2014年云南省臨滄市鳳慶縣衛生局招聘急需緊缺高層次衛生專技人員公告

2014年臨滄鳳慶縣衛生局招聘急需緊缺高層次衛生專技人員公告

　　為進一步規范我縣衛生系統技術人才的招聘工作，根據臨滄市人力資源和社會保障局對我縣急需緊缺專業人才專門公開招聘的批復，結合我縣衛生系統的工作實際，特將相關事宜公告如下。

　　一、指導思想和招聘原則

　　(一)指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持黨管人才的原則，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的方針，大力引進素質好、文化層次高、有發展潛力的衛生專業技術人員，努力打造高素質的醫療衛生人才隊伍。

　　(二)招聘原則：招聘醫藥類學校畢業，符合行業和專業要求的全日制國民教育本科學歷及以上并取得學士學位未就業的應屆高校畢業生，鄉鎮衛生院招聘名額不滿的可以放寬到醫學�？萍耙陨蠈W歷進行公開招聘，并堅持公開、公平、公正原則和逢進必考、量才錄用的原則。

　　二、工作機構

　　本次鳳慶縣衛生系統技術人才招聘工作由縣衛生局負責牽頭，縣人社部門配合，縣紀委全程監督。同時成立由縣人社局局長、縣衛生局局長任組長的招聘工作領導小組，小組人員具體如下：

　　2014年衛生系統人才招聘工作領導組

　　組 長：楊增偉 鳳慶縣縣委組織部副部長、縣 人力資源和社會保障局局長

　　楊語發 鳳慶縣衛生局局長

　　成 員：張忠梅 鳳慶縣衛生局副局長

　　徐 娟 鳳慶縣人民醫院院長

　　李明華 鳳慶縣中醫醫院院長

　　孫 芬 鳳慶縣人社局考試股股長

　　李鳳玲 鳳慶縣衛生局人事干部

　　蘇國臣 鳳慶縣衛生局辦公室副主任

　　領導組職責：負責本次招聘衛生專業技術人才工作的總體領導和協調。

　　三、招聘對象和招聘條件

　　2014年度鳳慶縣衛生系統計劃招聘42名急需緊缺專業人才。

　　(一)基本條件

　　1、遵守國家法律法規、愛崗敬業，品行端正，作風正派;

　　2、具有全日制國民教育本科及以上并取得學士學位未就業的近三年(2012年7月1日后畢業未就業畢業生)的醫學類畢業生，招聘到基層鄉鎮衛生院工作的，原則上要求招聘具有全日制國民教育本科及以上并取得學士學位未就業的近三年(2012年7月1日后畢業未就業畢業生)的醫學類畢業生，招聘名額不滿的可放寬到醫學專科及以上學歷。

　　3、身體健康，具有良好的職業道德和履行崗位職責的能力;

　　4、具備招聘崗位所需的其他條件。

　　(二)、招聘專業及數量

　　四、招聘程序和方法

　　(一)公告

　　招聘公告提前在網站上發布并進行張貼招聘公告。

　　(二)報名及資格審查

　　1、報名時間及地點

　　2014年3月19日地點：云南中醫學院呈貢校區現場報名

　　2014年3月26日地點：昆明醫科大學呈貢校區(昆明市呈貢新城雨花街道春融西路1168號)

　　其他報名方式：除現場報名外可采取郵寄報名、電話報名、直接到縣衛生局報名的方式進行，此報名時間從2014年3月20日至2014年6月30日止，聯系人：李鳳琳，電話：0883-4212080

　　2、報名人員需提供有效居民身份證、個人簡歷和聘用崗位要求的學歷、學位等證書，以上各項報名證件均需提供原件和復印件。

　　3、對弄虛作假取得報名資格者，一經發現取消其考試聘用資格。

　　(三)考試

　　應聘人員需參加我縣人社部門和主管部門組織的相關考試，時間、地點另行通知。按照應聘崗位和成績從高分到低分順序確定參加體檢和考核。

　　(四)體檢和考核

　　1、根據考生成績從高分到低確定參加體檢、考核人員。體檢工作由主管部門統一組織，體檢標準按照招考國家公務員體檢標準執行。

　　2、考核工作由縣人社部門和衛生主管部門負責實施，主要考察應聘者的政治思想、職業道德、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況。

　　3、體檢和考核后，出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中依次等額遞補。

　　五、公示和聘用

　　體檢和考核工作結束后，從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，按照有關規定辦理檔案傳遞等手續，并對擬聘用人員進行為期一周的公示，對經公示無異議或有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由縣人社部門下達聘用通知文件。

　　新聘用人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

　　六、聘用待遇

　　1、用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，試用期三個月，試用期間的薪酬福利按照有關規定執行。

　　2、試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用人員的薪酬福利按照正式員工薪酬福利標準執行，并辦理相關保險。

　　3、建立人才引進激勵機制。對于引進衛生人才給予優先安排公租房、廉租房。引進碩士及以上學位或副高及以上職稱的衛生技術人員，到縣級醫療衛生機構工作的每人每月補助700元崗位津貼，服務年限滿3年，一次性給予住房補助10萬;到鄉(鎮)級醫療衛生機構工作的每人每月補助800元崗位津貼，服務年限滿3年，一次性給予住房補助10萬元。對引進人才的晉級晉職、戶口遷入、住房購買、子女入學等方面給予優先照顧，努力營造留住人才和優秀人才成長的優良環境。

　　凡引進的衛生技術人才到鄉(鎮)衛生院和縣直衛生醫療機構工作的必須與用人單位分別簽訂5年以上服務合同，明確雙方的責、權、利。

　　七、其他規定

　　(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘工作全程接受紀檢監察部門和廣大人民群眾的監督，對違反招聘紀律的工作人員按照有關規定追究責任。

　　(二)招聘工作實行親屬回避制度。

　　(三)通過隱瞞、作假手段欺騙獲得考試、聘用資格的，一經發現，將嚴肅查處，并取消有關人員的聘用資格。

　　鳳慶縣衛生局

　　二〇一四年三月十三日

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