家級特色專業;一個“國際酒店管理”國家級人才培養模式創新實驗區和中國旅游及飯店業優秀人才培養基地;一個熱能與動力工程國家級實驗教學示范中心;一個冷凍冷藏技術工程教育部研究中心;食品生物技術、制冷技術兩個天津市重點實驗室;一個管理創新與評價研究中心天津市人文社會科學研究基地;財務管理、金融學、旅游管理、熱能與動力工程四個國家級特色專業;食品生物技術、制冷技術兩個天津市重點實驗室;工商管理、應用經濟學、制冷及低溫工程、農產品加工及貯藏、民商法學五個省部級重點學科。
二、總體要求
公開招聘堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準。通過考試、考核的方式向社會公開引進、招聘優秀人才，更好地滿足學校發展的需要。
三、招聘崗位(發布招聘方案不少于7個工作日)
(一)招聘崗位：高層次人才、教學科研崗位
(二)其他專業技術崗位(實驗崗位、輔導員崗位、醫師等)
四、招聘人數、要求及條件
(一)高層次人才、教學科研類崗位招聘基本條件
1.遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的，或有其它不符合事業單位招聘條件的人員，不接受其報名。
2.忠誠教育事業，恪守學術規范，遵守學校的規章制度，具有優良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力。
3.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
4.具體崗位及專業、學歷、職稱、年齡等要求詳見附表1。
(二)其他專業技術崗位招聘基本條件
報考人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.18周歲以上;
3.遵守憲法和法律;
4.具有良好的品行;
5.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件;
6.具備擬報考職位所需要的資格條件;
7.具體崗位及專業、學歷、職稱、年齡、資格等要求詳見附表2。
(三)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2.受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的;
3.正在接受立案審查的;
4.在各級事業單位公開招考過程中被錄用主管部門認定有考試作弊行為的;
五、招聘程序
(一)高層次人才、教學科研崗位招聘程序
1.報名方式
應聘人員全年均可報名，請將個人材料通過電子郵件方式發送到rsct@tjcu.edu.cn以及各學院郵箱，并在郵件標題中注明“高校人才網+姓名+專業+應聘學院”，應聘高層次人才崗位的請在郵件標題注明：“高層次人才”，咨詢電話：022-26667665、26675760
應聘人員請提供下列個人基本材料：
①《天津商業大學調入人員申請表》(手填);
②本人簡歷(從高中起，時間不間斷);
③2位同行專家的推薦信;
④學歷、學位證書(復印件);
⑤職稱資格證書(復印件);
⑥重要社會兼職的聘書(復印件);
⑦主要專業技能證書(復印件);
⑧生活照及一寸免冠照片各一張。
應聘人員還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料：
①論著復印件。論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容。
②論文檢索證明。論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統計國際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索證明、影響因子及影響因子的分區。
③重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。
④主持完成的研究項目書復印件。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費。
⑤主要代表性論著5～10篇。包括發表文章封面、目錄及文章復印件。
2.資格審查、考察及程序
由人事處根據用人計劃與崗位要求對應聘人員進行資格初審，初審合格后轉至用人部門進行專業審查。
用人部門應對應聘人員進行面試、試講、實際操作等考察，人事處、教務處、設備處等相關部門可派有關人員參與考察工作。考察內容應包括應聘人員的思想表現、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況等方面。由各用人部門人才引進領導小組對其做出全面、充分的評價并得出明確結論，考察的結果應形成書面材料上報人事處。
最高學位為碩士學位且不屬于高層次人才、緊缺人才或具有高級專業技術職務的人員應聘教學科研崗位必須參加筆試和面試，筆試和面試成績各占50%，開考比例為1：3，達不到開考比例的，相應調減或取消招聘崗位。每個崗位根據筆試成績按照1：3比例進入面試，根據總分由高到低擇優錄取。進入面試人員名單、進入考察人員名單在校園網(網址：www.tjcu.edu.cn)公示。若出現空缺，我校可根據成績排名順序從高到低依次遞補。
