為加強我區人才隊伍建設，緩解部分事業單位急需專業人才緊缺的問題，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)、《隆陽區引進人才暫行辦法》(隆辦發〔2005〕28號)等相關文件精神，現就隆陽區2014年事業單位簽約招聘緊缺人才有關事項公告如下。
一、組織領導
隆陽區事業單位簽約招聘緊缺人才工作在區人才工作領導小組的領導下，由區委組織部、區人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門組成招聘工作組，負責招聘工作的具體組織實施。邀請區紀檢監察部門全程參與監督。
二、基本原則
(一)堅持“按需引進、突出重點、講求實效”的原則;
(二)遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
三、簽約招聘條件
(一)擁護黨的路線方針政策，遵紀守法、品行端正。無受黨紀、政紀、刑事處罰的行為，無正在接受組織審查或司法機關立案查處的問題。
(二)年齡為18周歲至30周歲(1983年7月及以后至1996年7月以前出生)，碩士及以上學歷年齡可適當放寬。身體、心理健康。
(三)全日制一本專業(緊缺專業放寬到二本)應屆畢業生，取得學士及以上學位證書。
(四)具備簽約招聘崗位所需的專業條件。
四、簽約招聘計劃
根據用人單位對具體專業人才的需求，擬在本年度事業單位招聘計劃指標內，在以下單位簽約招聘部分緊缺專業人才(具體崗位條件見附表)。
(一)衛生系統17人。其中：保山市二院招聘16人，區疾控中心招聘1人。
(二)住建系統5人。其中：區住建局鄉鎮規劃建設管理所3人，區住建局建設工程質量監督站2人。
五、簽約招聘的時間、地點及方式
(一)時間
衛生系統：3月26日 住建系統：3月28日
具體以云南省人才市場及招聘院校雙選會時間為準。
(二)地點
衛生系統： 昆明醫科大學 (呈貢校區)
住建系統： 云南省人才市場
(三)簽約方式：由區紀委、區委組織部、區人社局、招聘單位及主管部門組成招聘工作組到云南省人才市場及相關院校現場對應聘人員進行面試，當場簽訂就業協議。
六、簽約招聘程序
(一)發布招聘公告：由隆陽區人社局在保山人才招聘網、省人才市場和相關院校網站就招聘范圍、條件、原則、程序等相關內容發布招聘公告。
(二)報名及資格審查：由招聘工作組對照崗位條件對應聘人員進行資格審查。應聘者須攜帶學生證、身份證、就業推薦表、獲獎證書等相關證件原件及復印件一份，近期彩色免冠照片1張，選擇一個崗位報名應聘。(應聘人員應對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消應聘資格)。
(三)確定面試人員：根據現場報名情況，經招聘工作組查閱個人資料和面談，按招聘崗位以1:2的比例擇優確定進入面試人員。達不到比例的，按實際報名人數進入面試。
(四)面試：面試方法采用結構化面試方式進行，實行量化打分，70分為合格，面試結束后當場宣布成績。
(五)簽訂就業協議書：面試成績合格的， 按同一崗位面試成績從高分到低分依次確定簽約對象，由區人社局、用人單位及其主管部門與招聘對象簽訂就業協議書。
(六)資格復審：簽約對象畢業后，持身份證、畢業證、學位證、就業報到證、學籍檔案等相關材料原件到區人社局和用人單位報到，同時接受資格復審，復審不合格的，取消聘用資格。
(七)考核：用人單位及主管部門對簽約對象的思想政治、道德品質、專業能力等情況進行全面考核。
(八)體檢：組織簽約對象統一到縣級以上指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(九)公示聘用：考核、體檢合格的簽約對象，經公示7天無異議，并報市人社局審批后，與用人單位正式簽訂聘用合同。
七、相關要求
(一)隆陽區事業單位簽約招聘緊缺人才工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督，招聘過程做到信息公開、過程公開、結果公開，如有舞弊行為的人員，一經發現從嚴處理。
(二)應聘人員必須在規定時間內報名、應試，逾期不再受理。
隆陽區人力資源和社會保障局
2014年3月17日
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