廣西崇左市大新縣2014年引進優秀緊缺人才簡章
廣西崇左市大新縣位于桂西南邊陲，與越南毗鄰，邊境線長43公里，總面積2742平方公里，轄14個鄉（鎮）1個華僑經濟管理區，總人口37萬人。大新縣區位優勢明顯，地處南寧、百色、崇左三座中心城市的交匯處，距崇左市人民政府所在地75公里，距廣西首府南寧市143公里，交通十分便利，是中國通往越南及東南亞各國最便捷的陸路大通道之一。境內物產資源豐富，錳礦藏量達1.36億噸，居全國首位，素有“中國錳都”之稱。水電資源充足，是全國首批農村水電初級電氣化建設達標縣。農林特產資源豐富多樣，是全國六大龍眼生產基地之一和苦丁茶的原產地。旅游資源得天獨厚，擁有亞洲第一大跨國瀑布、國家4A級景區――德天跨國大瀑布以及明仕田園、龍宮仙境等旅游景點40多處。近年來，大新縣實施“強工興旅固邊”戰略，建設“經濟發展騰躍、社會安定祥和、山水秀美怡人、百姓富足安康”的大美大新，做大做強“礦產、蔗糖、電力、旅游、邊貿”等特色優勢產業，保持了經濟社會又好又快發展勢頭。全縣形成了以錳業、糖業、旅游業、電力業為主的支柱產業。2013年，全縣完成地區生產總值90.7億元；財政收入10.43億元；全縣錳礦加工企業完成產值71.5億元；制糖業實現產值18.7億元；旅游綜合收入18.2億元；電力業完成產值5.5億元。
為進一步優化大新縣人才隊伍結構，促進大新經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展，根據《大新縣引進、培養和使用人才暫行規定》，縣委、縣人民政府研究決定2014年面向全國公開招聘引進優秀緊缺人才32名，充實到急需專業技術人才的各相關單位工作。現將有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
（二）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質。
（三）具有普通高校博士、碩士畢業學歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區內部分高等院校國家計劃內招收的全日制畢業學歷的本科生、專科生，縣內在編人員不列入選拔范圍。
（四）博士研究生年齡在40周歲以下（1974年4月1日以后出生）；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下（1964年4月1日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1979年4月1日以后出生），特別優秀的年齡可適當放寬；全日制本科生、專科生年齡在30周歲以下（1984年4月1日以后出生）。
（五）具備引進職（崗）位所需的相關條件。見《廣西崇左市大新縣2014年面向社會公開招聘優秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》。（見大新縣人民政府門戶網站，網址：http://www.daxin.gov.cn/）
（六）身體健康。
二、引進職（崗）位
重點引進城建、旅游、審計、交通、國土、管理、教育等領域的專業技術型人才共32名。詳見《廣西崇左市大新縣2014年面向社會公開招聘優秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》。
三、引進程序及辦法
（一）到專業對口的高等院校現場招聘引進
1.報名和資格審查。在招聘會上現場接受報名，現場進行資格審查確認。
2.面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘工作組進行面談，直接確定擬聘對象；其他學歷層次的應試人員參加面試，根據面試情況，擇優錄取。
3.考核。采用商調檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能等。
4.體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。
5.聘用。大新縣引進優秀緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續（凡入編者不享受生活補貼和安家住房補貼），如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受生活補貼和安家住房補貼；本科生、專科生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用的可參加縣里統一組織的考試、考核，按照有關政策，擇優錄取，經報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續。凡經考試、考核合格不愿意入編者，繼續實行編外聘用。
（二）面向社會公開招聘
向社會公告擬招聘的職位、職數和相關資格條件，實行網上報名和現場報名相結合的方式進行。
1.報名和資格審查。在網上、招聘現場、郵寄材料等方式接受報名，并進行資格審查確認。網上報名請將《廣西崇左市大新縣2014年引進緊缺人才報名登記表》電子版和本人身份證、學歷學位證、專業技術資格證書、研究成果、工作證、獎勵證書等相關材料掃描件發送到dxrczj@163.com郵箱。郵寄材料請寄至：廣西崇左市大新縣桃城鎮民生街9號大新縣委組織部人才股，郵政編碼：532300。
2.面談面試。組織集中面試，博士和具有正高職稱的專家，與縣領導和相關專業專家進行面談，直接確定擬聘對象；其他學歷層次的應試人員參加面試，由招聘領導小組確定擬聘對象。
3.考核、體檢、聘用方式方法同上。
四、紀律與監督
公開招聘優秀緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進行公開公示，全程接受社會監督。監督電話：大新縣紀委信訪室：0771—3631001；大新縣委組織部干部監督股：0771—3627428。
五、管理及待遇
（一）實行優秀緊缺人才年度考核制度
1.入編人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理和考核。
2.通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德能勤績廉，特別是能力業績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。
3.通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才，參照事業單位人事管理的相關規定進行管理和享受相關待遇；參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位；其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。
（二）享受的待遇
1.城建、旅游、審計、交通、國土、管理等領域的專業技術型人才
（1）博士、博士后：
①享受本單位同類人員同等待遇（包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同），每年另外給予10萬元生活補貼，按月折算發放；
②給予5萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼；
③帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策；
④配偶按有關政策安排工作，子女安排到當地較好的學校就讀。
（2）碩士：
①享受本單位同類人員同等待遇，每年另外給予6萬元生活補貼，按月折算發放；
②給予3萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。
（3）特殊領域急需緊缺人才：
①享受本單位同類人員同等待遇，每年另外給予3萬元生活補貼，按月折算發放；
②給予2萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。
（4）全日制本科生、專科生：
享受所在單位同類人員同等待遇。
2.教育領域的專業技術型人才
享受所在單位同類人員同等待遇，每月另外給予1000元生活補貼。
六、《廣西崇左市大新縣2014年面向社會公開招聘優秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》、《廣西崇左市大新縣2014年引進緊缺人才報名登記表》及具體招聘時間、地點將于近期在大新縣人民政府門戶網站（http://www.daxin.gov.cn/）公布，請密切關注。
七、應聘人員在整個招聘過程中保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。
八、所有應聘人員應聘時發生的一切費用均由考生本人自行承擔。
九、本簡章未盡事宜由大新縣引進優秀緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0771-3630581、0771-3628723
聯 系 人：何祖鵬 15878150217
何紹東 18978110711
大新縣引進優秀緊缺人才
工作領導小組辦公室
2014年4月14日
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