人事處對用人部門報來的應聘人員的考核結果進行復審，提出復審意見，并上報校人才引進工作領導小組審查。
校人才引進領導小組對應聘人員進行審查并提出終審意見。
校人才引進領導小組會議同意引進的應聘人員，參加由學校組織的統一體檢，體檢參照《天津市教師資格認定體檢標準》，費用自理。
3.公示、聘用及待遇
根據考試、考察、學校審查及體檢結果，將擬聘人員情況在市人力社保局網站和校園網人事處主頁中公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議，學校將擬聘人員材料報天津市教委審批、備案后為擬聘人員辦理調入或接收手續。
此次招聘的高層次人才、教學科研崗位人員為我校事業編制職工，按事業單位聘用制管理，簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。碩士研究生及以下人員實行人事檔案代理制，統一由天津市教委人才交流服務中心代理。
(二)其他專業技術崗位招聘程序
1.招考職位及名額
本次共招聘其它專業技術崗位人員15名，具體的招考崗位及條件見附表2。
2.報名方式、時間
考試報名在網上進行，網址：www.tjcu.edu.cn。每名考生限報1個崗位。符合條件的考生在報名時間內將簡歷(注填報崗位)發送到rsct@tjcu.edu.cn。
報名時間擬定為2013年3月下旬，時間不少于5天，具體時間另行通知。
3.資格審核與確認
學校按照郵件對報考人進行資格初審，通過初審的報考人員名單學校將以郵件或網上公示等方式告知(由于工作量較大，未通過資格初審者恕不另行通知)。
通過初審的考生，到學校參加資格復審，具體時間地點見學校網站通知。
通過資格復審的報考人員，學校現場發放準考證。每個崗位的參考人數與招聘計劃數之比低于3:1的不能開考，或相應調減招聘計劃。報考上述崗位的人員在規定時間內可改報其他崗位。
4.考試科目、時間(詳見學校網站)
考試包括筆試和面試。
報考人員應按照確定的時間和地點參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。進入面試人員名單在我校園網(網址：www.tjcu.edu.cn)公示。
面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位或學校蓋章的同意報考證明(畢業生報名推薦表)、報名表等材料到我校進行現場資格復審。若出現空缺，我校可根據成績排名順序從高到低依次遞補。
面試具體日期及方式另行通知。面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線的，取消聘用資格。
根據實際需要，可對進入面試的報考人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。
5.考察與體檢
筆試成績和面試成績按1:1合成總成績，根據總成績由高到低排序，按職位招考人數1：1的比例確定進入考察人員名單。被考察人員按照安排到所報崗位進行崗位實習，崗位實習時間一般為10個工作日。用人部門還將對被考察人員進行政治審查。
依據考察結果為依據，確定體檢人員名單。被考察人員按要求到指定醫院體檢，體檢標準參照國家公務員體檢標準，費用自理。
6.錄取辦法
根據考生考察、體檢情況，確定擬錄用人員，并在天津市人力社保局網站和我校等網站公示，期限為7個工作日。
7.辦理手續
公示期結束無異議，按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》的要求，學校將擬聘人員材料報天津市教委審批、備案后為擬聘人員辦理調入或接收手續。
此次招聘的其他專技崗位人員按事業單位聘用制管理，聘用人員為我校事業編制職工，簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。實行檔案人事代理制，檔案統一由天津市教委人才交流服務中心代理。
四、紀律與監督
此次公開招聘實行回避制度，遵照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)文件執行，如違反規定，一經查實取消應聘資格。
公開招聘工作要堅持原則，規范操作;要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風;要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。
報名、考試咨詢電話(人事處)：022-26667665、022-26675760;
舉報或投訴電話(紀委)：022-26669601
天津商業大學人事處
2014年2月21日
2014年天津商業大學高層次人才及教學科研崗位招聘計劃.rar
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