根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)以及《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關規定，為加強我縣人才隊伍建設，經縣人民政府同意并報遵義市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開考核招聘事業單位工作人員。為保證公開考核招聘工作的公開、公平、公正，特制定本招聘簡章。
一、公開考核招聘的對象、職位、數量、專業及條件
(一)公開考核招聘對象、職位、數量及專業
本次計劃公開考核招聘事業單位專業技術人員35名。具體要求及條件等見附件職位表。
招聘對象為普通高校本科及以上應、往屆畢業生(應屆畢業生不含委培生、定向生)，戶籍不限;具體詳見《桐梓縣公開考核招聘事業單位人員職位表》。
(二)公開考核招聘基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件。身體條件符合事業單位新增人員體檢聘用標準(參照公務員錄用體檢通用標準)。
4.年齡在18周歲以上(1996年3月25日及以前出生)、35周歲以下(1978年3月25日及以后出生)。
5.有下列情形之一者不能應聘：
�、俨粓猿贮h的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;
�、谠蜇澪�、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
�、墼蚍缸锸苓^刑事處罰或勞動教養的人員;受立案審查尚未結案的人員;違反計劃生育政策的人員;
�、芏ㄏ虻娇h外或定向本縣具體單位的應屆畢業生;在7月31日前不能提供畢業證原件及復印件和畢業生學籍檔案的;
�、荼究h行政事業單位在編在職的正式人員;
⑥被開除公職或被辭退未滿5年的;
�、叻�、法規規定不得聘用為事業單位新增人員的其他情形的人員。
二、公開考核招聘的原則
1.公開、平等、競爭、擇優原則;
2.任人唯賢、德才兼備原則;
三、公開考核招聘程序
(一)公開向社會發布考核招聘信息
通過遵義人力資源和社會保障網(www.zyrs.gov.cn)、桐梓縣人力資源和社會保障局網 (www.tzrlzy.gov.cn) 發布招聘信息等方式向社會公布招聘的職位、數量、條件資格等有關情況。
(二)報名
報名采取現場報名方式進行。
報名時間及地點：
2014年3月25日至29日上午8：30-12：00、下午2：00-5：30在桐梓縣人力資源和社會保障局三樓專技事管科報名。
2014年3月28日同時在貴州省人才博覽會現場進行報名。
報名時須提供以下資料：
1.報名表(須按要求填寫真實清楚,如填寫錯誤信息,責任自負);
2.畢業證、學位證、相關資格證書(其中2014年應屆畢業生須持就業推薦表原件、復印件及相關資格證書);
3、有效《居民身份證》原件及復印件(必須真實、準確);
4、自薦信、個人簡歷、專業成績依據、專業實績或見習工作業績等佐證材料;
5、近期正面免冠同底照片4張。
(三)資格審查
報名結束后，由縣公開考核招聘領導小組及時組織相關人員對報考者進行資格審查，符合條件人員進入考核環節。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。
(四)準考證發放
報考人員憑有效《居民身份證》于2014年4月1日( 上午8：30-12：00，下午2：00-5：30)到桐梓縣人力資源和社會保障局專業技術及事業單位人事管理科領取準考證，逾期不領者，視為自動放棄。
(五)考核
1、考核時間及地點：2014年4月2日在桐梓縣城進行(具體時間及地點見準考證)。
2.由領導小組組織人員現場進行考核。請考生務必正確填寫聯系電話并保證通訊暢通，否則無法聯系通知考核的，后果由考生自負。
3.考核內容
①思想政治素質。應屆畢業生主要了解其遵紀守法和在畢業院校的思想政治表現，道德品行、有無獎懲等情況;在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現情況;②專業知識水平及工作實績;③邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過程中表現出的邏輯思維能力、組織能力、運籌能力以及解決具體問題的能力。④其他資格條件，進一步了解應聘人員適應崗位要求的詳細資格等情況。
面試資料：2014年事業單位考試面試復習資料
4.考核方式
