2014年度池州市市直事業單位公開招聘高層次人才公告
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）等規定，現將2014年度池州市使用事業編制面向社會公開招聘高層次人才工作有關事項公告如下。
一、招聘計劃
2014年度池州市公開招聘高層次人才崗位計劃為19名（詳見附件），招聘崗位、條件等信息于3月31日起在池州市人民政府網(www.chizhou.gov.cn)、池州先鋒網（chizhou.ahxf.gov.cn）、池州市人力資源和社會保障局網（www.ahczhrss.gov.cn）、池州市人事考試網（www.chzpta.gov.cn）等媒體上發布。
二、招聘條件
招聘對象：符合招聘崗位要求的碩士研究生。應聘人員的基本條件：遵守憲法和法律；良好的品行；適應崗位要求的身體條件等。其中年齡條件為“35周歲以下”，具體為“1979年1月1日以后出生”。
三、招聘程序和方法
（一）報名
本次招聘考試報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為池州市人事考試網（www.chzpta.gov.cn），報名時間為2014年4月14日09:00至4月19日09:00，逾期不再受理。
報考人員登陸池州市人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
報名期間設立咨詢電話（屆時在池州市人力資源和社會保障局網、池州市人事考試網公布）。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員提交報名信息后至4月20日09：00前可登陸池州市人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月20日09：00之前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員于4月21日16：00前登陸池州市人事考試網按規定繳納專業測試費用80元/人，逾期未繳費的視為自行放棄。
報考人員須提前辦理可用于網上支付費用的工商銀行卡。
為確保新進人員素質，報考人數與崗位招聘計劃數的比例不低于2：1。對達不到規定比例的，經市委組織部、市人力資源和社會保障局同意后方可開考。
沒有人員報名的招聘崗位或者經過資格審查沒有合格人員的招聘崗位，取消該崗位招聘計劃。
（二）資格復審
對報名資格審查合格并已繳納專業測試費用的人員進行資格復審。
報考池州市人民醫院高層次人才崗位的，于4月26日上午8：00-12：00、下午2：30-5：30到池州市人事考試中心一樓大廳（地址：池州市東湖南路46號,聯系電話：0566-2024660）進行資格復審，資格復審合格的，發放專業測試通知書。
報考池州職業技術學院、江南產業集中區管委會投資服務中心、市師資培訓中心高層次人才崗位的考生資格復審時間、地點另行通知。
對不在規定時間進行資格復審的，按自動放棄處理。
資格復審時，須攜帶以下證件材料：
本人有效居民身份證，學歷、學位證書，報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。其中，屬2014年7月31日以前畢業尚未取得學歷學位證書的人員，由其本人簽署“誠信承諾書”，承諾2014年7月31日前提交證書原件。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。
（三）專業測試
根據招聘崗位特點，專業測試采取現場考核、試講、專業考評、結構化面試等方式進行（各崗位專業測試方式詳見附件）。
1、報考池州市人民醫院高層次人才崗位的專業測試采取現場考核方式，主要考查應聘人員醫療基礎知識和綜合素質，滿分為100分。考核成績當場評定并公布。專業測試時間為2014年4月27日。具體時間、地點等見《專業測試通知書》。
2、報考池州職業技術學院、江南產業集中區管委會投資服務中心、市師資培訓中心高層次人才崗位的專業測試分別采取試講、專業考評、結構化面試的方式，滿分均為100分。試講、專業考評與結構化面試的時間、地點另行通知。
為確保新進人員基本素質，設定專業測試最低控制合格分數線，專業測試成績達到70分的應聘人員，方可進入體檢、考察程序。
（四）體檢考察
根據各崗位招聘計劃數和應聘人員的專業測試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。
報考池州市人民醫院的考生體檢，由市衛生局組織實施；報考其他崗位的考生體檢，由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢費用由考生自理。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發[2007]25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發[2010]82號）等規定執行。
考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。
體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應試的人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示與聘用
根據考察結果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理報批聘用手續。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，按照規定程序和時限，在同崗位應試人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補。
根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。
事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他事宜
考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息在池州市人力資源和社會保障局網站陸續公布。
本公告由池州市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。
咨詢電話：0566-2023221
監督電話：0566-2088317、2045717
上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。
附件：2014年度池州市市直事業單位公開招聘高層次人才計劃表（共19名）.rar
池州市人力資源和社會保障局
2014年3月31日
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