考核采取現場結構化面試(或現場答辯)方式進行，現場面試(或現場答辯)由縣公開考核招聘領導小組組織相關人員和專家進行，就應聘人員的專業知識水平、語言表達能力、邏輯思維及組織分析能力等方面按《桐梓縣公開考核招聘事業單位專業技術人員考核量化評分表》進行綜合考核評分，滿分為100分。評分標準按百分制記分，考核成績按去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分值(四舍五入，保留兩位小數)為最后得分�？己顺煽儺攬龈嬷忌�。
(六)簽訂就業協議
考核情況由縣公開考核招聘工作領導小組按不同崗位考核成績從高到低1:1的比例依次確定簽訂就業協議人員。若考核成績相同，以學歷高的優先簽訂就業協議。
(七)體檢(具體時間、地點另行通知)
根據招考職位的情況和簽訂就業協議的情況，按總成績從高到低等額確定體檢人員。體檢由縣公招領導小組辦公室統一組織到縣級以上綜合性醫院進行體檢(體檢費由體檢醫院向考生直接收取)。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》的有關規定執行。根據體檢結論，招考單位或主管部門及時將體檢不合格的項目告知體檢不合格人員。初次確認不合格的，本人可在一周內提出書面申請，經縣公開考核招聘工作領導小組同意后，在指定醫院、指定時間予以復查一次。體檢確定不合格者或放棄體檢的后的空缺職位，不予遞補。
(八)政審
根據招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定政審對象。政審主要是審查考核對象德、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現情況，同時再次復查報名資格，寫出政審報告。
在政審中發現有下列情況之一者，經縣公開考核招聘工作領導小組審定，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補：
1.不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;
2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養的人員;受立案審查尚未結案的人員;違反計劃生育政策的人員;
4.定向到縣外或定向本縣具體單位的應屆畢業生;不能按照招聘程序及時提供畢業證原件及復印件和畢業生學籍檔案的(應屆畢業生須在2014年7月31日以前提供相關證書和材料);
5.本縣行政事業單位在編在職的正式人員;
6.被開除公職或被辭退未滿5年的;
7.因未修完相關課程等原因不能畢業(以獲得畢業證書為準)的人員;
8.法律、法規規定不得聘用為事業單位新增人員的其他情形的人員。
(九)公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續
由縣公開考核招聘工作領導小組確定擬聘人員名單后在桐梓縣人力資源和社會保障網站進行公示。公示期無異議的，由縣人力資源和社會保障局將其擬聘用人員的有關資料上報市人力資源和社會保障局審批后，擬聘用人員在指定時間內到用人單位報到后，按照有關規定與用人單位辦理聘用手續。
擬聘人員在接到通知15日內不按時到崗者，視為自動棄權，空缺職位不予遞補。
(十)有關政策、待遇
1.從外縣到我縣就業的畢業生，按新的戶籍管理優惠政策辦理落戶手續。
2.享受國家對事業單位規定的工資福利等待遇。
(十一)具體工作日程時間如有變動，以縣公開考核招聘工作領導小組通知為準，請關注桐梓縣人力資源和社會保障局網站。
四、紀律要求
在公開考試招聘中，確保信息、過程、結果的公開，接受社會及紀檢監察等部門的監督。凡違反招聘紀律或有關規定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關規定處理。
建立考生誠信承諾制度。報名時考生要認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，聘用時取消聘用資格。
考生報名以后應隨時保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯系通知相關事項,如因電話關機或停機等導致招聘單位無法聯系，責任由考生自負。
五、本簡章由縣公開考核招聘工作領導小組負責解釋，簡章沒有明確的事項由領導小組研究確定;如出現重大爭議事項，提請市招考領導小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852—6656687(縣人社局專技事管科)
監督電話：0852--6622973(紀檢部門)
桐梓縣人力資源和社會保障局
2014年3月17日
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